عندما يتعلق الأمر ب قيادة في مكان العمل ، تميل فرق العمل المكونة في الغالب من النساء إلى مشاركة الأدوار القيادية أكثر من الفرق التي يهيمن عليها الرجال ، كما يقول خبير السلوك التنظيمي بجامعة تورنتو.
تفضل النساء العاملات الأدوار القائمة على المساواة
تقول جينيفر بيردال ، أستاذة الأعمال في مدرسة روتمان للإدارة في جامعة U of T والمؤلف الرئيسي للدراسة المنشورة في عدد مارس من Group Dynamics: Theory، Research and Practice. وتضيف أن هذا بدوره يؤثر على كيفية عمل الرجال والنساء معًا في فرق.
العمل الجماعي في العمل
قام بيردال والمؤلف المشارك البروفيسور كاميرون أندرسون من جامعة نيويورك بفحص السلوك القيادي لـ 169 طالبًا مسجلين في دورة السلوك التنظيمي. تم تقسيم الطلاب إلى ثلاثة أنواع من المجموعات: فرق العمل تتكون في الغالب من الرجال ، والفرق ذات الأعداد المتساوية من الرجال والنساء والفرق التي كانت في الغالب من الإناث. اختارت كل مجموعة منظمة للدراسة ، وتقديم اقتراح إلى بقية الفصل وكتابة ورقة مشروع ، والتي تم تصنيفها من قبل المدرب. كما أجابوا على استبيان حول تفضيلاتهم للهياكل المتساوية أو الهرمية في المجموعات.
مشاركة الفريق تعني النجاح الإبداعي
بالنسبة لفرق العمل التي كانت في الغالب من الذكور أو الإناث ، وجد الباحثون أن كلا المجموعتين بدأت بقيادة مركزة في شخص واحد. ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، أصبحت الفرق المكونة من نساء في الغالب أكثر مساواة بينما استمرت الفرق المكونة من رجال في الغالب في تلقي التوجيه من شخص واحد. ووجدوا أيضًا أن الفرق التي جعلت قيادتها مركزية حصلت على درجات أقل. يقول بيردال: "في فريق المشروع الإبداعي ، من المهم حقًا ضمان تكافؤ الفرص للمشاركة".
المزيد عن ديناميكيات مكان العمل
- الحصول على طول مكتب: محاربون
- كيفية التعامل مع زميل صعب
- 11 طرق لتجنب المحادثات المحرجة
