اليوم هو يوم الأجر المتساوي ، اليوم الذي يرمز إلى المدى الذي يجب أن تعمل فيه النساء البيض في العام الجديد من أجل كسب ما كسبه الرجال في العام السابق (مقارنة بالرجال البيض وغير اللاتينيين ، 22 آب (أغسطس) هو إعلان EPD الخاص بـ Black Women، 23 سبتمبر هو EPD للمرأة الأصلية ، و 20 نوفمبر هو EPD الخاص باللاتينيات للمرأة). إنه تذكير كئيب بذلك لدينا طريق طويل لنقطعه قبل أن يتم تعويض النساء على قدم المساواة عن العمل الذي يقمن به ، لكن LUNA Bar يحاول هذا العام إحداث فرق بطريقة فريدة.
في عام 2016 ، المركز القومي للمرأة في الولايات المتحدة كرة القدم تعاون فريق (USWNT) معًا للقتال من أجل المساواة في الأجور ، حيث دفع فريق كرة القدم الوطني للرجال في الولايات المتحدة أموالًا أكثر للاعبيهم. لقد حققوا بعض النجاح في معركتهم ، ولكن حتى يومنا هذا عندما يتم اختيار امرأة في فريق كأس العالم ، فإن مكافآتهم تقل 31،250 دولارًا عما يحصل عليه اللاعبون عند التوقيع. ضربة جميلة ، أليس كذلك؟
لهذا السبب ، يحاول LUNA Bar هذا العام إحداث فرق من خلال
قال كيت كروفورد ، مالك شركة Cliff Bar والرئيس التنفيذي المشارك في بيان صحفي: "من المفارقات أن واحدة من أكثر الرياضات شعبية في العالم لا تزال تعاني من عدم المساواة في الأجور بين النساء والرجال". (إفصاح كامل: لقد قابلت كروفورد من قبل ، وهي الصفقة الحقيقية: ملتزمة جدًا بدعم النساء في الأعمال التجارية وصناعة الأفلام وألعاب القوى).
عرض هذا المنشور على Instagram
منشور تم نشره بواسطة LUNA Bar (lunabar)
قال كروفورد إن سد فجوة الأجور في USWNT هو "ما هو صحيح ، ولكن الأهم من ذلك ، أنه ما يستحقونه". كما أشارت شركة LUNA Bar إلى ذلك أنه من خلال كونه منفتحًا وصريحًا بشأن كفاحهم من أجل المساواة في الأجور ، أصبح USWNT "دعاة وموجهين
ونماذج يحتذى بها "لجميع النساء اللواتي يعملن من أجل سد فجوة الأجور.
لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه ، لكن لفتة LUNA العظيمة هي مجرد مثال واحد لما يحدث عندما يكون لديك امرأة مثل كروفورد في دور قيادي: المساواة تصبح إحدى أولويات الشركة ، ويمكن في الواقع اتخاذ خطوات نحو يوم تحصل فيه المرأة على أجر مماثل للرجل مقابل القيام بنفس الشيء (أو في حالة USWNT ، أفضل!) وظيفة.
