مع الحالة الكئيبة إجازة الأمومة وخيارات للآباء العاملين في الولايات المتحدة ، تقدم مؤسسة جيتس في سياتل ضوءًا ضخمًا ومشرقًا. أعلنت المؤسسة هذا الأسبوع أنها ستقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر لمدة عام للموظفين.
هذا سنة كاملة من الإجازة مدفوعة الأجر - للأمهات الجدد والآباء الجدد على حد سواء - إنه لأمر مدهش لهؤلاء الموظفين المحظوظين... على الأقل للوهلة الأولى.
أكثر:كيف تؤثر سياسات إجازة الأمومة الكئيبة على النساء الحقيقيات في الولايات المتحدة
بقدر ما نريد التشجيع على هذه الخطوة - ونحن نفعل ذلك - فإنه يجعلنا أيضًا نتساءل عن الكيفية التي ستتم بها فعلاً. هل سيستغرق الآباء الجدد كل الوقت المعروض بالفعل ، أم أنهم سيخشون على وظائفهم إذا فعلوا ذلك؟ حتى لو كانت هذه هي السياسة الرسمية ، فهل الشعور بالذنب والخوف مما قد يؤدي به قضاء عام كامل إلى حياتهم المهنية أم أن القلق بشأن ردود أفعال زملائهم في العمل يتسبب في قطع إجازتهم؟
لقد جعلنا مجتمعنا نعتقد أنه إذا اخترت رعاية أطفالك ، فلا يجب أن يكون عملك أولوية. لا يعتقد الكثير من الأشخاص الذين ليس لديهم أطفال أنه يجب على الآباء الحصول على معاملة خاصة ويشعرون بالاستياء من مزاياها. غالبًا ما يميز أرباب العمل ضد النساء اللاتي يحملن أو ينجبن ، وترفض العديد من الشركات تقديم تسهيلات عمل مرنة للموظفين ذوي القيمة. لذلك من الصعب ألا تكون متشككًا قليلاً عندما يتعلق الأمر بالاحتفال بهذه الأخبار.
أكثر:The Mamafesto: تظهر قصص الرعب الحقيقية المتعلقة بإجازة الأمومة أن الأمهات بحاجة إلى الأفضل
بالتأكيد ، لقد رأينا بعض التحركات الأخرى في اتجاه إيجابي. في أغسطس ، أعلنت Netflix عن سياسة جديدة توفر إجازة غير محدودة للأمومة والوالدية في السنة الأولى من حياة الطفل. تبعتها Microsoft بتوسيع سياستها الخاصة بإجازة الوالدين ، مما يمنح الأمهات الجدد إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى 20 أسبوعًا.
ومع ذلك ، فقد تركت معظم بقية الأمة مع بعض أسوأ سياسات إجازة الأمومة في العالم - حرفيًا ، عندما تضعنا في مرتبة مقابل دول أخرى ، فإن بلادنا تكون بغيضة. يوفر قانون الإجازة العائلية والطبية 12 أسبوعًا من غير مدفوع الأجر إجازة ، لكن العديد من النساء لا يستطعن إعالة أسرهن بدون راتب لمدة ثلاثة أشهر. بالإضافة إلى المخاوف المالية ، هناك التعافي الجسدي ، والترابط مع الطفل ، ورعاية الأطفال الترتيبات والعديد من الطرق الأخرى التي تتأذى بها العائلات عندما يضطر الآباء إلى العودة إلى العمل أيضًا هكذا.
أكثر: كيف تحافظين على الاتصال (ولكن ليس على اتصال كبير) أثناء إجازة الأمومة
لذا اغفر لنا إذا لم نقفز بفرح غير مهجور على أخبار مؤسسة جيتس. من نواحٍ عديدة ، يبدو الأمر جيدًا لدرجة يصعب تصديقها ، وحتى يصبح هذا الأمر صحيحًا بالنسبة لجميع الآباء في هذا البلد - ولا يخاف الآباء فعلاً من تناوله عند تقديمه - لا يزال أمامنا طريق طويل طويل لنقطعه. نحن نقفز... ليس عالياً بعد.
