اليوم ، ستستمع المحكمة العليا في الولايات المتحدة إلى قضية بيجي يونغ ، امرأة ماريلاند التي فقدت وظيفتها كسائق توصيل UPS بسبب حملها. بينما كانت يونغ قادرة على إنجاز معظم وظيفتها أثناء الحمل ، أمرها مقدم الرعاية الطبية بتجنب رفع أي شيء يزيد عن 20 رطلاً. غير راغبة في استيعابها ، أخبرت UPS يونغ أنها يمكن أن تترك وظيفتها تمامًا أو تأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، مما قد يجعلها تفقد التأمين الذي تشتد الحاجة إليه. شعرت يونغ بالتمييز ضدها بسبب حملها ، وقررت أن تفعل شيئًا حيال ذلك.
في الزاوية ، رفع دعوى قضائية ضد الشباب UPS، بدعوى أن الشركة كانت تنتهك قانون التمييز ضد الحمل لعام 1978 ، والذي ينص على منع أصحاب العمل من ذلك التمييز ضد المرأة الحامل بنفس الطريقة التي يمارس بها الموظفون الآخرون غير الحوامل الذين لديهم "قدرة أو عدم قدرة مماثلة للعمل. "
أشارت يونغ على وجه التحديد إلى أن شركتها قد استوعبت في السابق موظفين كانوا بحاجة إلى ولاعة أعباء العمل بسبب عجز مؤقت أو إصابات عمل ولم يعمل معها بسببها حمل. بعد أن حكمت عليها محكمتان من الدرجة الأدنى ، استأنفت يونغ ، وشقت قضيتها الآن طريقها إلى المحكمة العليا. منذ رفع يونغ دعوى قضائية ضد UPS ، قاموا بتغيير سياستهم لاستيعاب العمال مثل يونغ ، لكن الشركة لا تزال تدافع عن نفسها أمام المحكمة العليا ، تنص على أنه لا ينبغي إلزام أصحاب العمل قانونًا بتقديم معاملة خاصة للعاملات الحوامل.
تتمتع هذه الحالة بالقدرة على تغيير قواعد اللعبة لأنه على الرغم من قانون التمييز أثناء الحمل ، وجدت النساء في جميع أنحاء البلاد أنفسهن في مواقف مماثلة عندما يتعلق الأمر فقدان الوظيفة بسبب الحمل. بينما تدور هذه الحالة حول التفسير الصحيح للقانون، فإن المحكمة العليا في وضع يمكنها من تحقيق هذا الفوز ، ليس فقط للشباب ، ولكن أيضًا لحقوق المرأة وحقوق الأسرة.
لا يمنع الحمل دائمًا المرأة من أداء وظيفتها ، ولكن بالنسبة للبعض ، يجب توفير وسائل الراحة البسيطة. إذا كانت الشركات قادرة على توفير أماكن إقامة للموظفين الآخرين ، فيجب أن تكون قادرة أيضًا على القيام بذلك للموظفين الحوامل ، مع العلم أن هناك تاريخ انتهاء للتسهيلات اللازمة. ستؤثر نتيجة هذه الحالة على العديد من النساء ، ومن الناحية المثالية لن تجبر بعضهن على الاختيار بين الحمل الصحي والآمن وبين وظيفتهن أو المزايا الصحية.
اجتمع العديد من الأشخاص لدعم Peggy Young اليوم ، من مجموعات العدالة الإنجابية إلى منظمات مثل MomsRising ، التي تعمل على تغيير السياسات لصالح النساء والعائلات.
هل ستنضم إليهن وتعلن أنك أيضًا #StandWithPeggy والعديد من النساء الأخريات يعاملن بشكل غير عادل لمحاولتهن الاحتفاظ بوظائفهن أثناء الحمل؟
المزيد عن الحمل
The Mamafesto: تجريم الحمل والأمومة
الحمل: التعامل مع الآراء غير المرغوب فيها
أنا حامل ويمكنني أن أفعل ما أريد
