في حين متصفح الجوجل غالبًا ما يتم اعتباره مثالًا على شركة رائعة للأمهات ، خاصة بسبب إجازة الأبوة السخية، مذكرة داخلية حديثة تدعو إلى التشكيك في ذلك. بعنوان "لن أعود إلى Google بعد إجازة الأمومة، وهنا لماذا ، "تمت مشاركة الحساب التفصيلي في البداية على لوحة الرسائل للأمهات الحوامل في الشركة. بدأ المنشور في الانتعاش وتم نشره داخليًا في مكان آخر قبل أن تصبح Motherboard أول منفذ إخباري لتغطيتها يوم الاثنين. نشر لاحقًا شارك المذكرة الكاملة مع حذف الأسماء لأنها غير قادرة على تأكيد الادعاءات.
وتزعم صاحبة البلاغ أن مديرها كان قد أدلى بالفعل بتعليقات مهينة بشأن الموظفات الحوامل (أو الموظفات اللاتي اعتقدت أنهن حامل). عندما أطلعت الموارد البشرية على مخاوفها ، قالت إنها قيل لها إنه لن يكون هناك انتقام ، لكنها تكتب مع ذلك تعرضت لرسائل بريد إلكتروني ومحادثات غاضبة ، وشجب عام أو تم تجاهلها ، وحتى معرفة أن مديرها كان يجري مقابلة معها بدائل. بل إنها تدعي أن الجهود المبذولة للانتقال إلى فريق آخر قد أُحبطت وأنه قيل لها (زورًا) أنه سيتم استبدال مديرها. في هذه الأثناء ، عندما نقلت الفرق ، قيل لها إنها لا تستطيع إدارة أي شخص حتى عادت من إجازة الأمومة وتوقفت بشكل أساسي عن الترقيات لأنها حامل.
ربما يكون الأمر الأكثر إثارة للقلق ، والذي يتعارض مع تلك الصورة الخاصة بإجازة الوالدين السخية ، أنها تدعي أيضًا أنها عندما أخبرت مديرها الجديد أنها ستحتاج إلى إجازة طويلة وسرير الباقي ، ردت المديرة بأنها "استمعت للتو إلى مقطع NPR الذي فضح مزايا الراحة في الفراش [كذا] ،" وألمح إلى أن الموظف يجب أن يتجاهل طبيبها النصيحة. عندما اضطرت الكاتبة إلى العمل من المنزل بسبب نفس المخاوف الصحية ، قالت إن المدير وببها ببساطة. كما توضح المذكرة بالتفصيل الخطوات التي تقول الكاتبة إنها اتخذتها لمعالجة هذه القضايا من خلال التحقيقات الداخلية وشكاوى حقوق الإنسان ، والتي لم تسفر عن شيء.
أنهت المذكرة قائلة "لقد وقفت مع إحدى الأمهات في فريقي وأرسلني ذلك إلى طريق دمر مسار حياتي المهنية في Google ". تواصلت SheKnows مع Google للتعليق وستقوم بالتحديث إذا سمعنا الى الخلف.
ليست هذه هي المرة الأولى التي تلطخ فيها التقارير الإخبارية صورة Google كجنة للموظفين. فقط هذا العام ، تم رفع دعوى قضائية تطالب الشركة التستر على سوء السلوك الجنسي. أدى التستر المزعوم إلى خروج ، لاحقًا ، وتقول منظمتان إنهما عوقبتا بسبب.
في حين أن الولايات المتحدة متأخرة بشكل مؤسف في إجازة والدية مدفوعة الأجر - فقط اسبوعين غير مدفوعة مضمونة ل بعض عمال - قد يكون من السهل الإشادة بالشركات التي تقدم إجازة طويلة أو مزايا أخرى. ومع ذلك ، إذا كانت هذه المذكرة صحيحة ، فهي أيضًا تذكير بأنه حتى الأماكن التي "تقوم بذلك بشكل صحيح" يمكن أن تكون عائلات فاشلة أيضًا.
