من المحتمل أنك تعرف بالفعل الإحصائيات التي قدمتها مكتبة بيانات حالة العمل بأمريكا التابعة لمعهد السياسة الاقتصادية: تكسب النساء البيض حوالي 80 سنتًا مقابل دولار الرجل الأبيض. تكسب النساء السود 65 سنتا مقابل دولار الرجل الأبيض ، تجني النساء الأصليات 57 سنتًا فقط. وفي حال لم تكن هذه البيانات واضحة بما يكفي ، إذا استمرت الاتجاهات كما كانت ، فإن الرابطة الأمريكية للجامعيات تقول إن النساء ليس من المرجح أن الوصول إلى المساواة في الأجور حتى عام 2059.
نعتقد أن هذا ليس جيدًا بما يكفي ، وتكريمًا ليوم المساواة في الأجور ، حددنا طرقًا حقيقية وقابلة للتنفيذ للبدء في سد فجوة الأجور بين الجنسين.
هل أنت جاهز لتحصيل الأموال؟ ها نحن.
1. دفع الشفافية
رواتب الموظفين الفيدراليين هي سجلات عامة وقابل للبحث عبر الإنترنت ، بما في ذلك ما إذا كانوا يتلقون مكافآت أم لا. على الرغم من أن الناس يميلون إلى الاستياء من فكرة توثيق رواتبهم علنًا ، إلا أن هذه الممارسة يمكن أن تسهل على الناس القيام بذلك اطلب المبلغ المناسب بالدولار ونعرف عاجلاً ما إذا كان يتم الدفع لهم بشكل عادل.
من أفضل الطرق لإصلاح فجوات الأجور بين الجنسين؟ زيادة الشفافية حول الأجور مع المساواة في جمع البيانات. إذا فعلت شيئًا واحدًا اليوم ، فوقع على هذا: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
- ميليسا نيكلسون (work_muse) 2 أبريل 2019
2. أسئلة الحظر حول تاريخ الراتب
هل سبق لك أن ملأت طلبًا لوظيفة أو أجريت مقابلة لمجرد أن تُسأل عما قدمته في صاحب العمل الحالي أو السابق؟ يمكن أن تمنح هذه الممارسة مديري التوظيف مساحة أكبر للتفاوض بشأن عرضك. عدد قليل من المدن والولايات والأقاليم لديها بدأت بالفعل في حظر السؤال، ولكن هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به.
3. اجعل رعاية الأطفال ميسورة التكلفة
قد يكون أحد أسباب استمرار فجوة الأجور ، وفقًا لبحث أجراه هنريك كليفن ، الخبير الاقتصادي بجامعة برينستون ، أن النساء يأخذن المزيد من الوقت في إجازة من العمل. لرعاية الأطفال. ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن تكلفة رعاية الأطفال باهظة جدًا ، وأحيانًا تكون باهظة الثمن أو أكثر من دفعة رهن عقاري. إن إيجاد طريقة لجعل رعاية الأطفال ميسورة التكلفة يمكن أن يبقي المزيد من النساء في اللعبة بالإضافة إلى تعزيز الرفاهية الاقتصادية العامة للعائلات الأمريكية.
4. اجعل الشركات تبرر التفاوت في الأجور
في عام 2016 ، أصدرت ولاية كاليفورنيا قانونًا يلزم الشركات بذلك تبرير أي تباين في الأجور بين الموظفين والموظفات الذين يقومون بعمل مماثل. بدلاً من الاعتماد على الموظفين للدفاع عن معدلات الأجور غير العادلة ، يضع القانون العبء على عاتق الشركات. المزيد من القوانين مثل هذه يمكن أن تساعد حتى في ساحة اللعب.
عرض هذا المنشور على Instagram
منشور تم نشره بواسطة SheKnows (sheknows)
5. رفع الحد الأدنى للأجور
النساء أكثر احتمالا للحصول على وظائف الحد الأدنى للأجور، حسب المركز القانوني الوطني للمرأة. إن رفع الحد الأدنى للأجور - كما فعلت مدن مثل سياتل وواشنطن وسان فرانسيسكو وكاليفورنيا وولايات مثل نيويورك - يمكن أن يساعد في وضع النساء في وضع أفضل.
