بينما كان الكونجرس يتسابق مع الزمن في ديسمبر. في عام 2022 لتمرير فاتورة الإنفاق الشاملة البالغة 1.7 تريليون دولار ، كانت كل الأنظار على القضايا الأكبر: مثل أشياء تجنب إغلاق الحكومة والتمويل لأوكرانيا وزيادة الإنفاق على الطاقة النظيفة و بيئة. لكن تم وضع عنصرين مدسسين بهدوء في الفاتورة من شأنه أن يثبت أنهما يمثلان مشكلة كبيرة جدًا لكل من الحوامل و الآباء والأمهات المرضعات في مكان العمل.
هذه العناصر هي قانون عدالة العاملات الحوامل (PWFA) و توفير الحماية العاجلة للأم (PUMP) لقانون الأمهات المرضعات ، ونجاحهن يعني حقوقًا جديدة للآباء العاملين (والآباء المستقبليين). والمثير للدهشة أن كلا الإجراءين قوبلان بدعم كاسح من كل من الديمقراطيين والجمهوريين. نحن نحب لحظة "التوافق" الجيدة ، خاصةً عندما يتعلق الأمر بالسياسات التي ستجعل من السهل الحفاظ على التوازن بين الوالدين والمهنيين.
دعونا نكسر هذه الأحكام ونرى ما تدور حوله ، أليس كذلك؟
قانون عدالة العاملات الحوامل
أي شخص سبق له أن حمل ويعمل في نفس الوقت يعرف أن حضانة أ الإنسان كله يمكن أن تتطلب بعض الامتيازات في مكان العمل. أنت بحاجة إلى إجازة لمواعيد الطبيب ، وإجازة الأبوة ، وكل شيء آخر يستلزمه كونك موظفة حامل. ولكن على الرغم من أن الكونجرس قد حظر التمييز ضد الحمل في عام 1978 ، إلا أن العاملات الحوامل ما زلن يجدن أنفسهن محرومات من التسهيلات المعقولة عند حدوث ذلك يتعلق بالمسائل المتعلقة بالحمل - مثل فترات الراحة المتكررة ، على سبيل المثال ، أو تغييرات الجدول الزمني لتسهيل المواعيد (أو أشياء مثل الصباح المرض).
والأسوأ من ذلك ، لم يُسمح للعاملات الحوامل في بعض الصناعات بتغيير واجباتهن المعتادة التي يمكن أن تكون خطرة للوالدين المنتظرين ، مثل حمل أشياء ثقيلة ، أو التعامل مع المواد الكيميائية ، أو الدخول في مواقف خطرة ، على سبيل المثال ، أولاً المستجيب. لا ينبغي لأحد أبدًا يضطرون للاختيار بين وظيفتهم وسلامة ورفاهية رضيعهم ، ولكن هذا يحدث كثيرًا.
"تشكل النساء الآن نصف القوى العاملة ، وحوالي 85 بالمائة من النساء العاملات سيحملن مرة واحدة على الأقل" يقول اتحاد الحريات المدنية. تظهر أرقام التعداد أن معظم العاملات يمكنهن وسيظلن في العمل حتى الشهر الأخير من الحمل. ببساطة ، الحمل هو حالة طبيعية للتوظيف - ويجب أن يلتزم أصحاب العمل بمعاملته بهذه الطريقة ".
أدخل قانون إنصاف العاملات الحوامل. يوسع قانون الحزبين هذا الحماية التي تحتاجها الموظفات الحوامل لضمان استمرارهن في العمل بأمان وراحة (وبالتالي الحفاظ على قدرتهم على الكسب) طوال فترة الحمل. يتطلب PWFA من جميع أصحاب العمل توفير التسهيلات المعقولة التي تحتاجها الموظفات الحوامل. تمت صياغته على غرار قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، والذي ينص على أنه يجب على أصحاب العمل توفير نفس التسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة العاملات - ولكن بما أن الحمل لا يعتبر إعاقة ، لم تكن العاملات الحوامل محميات بموجب هذا القانون ، ومن هنا جاءت الحاجة إلى جديد واحد.
لذلك إذا كانت العاملة الحامل تعاني من نوبة غثيان الصباح وتحتاج مؤقتًا إلى تعديل ساعات العمل ، على سبيل المثال ، أو تطلب أن تتولى موظفة غير حامل واجبًا معينًا يمكن أن يكون خطيرًا ، سيتم دعم حقوق القيام بذلك من قبل PWFA.
قالت دينا باكست ، المؤسس المشارك لـ A Better Balance ، وهي مجموعة مناصرة ساعدت في صياغة مشروع القانون ، أخبر واشنطن بوست. "هذه علامة فارقة لا تصدق للعدالة الجنسانية والعرقية والاقتصادية."
كما تحمي PWFA ضد الشركات التي تميز ضد المتقدمين للوظائف ، أو تحرمهم من العمل ، على أساس الحمل. يفوز!
