لا نحب فقط كرات اللحم السويدية والأثاث غير المكلف وغير المنطق. في موسم الأعياد هذا ، متجرنا للأثاث المنزلي بأسعار معقولة ، ايكيا، أخذ صفحة من دليل سانتا. وهبت الشركة عمالها الأمريكيين ب سياسة الإجازة العائلية الجديدة مدفوعة الأجر هذا مذهل مقارنة بمعظم معايير الشركات الأمريكية.
سوف يرن Ikea في العام الجديد في 3 يناير. 1 من خلال منح 14000 عامل - بأجر وفي الساعة - ما يصل إلى أربعة أشهر مدفوعة الأجر إجازة والدية. هؤلاء هم الآباء والأمهات المولودون أو بالتبني أو بالتبني.
يعد التحول في السياسة تغييرًا كبيرًا ومرحبًا به في برنامج إجازة الأبوة السابقة لشركة Ikea لموظفيها الأمريكيين. وفقا ل وكالة انباء، تمنح السياسة القديمة إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام فقط للآباء الجدد ، ثم ما يصل إلى ثمانية أسابيع إجازة مدفوعة الأجر للأمهات الجدد.
ما سبب هذا التحول الهائل الملائم للعائلة؟ تقول إيكيا إن سياسة الإجازة الوالدية الجديدة تتماشى بشكل أكبر مع "جذورها السويدية" ، وتعكس بشكل أفضل رؤية الشركة "لخلق حياة يومية أفضل لجميع الناس".
أكثر: كيف تُقارن سياسات إجازة الأمومة في الولايات المتحدة بالدول الأخرى (INFOGRAPHIC)
لن تتأذى السياسة أيضًا عندما يتعلق الأمر بجذب (والاحتفاظ) بالعاملين المخلصين في مرحلة ما بعد الانتخابات غير الملائمة الاقتصاد ، خاصة وأن الإجازة ستطبق على كل من العاملين بأجر والعاملين بالساعة - وهي مكافأة لم يسمع بها تقريبًا في الولايات المتحدة. صحيفة وول ستريت جورنال تفيد بأن لارس بيترسون ، رئيس عمليات إيكيا بالولايات المتحدة ، تتوقع أن يقلل البرنامج من معدل دوران الموظفين وزيادة الإنتاجية بشكل كبير.
نميل إلى الاتفاق مع Petersson ، لأن الطباعة الدقيقة تبدو جيدة مثل العناوين الرئيسية. مع السياسة الجديدة ، فإن جميع الموظفين الذين عملوا في Ikea لمدة عام واحد على الأقل سيعودون إلى المنزل بالكامل دفع ثمن الأسابيع الستة الأولى من الإجازة الوالدية ، ثم نصف أجرهم لمدة ستة أسابيع إضافية. الصفقة أحلى حتى لموظفي Ikea الذين عملوا مع الشركة لأكثر من ثلاث سنوات. أصبحوا مؤهلين الآن (قد ترغب في الجلوس) لمدة ثمانية أسابيع بأجرهم المعتاد ، وثمانية أسابيع لاحقة بنصف السعر.
نتمنى بالتأكيد أن تحذو المزيد من الشركات الأمريكية حذوها مع سياسات الإجازة الوالدية السخية التي تفيد العاملين بالساعة والعاملين بأجر. لقد تخطت شركات مثل Etsy و Netflix مؤخرًا تحسين الوقت المدفوع–إيقاف سياسات للآباء الجدد، لكن الفوائد التي يحصل عليها العاملون بالساعة تتضاءل مقارنة بمزايا العمال الذين يتقاضون رواتب. قلة من الشركات الأمريكية أبدت استعدادها لمعالجة الفجوة الاقتصادية المتزايدة بين عمالها بالساعة وأولئك الذين يتقاضون رواتب. نأمل أن تحفز خطوة Ikea الجريئة المنظمات الأخرى على وضع سياسات أكثر ملاءمة للجميع ، وليس مجرد حفنة من العمال.
أكثر: يحتاج الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال إلى التراجع - إجازة الأمومة للأمهات
بالنظر إلى أن الولايات المتحدة هي الدولة الصناعية الوحيدة التي لا تشرع إجازة مدفوعة الأجر بالنسبة للأمهات الجدد ، فلا عجب في أن سياسة إجازة الأبوة الجديدة التي انتهجتها شركة Ikea تحظى بالكثير من الإيجابية الانتباه. بعد كل شيء ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل ، فقط 13٪ من العاملين في الولايات المتحدة كانوا مؤهلين للحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2016. ومع ذلك ، فإن تحول سياسة الولايات المتحدة في إيكيا في إجازة الوالدين لا يقترب من (انتظر) 68 أسبوعا من إجازة الوالدين التي يحصل عليها عمال شركة Ikea في السويد ، حيث تقدم الحكومة الإعانات للآباء الجدد. إغماء. يمكننا أن نحلم ، أليس كذلك؟ في غضون ذلك ، يسعدنا مواصلة التسوق في Ikea. مرر مربى عنب الثعلب.