6. ابدأ الحديث عن الرواتب مع زملاء العمل الموثوق بهم
اتخذت الحكومة إجراءات كبيرة ل السماح للموظفين والمقاولين لمناقشة رواتبهم بصراحة دون تداعيات. يمكن أن يساعدنا الصدق بشأن ما نصنعه ووجود زملاء عمل صادقين في المقابل على فهم ما إذا كنا نتقاضى رواتب عادلة أم لا.
تتلقى النساء السود وذوات البشرة الملونة أقل من النساء البيض عندما يتعلق الأمر بفجوة الأجور بين الجنسين. نحن نستحق أن نتقاضى نفس المبلغ إن لم يكن أكثر. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
- The94percent (@ the94percent) 2 أبريل 2019
7. الانتداب إجازة والدية مدفوعة الأجر
لقد حان الوقت للولايات المتحدة أن تلحق بركب بقية العالم وتفرض إجازة عائلية - إن لم يكن على المستوى الفيدرالي ، فعندئذ على مستوى الولاية. وفقًا للبيانات التي جمعتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية في 41 دولة ، فإن الولايات المتحدة هي الدولة الوحيدة التي ليس لديه أي متطلبات فيدرالية لإجازة عائلية خلف دول مثل إستونيا - والتي ، بالمناسبة ، تقدم أكثر من عام ونصف إجازة مدفوعة الأجر - رومانيا واليابان وكوريا. ستسمح إجازة الوالدين للمرأة بأخذ إجازة من العمل لرعاية الأطفال الصغار بينما لا يزال لديها وظيفة للعودة إليها ودون التعرض لضربة مالية خطيرة.
8. تقديم شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل بالولايات المتحدة
تعرف على ما يبرر التمييز في الأجور، وإذا شعرت أن لديك قضية ، فقم بتقديم ملف إلى EEOC.
9. دافع عن جداول عمل أكثر مرونة
إذا كنت في منصب قيادي في شركة ، فدعم جداول العمل المرنة. الجداول المرنة جذابة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال صغار ويمكنهم ذلك السماح للمرأة بالبقاء في القوى العاملة.
إن معالجة القوالب النمطية الجنسانية وضمان حصول المرأة على عمل جيد الأجر ولائق ومرن يضمن تحسين الجذور للخروج من الفقر. هناك حاجة إلى تعزيز حقوق المفاوضة الجماعية وخدمات رعاية الأطفال وسهولة الوصول إلى المشورة القانونية المتخصصة. #EqualPayDay
- كورتيس مايرز (@ Curtis_1myers) 10 نوفمبر 2018
10. الطلب وتقديم ملاحظات منتظمة
وفقًا لبحث أجرته مجلة Harvard Business Review ، فإن النساء كذلك أكثر عرضة للحصول على تعليقات غامضة حول ما يقومون به بشكل جيد أو ما لا يقومون به بشكل جيد ، وغالبًا ما يركز على شخصياتهم أو أسلوب اتصالهم بدلاً من ناتج عملهم. إن طلب - أو إذا كنت في منصب إداري ، أو تقديم - ملاحظات منتظمة وموثقة حول الصفات القابلة للقياس يمكن أن يساعد في مكافحة التحيز اللاواعي وتقديم أدلة على الزيادات المستقبلية.
11. اصقل مهاراتك في التفاوض واطلب المزيد
من غير المريح أن تطلب المزيد من المال ، لكن التفاوض للحصول على زيادة أو عرض أعلى في وظيفة جديدة هي إحدى الطرق التي يمكن للمرأة أن تزيد من أرباحها في حياتها.
12. تنظيم والاتصال بالممثلين الخاصين بك
لن تحدث الإجراءات التشريعية إذا لم ننظم باستمرار ونضغط على ممثلينا المحليين.
نسخة من هذه المقالة كانت في الأصل نشرت أبريل 2018.
