ليس سراً أن الولايات المتحدة متأخرة بشكل لا يصدق عندما يتعلق الأمر بدعم الآباء العاملين. ما زلنا أحد البلدان القليلة التي لا تقدم نوعًا من إجازة الأمومة / الأبوة الإلزامية مدفوعة الأجر. والآن ، مع قصة مأساة جديدة تتعلق بسياسات الإجازات السيئة ، يتحدث المزيد والمزيد من الناس من أجل التغيير.
شاركت Amber Scorah مؤخرًا قصتها المفجعة في مقال لـ Motherlode في نيويورك تايمز. سكوره تفاصيل كيف حصلت على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أشهر من وظيفتها في النشر في مدينة نيويورك ، وعندما طلبت تمديدًا (غير مدفوع الأجر) ، حُرمت من ذلك. بصفتها الوالد الذي أعاد إلى المنزل مزايا التأمين الصحي ، لم يكن هناك أي وسيلة لها لترك المنزل للبقاء في المنزل لبضعة أشهر أخرى مع ابنها المولود حديثًا. لذا فعلت سكوره ما يفعله ملايين الآباء العاملين: لقد سجلت ابنها في الحضانة.
أكثر:The Mamafesto: تظهر قصص الرعب الحقيقية المتعلقة بإجازة الأمومة أن الأمهات بحاجة إلى الأفضل
للأسف قصتها لها نهاية مأساوية. في اليوم الأول من عودتها إلى العمل ، تركت سكورا ابنها كارل البالغ من العمر 3 أشهر في الحضانة ، وهي تنوي رؤيته في وقت الغداء ، حيث كانت تدخله لإرضاعه. فقط عندما وصلت ، رأت عاملة رعاية نهارية تقف فوق ابنها ، محاولًا الإنعاش القلبي الرئوي. مات ابنها.
من الواضح أن قصة Scorah هي قصة مأساوية ، وحتى هي تعترف بأن هناك العديد من سيناريوهات ماذا لو التي قد لا تحتوي على إجابات أبدًا. لكن الشيء الوحيد الذي كان من الممكن أن يكون موجودًا والذي قد يكون مفيدًا هو سياسة إجازة ما بعد الولادة أقوى وأكثر دعمًا. قد تساعد السياسات الأفضل أيضًا الآباء الذين يضطرون إلى العودة إلى العمل بعد أسبوع أو شهر فقط من الولادة. وبالتالي لماذا تتخلف الولايات المتحدة حتى الآنوكيف نصلحها؟ هذه كلها أسئلة يطرحها الكثيرون ، كما يتضح من التعليقات والردود العديدة على مقال سكوره. يطالب الناس بإجابات وتغيير.
هي تعلم تحدث مع روشيكا تولشيان، مؤلف ميزة التنوع: إصلاح عدم المساواة بين الجنسين في مكان العمل، لتعلم المزيد. على الرغم من أنها لم تكن أماً بعد ، فقد أجرت تولشيان الكثير من الأبحاث حول هذا الموضوع ، وكان عدم حصولها على إجازة مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة عاملاً بالنسبة لها في التفكير في المكان الذي تريد تربية الأسرة فيه. "لقد أجرينا أنا وزوجي بالفعل مناقشات طويلة حول ما إذا كان من المنطقي من الناحية المالية إنجاب أطفال في الولايات المتحدة أنا من سنغافورة ، حيث سأحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر زائد المرونة زائد رعاية أطفال ميسورة التكلفة ، "يشرح تولشيان. "لقد فكر كلانا في الهجرة إلى أجزاء أخرى من العالم ، مثل المملكة المتحدة ، إذا ظهرت فرصة مهنية. من الصعب قبول عدم وجود إجازة والدية شاملة إلى جانب مدى عدم المقبول ثقافيًا للناس أن يكونوا آباء عاملين هنا ".
أكثر:ترسل خطة ماريسا ماير القصيرة للغاية لإجازة الأمومة رسالة خطيرة
يؤكد تولشيان أن إجازة الأمومة المدفوعة يمكن أن تكون مفيدة بالفعل للشركات ، على الرغم من الافتراض بأنها ستضرهم مالياً. "وجدت دراسة لشركة فودافون أنها ستوفر على الشركات الكبيرة 19 مليار دولار سنويًا من خلال القيام بذلك (مقابل. تكلفة توظيف وتدريب بدائل للنساء اللاتي غادرن لإنجاب أطفال). تشمل المزايا الأخرى زيادة الاحتفاظ بالموظفين بشكل عام (النساء اللواتي يحصلن على إجازة أمومة شاملة هم أكثر عرضة لذلك البقاء في شركة) ، والإجازة الوالدية هي شيء أكثر من الموظفين الألفي - قريبًا سيكون أكبر جيل لدينا في العمل - توقع. إنه ليس مجرد "عمل جميل".
ومع ذلك ، حتى عندما يتم وضع السياسات ، لا يزال هناك حدب ثقافي يجب التغلب عليه. يقول تولشيان: "يجب على الشركات التي تقدم إجازة والدية شاملة أن تعمل من أجل جعل الأمر مقبولًا للموظفين لأخذها بالفعل". "في حالة أمبر ، لن يكفي أن تحصل على إجازة أمومة فقط ؛ كان من الواضح أنه ستكون هناك تداعيات كبيرة إذا أخذت المزيد من الإجازات ، حتى بدون أجر ، مثل طردها ".
في حين أن التغيير كان بطيئًا بشكل لا يصدق في هذا البلد ، ولا يزال العمال يتعرضون للعقاب ، يقول تولشيان إن التقدم الصغير الذي تم إحرازه أمر يبعث على الأمل. وتقول: "الخبر السار هو أن العديد من الشركات تدرك مدى أهمية ذلك". "في حين أن هناك مسؤولية كبيرة تكمن في إصلاح السياسة ، فإن المزيد من الشركات مثل Netflix و Amazon و Google تدرك حالة العمل الخاصة بها... بل هناك نوع من من منافسة "سباق التسلح" تدور حول من يقدم أفضل سياسة ، لذلك من المشجع أن نرى ، على الرغم من أنه ليس بالسرعة الكافية ، ولا بما يكفي تقريبًا الصناعات. "
قبل كل شيء ، أصبح من الواضح أن عدم وجود إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر أصبح مسألة حياة أو موت في هذا البلد ، ولا يمكننا تجاهل ذلك بعد الآن.
أكثر:الرئيس أوباما لتوفير إجازة عائلية مدفوعة الأجر للموظفين الفيدراليين
