عيد الأم هو كل شيء عن الاحتفال بالأمهات. تقدير الامهات. الاعتراف ب عمل غير مرئي تفعل الأمهات للحفاظ على الأشياء - كل الاشياء - من الانهيار. ببساطة ، عيد الأم هو دعم الأمهات اللواتي يقضين اليوم كله ، كل يوم يدعمون الآخرين.
ولكن في حين أن أ غداء فاخر أو رذاذ من أزهار الربيع لطيفة ، في النهاية ، إنها فقط - لطيفة. غير داعم. غير قادر على تزويدنا بالأدوات والموارد التي نحتاجها لمواصلة القيام بكل الأشياء.
ما تحتاجه الأمهات حقًا في عيد الأم هذا بسيط: عائلة وطنية إجازة مدفوعة الأجر سياسة تعترف بواقع كونك أم عاملة في عام 2022. ولسوء الحظ ، في الوقت الحالي ، في الولايات المتحدة - على الرغم من الدعم الجماهيري الساحق لبرنامج إجازة وطنية مدفوعة الأجر - ليس لدينا ذلك.
دفع فروع العائلة: أين نحن اليوم
في الولايات المتحدة ، يعتبر قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) لعام 1993 بمثابة التشريع الوطني الوحيد الذي يوجه الإجازة. بموجب قانون FMLA ، يُطلب من بعض أرباب العمل توفير حماية وظيفية للموظفين تصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر. للأسف،
أقل من 60 في المائة من العمال محميين بواسطة FMLA. حتى أولئك الذين يتمتعون بالحماية في كثير من الأحيان لا يمكنهم الاستفادة من الإجازة لأنهم لا يستطيعون تحمل خسارة اثني عشر أسبوعًا من الراتب.ما يعنيه ذلك هو أن معظم العمال الأمريكيين يخضعون لـ "يانصيب رئيس" ، كما قالت فيكي شابو ، زميلة أولى وخبيرة سياسة الإجازة مدفوعة الأجر في أمريكا الجديدة ، هي تعلم. تعتمد إمكانية حصول [الأشخاص] على إجازة مدفوعة الأجر حقًا على ما إذا كان صاحب العمل يختار تقديمها ، إلا إذا كانوا يعيشون في عدد قليل من الدول. هذا يعني أن عشرات الملايين لا يحصلون على إجازة عائلية مدفوعة الأجر عندما يحتاجون إليها ".
بدون الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر ، يجب على الأشخاص تمويل إجازتهم الخاصة عن طريق الاقتراض من الأصدقاء أو الاستدانة أو الاعتماد على المساعدة العامة - وهو أمر غير متاح دائمًا.
إجازة عائلية مدفوعة الأجر: أين يمكننا الذهاب
دفع كوفيد الحاجة إلى إجازة مدفوعة الأجر إلى دائرة الضوء. ردا على الفيروس ، سن المشرعون قانون استجابة العائلات الأولى لفيروس كورونا (FFCRA) والتي تطلب ، من بين أمور أخرى ، من أصحاب العمل تقديم إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين. كان التشريع خطوة في الاتجاه الصحيح. ومع ذلك ، انتهت إجراءات الحماية المنصوص عليها في قانون FFCRA في نهاية عام 2020 ، مما ترك معظم العمال دون دعم.
ليس من المستغرب أن العاملات الأكثر تأثراً بهذا الفشل المنهجي هن الأمهات. عدد النساء في القوى العاملة أخذ "انخفاضاً هائلاً" ، حسب تينا شيرمان، مديرة الحملة الأولى لعدالة الأمهات في MomsRising. قال شيرمان هي تعلم، "حقيقة أنه ليس لدينا سياسات معمول بها تعني أن النساء ومقدمي الرعاية يتحملون العبء الأكبر من عدم وجود إجازة عائلية مدفوعة الأجر."
في نوفمبر 2021 ، أقر مجلس النواب إعادة البناء بشكل أفضل، والتي من شأنها أن توفر أربعة أسابيع من إجازة عائلية مدفوعة الأجر جزئيًا لمعظم الموظفين. ستنطبق السياسة على جميع أصحاب العمل وستغطي جميع الموظفين بغض النظر عن دورهم أو الوقت الذي يقضونه في هذا الدور.
في حين أن أربعة أسابيع لا تزال تترك الكثير مما هو مرغوب فيه (خاصة بالنسبة للأمهات المتعافيات من الولادة) ، فإن القانون يدفع بالسياسة إلى الأمام بطريقتين مهمتين. واحد ، من خلال توفير ملف تعريف أكثر شمولاً للأسرة - بما في ذلك الأسرة الممتدة و "أي فرد آخر مرتبط بالدم أو صلة قرابة ويرتبط به الفرد يعادل العلاقة الأسرية "- والثاني ، من خلال جعل الإجازة متاحة للعاملين لحسابهم الخاص عمال.
لسوء الحظ ، حتى كتابة هذه السطور ، توقف التشريع في مجلس الشيوخ ، على الرغم من أن الدعم العام للإجازة مدفوعة الأجر "يحظى بشعبية كبيرة" ، يلاحظ شابو.
يقول: "خارج سياسة العاصمة ، من الواضح أن الإجازة مدفوعة الأجر هي أولوية رئيسية ومركزية" جوسلين فري، رئيسة الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة. "موجة الدعم الكبيرة للإجازة مدفوعة الأجر كانت مذهلة."
جميع مزايا الإجازة العائلية المدفوعة
لا شك في أن جزءًا من سبب توقف السياسة في مجلس الشيوخ يرجع إلى نقاط النقاش السياسية المحيطة بالتشريع - أي أن الإجازة مدفوعة الأجر باهظة الثمن أو معادية للأعمال.
