اسأل الأطفال هو أول كتاب يسأل الأطفال عن رأيهم الحقيقي في الوالدين العاملين. إجاباتهم منيرة وليست مخيفة وتساعدنا على إعادة صياغة النقاش حول العمل والأسرة ، مما يوفر أساسًا لفهم ماضينا ونقطة انطلاق لمستقبلنا.
رؤى رائعة
استنادًا إلى مسح تمثيلي على المستوى الوطني لأكثر من 1000 طفل تتراوح أعمارهم بين 8 و 18 عامًا ، تستكشف الكاتبة إلين جالينسكي القضايا الرئيسية للعمل و الحياة الأسرية اليوم مع الأطفال من جميع أنواع الخلفيات - الأطفال في الأسر ذات الدخل المزدوج ، والأسر العاملة ذات العائل الوحيد والأسر التقليدية العائلات. بالإضافة إلى ذلك ، أجرت دراسة استقصائية تمثيلية لأكثر من 600 من الأمهات العاملات والآباء العاملين مع الأطفال الذين ولدوا حتى 18 عامًا بالإضافة إلى مقابلات متعمقة مع ما يقرب من 175 طفلًا وأولياء الأمور في سن 15 عامًا تنص على.
قدم الأطفال الذين شملهم الاستطلاع مئات الأفكار والنتائج الرائعة حول العمل والحياة الأسرية في أمريكا ، وكثير منها أخبار جيدة للآباء العاملين. ومع ذلك ، فإن بعض النتائج تبرز حقًا. من بين هذه النتائج المهمة والمذهلة ما يلي:
قائمة الرغبات
المزيد من الوقت ليس على رأس قائمة رغبات الأطفال للآباء العاملين.
سُئل الأطفال عما إذا تم منحهم رغبة واحدة في تغيير الطريقة التي يؤثر بها عمل والدتهم / والدهم على حياتهم ، فماذا ستكون هذه الرغبة.
كما طُلب من الآباء الموظفين تخمين ما ستكون عليه رغبة أطفالهم. خمن معظم الآباء العاملين (56٪) أن أطفالهم يريدون المزيد من الوقت معهم.
والمثير للدهشة أن معظم الأطفال لا يرغبون في مزيد من الوقت. يتمنى معظم الأطفال لوالديهم أن يكونوا أقل توتراً وأقل تعباً من العمل.
34٪ من الأطفال يبدون هذه الرغبة لأمهاتهم و 27.5٪ يبدون هذه الرغبة لآبائهم.
والمثير للدهشة أن 2٪ فقط من الآباء العاملين يعتقدون أن أطفالهم يرغبون في أن يكونوا أقل توترًا وتعبًا.
في المقابل ، 10٪ فقط من الأطفال يرغبون في أن تقضي أمهاتهم المزيد من الوقت معهم و 15.5٪ يقولون نفس الشيء عن آبائهم.
الوقت الكافي
يعتقد غالبية الأطفال أن لديهم وقتًا كافيًا مع والديهم العاملين
67٪ من الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 8 و 18 عامًا يشعرون أن لديهم وقتًا كافيًا مع أمهاتهم العاملات و 60٪ يقولون أن لديهم وقتًا كافيًا مع آبائهم العاملين.
إن الأطفال الأكبر سنًا أكثر من الأطفال الأصغر سنًا هم الذين لا يشعرون أن لديهم وقتًا كافيًا مع والديهم ويشعرون بشكل خاص أنه ليس لديهم وقت كافٍ مع آبائهم.
تصورات أمي WOH و SAH
لا يختلف الأطفال الذين لديهم أمهات عاملة وأولئك الذين لديهم أمهات في المنزل حول ما إذا كانوا يشعرون بقليل من الوقت مع أمهاتهم.
إن العلاقة التي تقيمها الأمهات مع أطفالها هي المهمة ، وليس ما إذا كانت تعمل أم لا.
خلال الدراسة ، وجد جالينسكي أن وجود أم عاملة لا يمكن أن ينبئ أبدًا بكيفية تقييم الأطفال لمهارات الأبوة والأمومة لدى أمهاتهم.
في الواقع ، لا يبدو أن الأطفال يتساءلون عما إذا كانت أمهاتهم تعمل أم لا
من بين 265 إجابة مكتوبة من الأطفال ردًا على السؤال ، ماذا تريد أن تخبر الآباء العاملين في أمريكا ، 5 أطفال فقط (2٪) يقولون "ابق في المنزل".
ضغط عصبي
ومع ذلك ، يشعر العديد من الأطفال بالقلق على والديهم ، ويرجع ذلك أساسًا إلى تعرضهم للتوتر.
