عندما يبدأ طفلك مدرسة، على افتراض أنك والد يعمل خارج المنزل ، ستبدأ سريعًا في الشعور بأن النظام التعليمي بأكمله قد تم إعداده لإبعادك عن عقلك المحب دائمًا. هناك أوقات بدء 9 صباحًا لطلاب الصف الأول - وهو أمر رائع لأنه يسمح لهم بالنوم قليلاً أكثر - ولكنه أمر مروع للغاية بالنسبة للوالد الذي يتعين عليه الوصول إلى المكتب بحلول الثامنة ولديه ساعة كاملة يسافر يوميا الى العمل. هناك نصف يوم (بجدية ، ما هذا؟) ، 2 بعد الظهر. عمليات الفصل وحفنة من أيام الإجازة على الأقل كل شهر تجعلك تكافح للعثور على جليسة أطفال.
جديد دراسة يشير إلى أن الجداول المدرسية للأطفال مصممة لأسرة الخمسينيات من القرن الماضي ، حيث كان هناك عادةً أحد الوالدين (الأم) في المنزل في جميع الأوقات. بما أن حوالي مليار امرأة يعملن خارج المنزل الآن ، فهل من المنطقي الحفاظ على المدرسة كما هي بالضبط؟ أو الاستمرار في الإصرار على أن الأطفال يحتاجون إلى شهرين من الإجازة خلال الصيف - استراحة طويلة يبعث على السخرية لا تؤدي فقط إلى إحداث فوضى في الآباء العاملين. الجداول الزمنية والمواقف المالية (لأن الرعاية النهارية باهظة الثمن للغاية) ، ولكنها تؤدي أيضًا إلى نسيان الكثير مما تعلموه في السابق عام؟
أكثر:التخلي عن ذنب الأم العاملة إلى الأبد
وجد التقرير أن متوسط الموظف الذي يعمل بدوام كامل يستهلك جميع إجازاته وأيام عطلاته مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال عندما يغادرون المدرسة - وما زلت بحاجة إلى إنفاق ما متوسطه 6،600 دولار سنويًا لتغطية تكلفة الرعاية لهم لمدة 13 يومًا إضافية خلال المدرسة عام. بالنظر إلى هذه المعلومات ، ليس من الجنون حقًا أن إحدى التوصيات التي خرج بها التقرير هي أن تمدد المدارس ساعات عملها إلى 5 مساء. لا يتعلق هذا بإجبار المعلمين على العمل لساعات أطول مقابل أجر أقل - أنا متأكد من أن هناك معلمين سيتطوعون للعمل لساعات إضافية قليلة يوم. يتعلق الأمر بتزويد الأطفال بمزيد من الوقت والوقت التعليمي للتواصل الاجتماعي ، فضلاً عن تلبية الاحتياجات من الأسر التي تكافح من أجل التكيف مع جداول المدرسة لأطفالها وهي فقيرة في الجيب بسبب هو - هي.
بصفتي أمًا تعمل من المنزل ، فأنا محظوظة لأن زوجي يتقاضى راتبًا لائقًا ، ولدينا راتب خطة تأمين صحي ميسورة التكلفة وكنا حريصين على إنفاق أقل على الرهن العقاري مما تمت الموافقة عليه بنكنا. ومع ذلك ، فإن معرفة أنني قد أستخدم شهاداتي بشكل أفضل كموظف بدوام كامل يقتلني. أدرك أنني أمنع نفسي من تعزيز مسيرتي المهنية ومن وضع عائلتي في وضع يسمح لها بكسب المزيد ، لكنني وزوجي قمنا بضرب الأرقام في وقت مبكر وأدركت أنه من المنطقي بالنسبة لي أن أذهب إلى العمل ودفع أجور جليسات الأطفال أقل مما كان عليه الحال بالنسبة لي للقيام بعمل أقل والبقاء في المنزل مع أطفال. لا ينبغي أن يكون هذا هو الحال. تحتاج الأمهات العاملات إلى مزيد من الدعم لمساعدتهن على تحقيق أهدافهن المهنية والمالية حتى لا يضطررن إلى التنازل عن كل شيء عملن بجد من أجله لأنهن يرغبن في تربية الأسرة.
قبل أن يبدأ أطفالي المدرسة ، كنت أفترض أنني سأبقى معهم في المنزل لبضع سنوات فقط. لكن الآن ، مع ابنتي في روضة الأطفال ، أرى خطأ تفكيري. إذا عملت أنا وزوجي ، فسيتعين علينا الترتيب لرعاية الطفل في الصباح الباكر ، ورعاية الأطفال بعد المدرسة و بالطبع ، تغطية لجميع تلك الأيام العديدة عندما تكون هناك مسيرات وعطلات وأيام احترافية ، سمها ما شئت. ولم أقم حتى بفتح جرة التوقعات الأخرى الموضوعة على أولياء الأمور: حفلات الشاي في منتصف الصباح ، واجتماعات جمعية الآباء والمعلمين في وقت مبكر من بعد الظهر ، والاحتفالات التصعيدية وتخرج الحضانة.
والصيف؟ أرتجف عندما أفكر في مقدار المال الذي تدفعه معظم العائلات لضمان رعاية أطفالهم حتى يتمكنوا من العمل. والأسوأ من ذلك ، كم عدد الأطفال الذين تُركوا بمفردهم في المنزل لأنه ببساطة لا يوجد ما يكفي من المال في البنك لدفع تكاليف الرعاية النهارية؟
أكثر: سحب الأطفال من المدرسة لقضاء عطلة عائلية: رائع أم لا؟
حان الوقت للمضي قدمًا في نظامنا المدرسي وإعادة تقييمه وتحديثه. إن منح الوالدين مزيدًا من الوقت المرن والإجازة مدفوعة الأجر يعد أمرًا رائعًا إذا كان بإمكانك الحصول عليه - لكننا نتجاهل طريقة رئيسية يمكننا من خلالها إفادة كل من الأطفال والآباء العاملين.