دخل القانون حيز التنفيذ رسميًا في 27 يونيو 2023 مما يعني أن لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) ستقبل اتهامات بالتمييز (تعرف على كيفية تقديم واحدة هنا) حدث في اليوم السابع والعشرين أو بعده. تشاركت الوكالة الموارد التعليمية الجديدة التي شرح الفاتورة و حقوق الموظفين مزيد من النصائح طلب الإقامة، و اكثر.
قانون توفير الحماية العاجلة للأمهات المرضعات
ضخ في العمل (حرفيًا) سيء - وعندما لا يكون لديك بيئة مثالية للقيام بذلك ، يكون الأمر أسوأ. مساحات الضخ غير الكافية ، عبء العمل الذي لا يستوعب دائمًا فترات انقطاع المضخة ، ينتشر القلق الخصوصية ، رئيس يعاملك بازدراء لأنك تضخ في المقام الأول... القائمة يستمر.
بحسب ال مكتب صحة المرأة، أكثر من 80٪ من الأمهات الجدد في الولايات المتحدة يبدأن الرضاعة الطبيعية، و 6 من كل 10 أمهات جدد في القوى العاملة - وهو ما يعني أساسًا أن هناك الكثير من الآباء والأمهات المرضعات يتعاملون مع المتاعب التي تأتي مع الضخ في العمل.
على الرغم من تمرير قانون "وقت الراحة للأمهات المرضعات" في عام 2010 ، والذي نص على أنه يجب على أصحاب العمل توفير ذلك أوقات استراحة معقولة ومساحات خاصة (غير حمامات) للموظفين لضخها في العمل ، وقد ثبت أن هذا غير كافٍ للكثير؛ بحسب ال لجنة الرضاعة الطبيعية الأمريكية، "ما يقرب من واحدة من كل أربع نساء في سن الإنجاب غير مشمولة بقانون وقت الاستراحة". وشمل ذلك العديد من العاملين بأجر والموظفين في وظائف لا تعمل بالساعة ، مثل الممرضات أو المعلمين. ربما أرسى قانون 2010 الأساس المهم ، لكنه ترك الكثير مما هو مرغوب فيه.
مع إقرار قانون توفير الحماية العاجلة للأمهات المرضعات (PUMP) ، تم تعزيز الحماية المنصوص عليها في قانون وقت الراحة. في حين أن قانون Break Time يغطي الموظفين بالساعة لمدة تصل إلى عام ، فإن PUMP تمتد تلك الحماية إلى كل من الموظفين الذين يتقاضون رواتبًا والعاملين بالساعة لما يصل إلى اثنين سنوات - والتي ، وفقًا لاتحاد الحريات المدنية ، ستغطي ما يقرب من 9 ملايين عاملة مرضعة إضافية.
لا يغطي قانون PUMP عددًا أكبر من العاملين في مجال الرضاعة الطبيعية فحسب ، بل يتطلب أيضًا أن يوفر أصحاب العمل متسعًا من الوقت والمساحة لذلك مضخة ، ويفرض أن الوقت الذي يقضيه الضخ يجب أن يُحسب أيضًا على أنه ساعات عمل إذا كان الموظف يؤدي وظيفته في نفس الوقت وقت. "يوضح قانون PUMP للأمهات المرضعات أنه على الرغم من أن فترات الراحة التي يتم أخذها بموجب القانون عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر ، لا يتم إعفاء العمال فعليًا من العمل أثناء الضخ ، ثم يجب حساب ذلك الوقت على أنه ساعات عمل "، يشرح ACLU.
دخلت PUMP حيز التنفيذ في 28 أبريل 2023. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أن صاحب العمل قد انتهك القانون اتخاذ الإجراءات اللازمة في عدة طرق مشتمل تقديم شكوى مع قسم الأجور والساعات بوزارة العمل الأمريكية (WHD). تذكير سريع (لكن مهم!) بأنه من غير القانوني لأصحاب العمل فصل الموظفين الذين يتقدمون بشكاوى أو التمييز ضدهم.
لفترة طويلة جدًا ، اضطررنا لتحمل الضغط الإضافي المتمثل في الاستمرار في العمل كالمعتاد مثل أننا لا نصنع طفلًا أو العمل كمصدر غذائي وحيد لهم - أو ما هو أسوأ ، لاتخاذ الاختيار الصعب بين تجربة الحمل والتمريض الصحية أو الوظائف التي نتمتع بها حب. لا ينبغي أن يكون هذا خيارًا يتعين على أي شخص اتخاذه ، ولكن بفضل تمرير الفاتورة الشاملة التي تحتوي على PWFA و PUMP ، لن يكون أمام أصحاب العمل خيار سوى التكيف.
"إذا كان هناك أشخاص أجبروا على الاختيار بين الاستمرار في العمل أو الحمل أو الرضاعة ، فلم يعد هناك حاجة قالت يانا رودجرز ، أستاذة علاقات العمل في كلية الإدارة بجامعة روتجرز واشنطن بوست. "يمكن للناس أن يفعلوا كلا الأمرين".
احتفل بجمال مختلف رحلات الرضاعة الطبيعية من خلال هذه الصور.