يقول 32٪ من الأطفال إنهم قلقون بشأن آبائهم "كثيرًا" أو "كثيرًا". عند إضافة الإجابة "في بعض الأحيان" ، ترتفع النسبة إلى 65٪.
يقول الأطفال إنهم قلقون لأنهم يهتمون ، ولكن أيضًا لأن والديهم يعانون من ضغوط شديدة.
لا يعتقد الأطفال أن الآباء يحبون عملهم بقدر ما يقوله الآباء
يقول 41٪ من الأطفال أن آبائهم يحبون عملهم كثيرًا. وبالمقارنة ، فإن 60٪ من الآباء الذين لديهم أطفال من عمر 8 إلى 18 عامًا يقولون إنهم يحبون عملهم كثيرًا.
يعتقد 42٪ من الأطفال أن أمهاتهم يحبون عملهم كثيرًا مقارنة بـ 69٪ من الأمهات.
هذا ليس فقط لأن العديد من الآباء يميلون إلى إخبار أطفالهم بالأشياء السيئة التي حدثت لهم في العمل ولكن أيضًا لأنهم لا يشرحون الأسباب - بخلاف المالية - لماذا يعملون.
يتعلم الأطفال من أمهاتهم المزيد عن عالم العمل أكثر من آبائهم
مهارات الأبوة والأمومة
معظم الآباء في حالة جيدة ، وفقًا لأطفالهم.
بينما أعرب الجمهور في استطلاعات الرأي الأخيرة عن قدر كبير من القلق بشأن جودة الأبوة والأمومة التي يتلقاها الأطفال ، فإن معظم الأطفال يقيّمون والديهم بشكل إيجابي على 12 مهارة مختلفة للوالدين. عادة ما يُنظر إلى حوالي 10٪ إلى 15٪ من الآباء على أنهم لا يقومون بعمل جيد.
هناك بعض المجالات المثيرة للقلق. أقل من ثلث الآباء ينظر إليهم بشكل إيجابي للغاية من قبل المراهقين عندما يتعلق الأمر بالتحكم في أعصابهم عندما يفعل طفلهم شيئًا يزعجهم. ربما يكون هذا مؤشرًا على أن التوتر في العمل يمتد إلى الحياة الأسرية.
يشعر حوالي ثلث المراهقين أيضًا أن والديهم لا يعرفون حقًا ما يحدث في حياة أطفالهم - وهي مشكلة تثير القلق أيضًا.
يشعر الوالدان بأنهما أكثر نجاحًا في المنزل منه في العمل
يشعر 44٪ من الآباء العاملين بأنهم ناجحون "جدًا" كوالد بينما يشعر 32٪ فقط بأنهم ناجحون "جدًا" في العمل. من الواضح أن هذه النتائج وغيرها من نتائج الدراسة تشير إلى أنه على الرغم من أن الآباء يعملون لساعات طويلة ، فإن معظمهم يعملون كما يفعلون كل ما في وسعهم ليكونوا مع أطفالهم وهذا يساهم في شعورهم بالنجاح كوالد. "معظم الآباء العاملين ليسوا آباء يقودون سياراتهم."
جودة العمل والحياة الأسرية
يمكن أن يمتد العمل إلى الحياة الأسرية بطرق سلبية
أبلغ 46 ٪ من الآباء العاملين عن انتشار سلبي من العمل إلى المنزل قائلين أنه خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، قال أو أنها في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان أو في بعض الأحيان لم يكن لديها الطاقة للقيام بأشياء مع طفلها بسبب مهنة.
الآباء والأمهات الذين لديهم مطالب معقولة ، ووظائف ذات نوعية جيدة (بما في ذلك الاستقلال الوظيفي) ، والوظائف التي تمكنهم للتركيز على عملهم ، ومن المرجح أن يتم تنشيط دعم زملاء العمل والمشرفين الشغل.
من المرجح أن يكون لدى هؤلاء الآباء تفاعل أفضل مع أطفالهم ، مما يؤثر على نمو أطفالهم بطرق إيجابية.
هؤلاء الآباء هم أيضًا أكثر عرضة لأن يكون لديهم الأبوة والأمومة تنشيطهم في العمل.
يقول 71٪ من الآباء العاملين إنهم يتمتعون بمزاج جيد في العمل بسبب أطفالهم. بينما نميل إلى التركيز على الضرر الذي يمكن أن تحدثه التجارب السلبية ، عندما يكون العمل إيجابيًا يؤثر على مزاج الوالدين وطاقتهم ، وتفاعلهم مع أطفالهم وحتى أطفالهم تطوير.
خلاصة القول هي أن الخبرات الجيدة في العمل تتدفق إلى تجارب جيدة في المنزل ، والتي تعود بالفائدة على العمل.