هذه الأفكار لا يمكن أن تكون أبعد عن الحقيقة. يقول شابو: "إن الأسطورة القائلة بأن الإجازة مدفوعة الأجر ضارة بالعمل قد تم دحضها مرارًا وتكرارًا". وأشارت إلى أن لدينا الكثير من البيانات من ولايات مثل كاليفورنيا ونيوجيرسي ونيويورك ، حيث يحصل العمال على إجازة مدفوعة الأجر وفي تلك الولايات ، تتمتع الشركات بتجربة جيدة.
فوائد الإجازة العائلية مدفوعة الأجر موثقة جيدًا. ان التحليلات من خطة Build Back Better وجدت أنه مع الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، يمكن للاقتصاد أن يشهد نموًا حقيقيًا. عندما تحصل المرأة على إجازة مدفوعة الأجر ، يزدهر الاقتصاد والعائلة ، وفقًا لشابو ، التي سلطت الضوء على كيفية عمل المرأة تزداد المشاركة في القوة عندما يتم تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، كما هو الحال بالنسبة للربح النهائي لصاحب العمل (والنتيجة النهائية للكل بلد).
في الواقع ، إنه عند الوصول إلى إجازة مدفوعة الأجر ليس كذلك المتاحة أن تتراكم التكاليف. "إذا عادت النساء قبل أن يتعافين جسديًا من الولادة ، فإنهن يعرضن أنفسهن لخطر نزيف ما بعد الولادة ، وضعف التئام الجروح في القسم C والإرهاق الشديد "، الدكتورة جيسيكا مادن ، طبيبة أطفال وحديثي الولادة وطبيبة حاصلة على شهادة البورد مدير مضخات إيروفلو، في رسالة بريد إلكتروني إلى هي تعلم. "يمكن أن يؤثر أيضًا على قدرتهم على الرضاعة الطبيعية (مما يؤثر على صحة الأم والطفل على المدى الطويل). تشمل العواقب العقلية والعاطفية للعودة إلى العمل في وقت مبكر جدًا مخاطر الإصابة بمشاكل الصحة العقلية بعد الولادة ، بما في ذلك الاكتئاب والوسواس القهري والقلق والتوتر الشديد والشعور بالذنب حيال الاضطرار إلى ترك الطفل أيضًا هكذا."
وبغض النظر عن التكلفة الهائلة لتلك العواقب على العائلات ، هناك بالتأكيد تكلفة في الوقت الفعلي للشركات - سواء كانت تكلفة تعيين شخص جديد وتدريبه بعد فقدان موظف ماهر أو خسارة الجودة مرشحين.
"التكلفة التي يتكبدها الاقتصاد [لعدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر] تُعد بالفعل أكثر من أي تكلفة لبرنامج مقترح ،" جيل زواغار، كبير مسؤولي الاتصال في الشراكة الوطنية للمرأة والأسرة ، قال هي تعلم في مناقشة مائدة مستديرة.
كيفية دعم الإجازة العائلية مدفوعة الأجر
بشكل عام ، يتفق الخبراء على أن أفضل طريقة لدعم الإجازة مدفوعة الأجر هي مشاركة قصتك مع المشرعين وواضعي السياسات.
"عندما تنظر إلى من هو في السلطة ومن لديه قدرات اتخاذ القرار ، فليس الأشخاص هم الذين احتاجوا إلى اتخاذ [مدفوع الأجر ترك] ، "يلاحظ شيرمان ، ولهذا السبب من المهم بشكل خاص" للعائلات الحقيقية أن تشارك ما يذهبون إليه عبر."
ردد فراي فكرة شيرمان ، مسلطًا الضوء على أن "[م] هذه القصص قد خرجت ، أصبح المزيد من المطالب العامة للتغيير واضحًا."
قصص مثل هذه ، مشتركة مع MomsRising بواسطة سوزان من ولاية بنسلفانيا ، التي كتبت ، "عدم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أجبرني على تصفية أصول التقاعد الخاصة بي حتى أتمكن من رعاية طفلي حديث الولادة."
ليس هناك شك في أنه لا ينبغي على الناس التضحية بغدهم لمجرد أن يتخلصوا من اليوم.
دعونا لا ننسى الأمهات
عند مناقشة الإجازة مدفوعة الأجر ، من السهل أن تضيع في تفاصيل السياسة والدراسات المكثفة التي توضح سبب كون الإجازة مدفوعة الأجر مفيدة للأعمال والاقتصاد. الحقيقة هي ، إجازة مدفوعة الأجر أكثر من كل ذلك. إنها ، في جوهرها ، سياسة أسهم ، وفقًا لـ Frye.
"ما غالبًا ما يتم تفويته في المحادثة حول الإجازة المدفوعة هو الغرض من حقوق الملكية. في جوهرها فكرة أن النساء بحاجة إلى الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على وجه الخصوص لأنه بخلاف ذلك غالبًا ما يعاملن بشكل غير عادل في مكان العمل أو محرومون لمجرد أنه من المرجح أن يتحملوا مسؤوليات رعاية وأن يُنظر إليهم بشكل مختلف بسبب أولئك الذين يقدمون الرعاية المسؤوليات. "
الإجازة مدفوعة الأجر هي أكثر من مجرد "ميزة رائعة". إنها جزء أساسي من بنيتنا التحتية الاقتصادية. أكثر من ذلك ، إنه جانب حاسم في دعم الأمهات - اليوم ، و كل يوم.
