لطالما كان التدريب الداخلي طريقة رائعة للطلاب لاكتساب خبرة وظيفية في العالم الحقيقي. ولكن في هذا الاقتصاد ، حتى عندما يبحث المحترفون ذوو الخبرة عن عمل ، قد تتساءل كيف يمكن لطالبك في المدرسة الثانوية أو طالب جامعي الحصول على تدريب داخلي. يكشف الخبراء كيف يمكن للطلاب الحصول على تلك الفترة الصيفية التي يحتاجون إليها للمساعدة في دفع حياتهم المهنية.
آن براون ، مؤسس GradToGreat.com، مورد المشورة المهنية لـ طلاب الكلية وحديثي التخرج ومؤلف الكتب ، بعض التجميعات مطلوبة: دليل الشبكات للخريجين و Grad to Great: اكتشف أسرار النجاح في حياتك المهنية الأولى ، يجيب على 6 أسئلة شائعة حول كيفية حصول طفلك على تدريب داخلي هذا الصيف.
1. متى يجب أن يبدأ طفلي في البحث عن تدريب صيفي؟
يوضح براون قائلاً: "تتوقع العديد من الشركات التي لديها برامج تدريب رسمية من طلاب الجامعات أن يتقدموا بعدة أشهر مقدمًا". "على سبيل المثال ، إذا بدأ التدريب في شهر يونيو ، فغالبًا ما يبحث صاحب العمل عن سيرتك الذاتية في شهر يناير أو بحلول شهر مارس على أبعد تقدير."
ومع ذلك ، قد لا يكون الوقت قد فات على التدريب هذا الصيف - فقد تنشر الشركات فتحات في اللحظة الأخيرة على مواقع الويب مثل internshipprograms.com.
2. ما هي أفضل طريقة للاتصال بشركة للحصول على تدريب؟
يقترح براون على الطلاب زيارة مواقع الويب الخاصة بالشركات التي تهمهم ، ثم كتابة خطاب إلى المسؤول عن القسم في الشركة التي يرغبون في العمل بها. يقول براون: "انسَ قسم الموارد البشرية في الوقت الحالي ، وهذا ليس خطاب تغطية. إنها رسالة تشرح اهتمامك العميق بهذه الشركة ، وبشكل أكثر تحديدًا في هذا القسم. اذكر بوضوح أنك تريد إجراء تدريب داخلي لهم ، وأنك ستعمل مجانًا ، وأنك متاح على الفور للعمل بدوام جزئي ".
3. كيف يمكنني شبكة طلاب الكلية الخاصة بي؟
توصيات براون للطلاب؟ "التقط الهاتف واتصل بالشخص الذي تريد العمل معه. اسأل عما إذا كان يمكنك إرسال سيرتك الذاتية ومرة أخرى ، واشرح اهتمامك العميق بهذه الشركة ، وبشكل أكثر تحديدًا في هذا القسم. اذكر بوضوح أنك تريد إجراء تدريب داخلي لهم ، وأنك ستعمل مجانًا وأنك متاح على الفور للعمل بدوام جزئي. قم بزيارة أو الاتصال بمركز التوظيف بالحرم الجامعي الخاص بك واطلب التعرف على أي فرص يعرفون عنها قد لا تكون متاحة عبر الإنترنت بعد. "
في حين أنه قد يكون من المفيد للآباء السماح لأطفالهم بمعرفة الفرص التي سمعوا عنها ، يحذر براون من التورط أكثر من اللازم. "دع الطالب يقوم بالعمل للعثور على التدريب بنفسه. يكره أصحاب العمل الآباء المتورطين ويمكنك فعلاً أن تضر بفرص طفلك في المستقبل التوظيف في صناعة يكون فيها مديرو التوظيف على اتصال جيد ويتحدثون جميعًا مع بعضهم البعض " يقول. "لا تتصل بصاحب العمل نيابة عن ابنك أو بناتك."
