ماذا نريد؟ الأجر المتساوي للعمل المتساوي! متى سنحصل عليه؟ 2095... إذا كنا محظوظين.
هذا هو الجديد تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين من المنتدى الاقتصادي العالمي يقول ، بالإضافة إلى بعض الإحصاءات الأخرى المحبطة للغاية.
تحتل الولايات المتحدة المرتبة 20 عالميًا في جنس تذكير أو تأنيث المساواة. تقرأ هذا الحق. نساء في 19 دولة أخرى من أيسلندا وفنلندا والنرويج الأعلى مرتبة إلى رواندا ولاتفيا النساء اللواتي يتمتعن بحقوق متساوية ، يدفعن المساواة والوصول إلى التعليم أكثر من السيدات الأمريكيات.
لكن ليست كل الأخبار سيئة. يقدم التقرير أيضًا مخططًا لكيفية ولماذا تتحسن الأمور بالفعل بالنسبة للنساء في جميع أنحاء العالم. إليك ما يتعين علينا القيام به لسد الفجوة بين الجنسين - ونأمل أن يكون ذلك قبل عام 2095.
انتخاب المزيد من النساء في المناصب العامة
في رواندا ، التي تحتل المرتبة السابعة ، تقود المرأة في المشاركة في القوى العاملة ، والالتحاق بالمدارس الابتدائية ، والأهم من ذلك أنها ممثلة بشكل كبير في الحكومة. في الواقع ، تشكل النساء الأغلبية الساحقة في البرلمان الرواندي ، 64-36.
تضع الحكومة سياسة أفضل عندما يكون لعدد أكبر من النساء صوت في هذه العملية. تشغل النساء في الولايات المتحدة أقل من 20 بالمائة من مقاعد الكونجرس. لا عجب أن النساء لا يحرزن تقدمًا كبيرًا في القضايا الرئيسية مثل رعاية الأطفال والمساواة في الأجور والرعاية الصحية.
نحتاج إلى تشجيع فتياتنا على متابعة مهن تتجاوز ما يعتبر "تقليديًا"
لا تنتج الاقتصادات القوية بالضرورة المساواة والتكافؤ بين الجنسين في القوى العاملة بشكل طبيعي. سويسرا ، على سبيل المثال ، تحتل المرتبة 11 فقط في قائمة المساواة بين الجنسين على الرغم من كونها مركزًا للابتكار والأعمال. تشير مؤلفة التقرير ، هيلينا تراشسل ، إلى أن الثقافة السويسرية تقليدية للغاية فيما يتعلق بالفرص الوظيفية للمرأة و قطاع الخدمات المالية ، الذي يهيمن على الاقتصاد ، يهيمن عليه الرجال بشدة - مما يترك النساء بنسبة 32 في المائة في الكسب غير مواتية لرجالهن. نظرائه.
إذا كنت مدير توظيف ، فيجب أن تهدف إلى تقسيم فريقك بين الجنسين بنسبة 50-50
توصي Trachel بأن "تقديم الدعم العملي مثل رعاية الأطفال هو جزء من هذا ، وكذلك الموقف الصحيح". "لا ينبغي أن يكون طلب الرجل إجازة طويلة قاتلاً مهنياً لأنه يريد رعاية أطفاله".
جينيفر ستانيارو ، كبير مسؤولي التسويق في SugarCRM، وهي شركة برمجيات Silcon Valley تشجع الفتيات على دخول قطاع التكنولوجيا ، توضح ذلك بنشاط إن تجنيد النساء وتوظيفهن له تأثير مركب يتمثل في تشجيع الفتيات على الدخول التي يهيمن عليها الذكور تقليديًا مجالات.
يقول ستانيارو: "الأمر كله يتعلق بتوفير فرصة للفتيات لرؤية أنفسهن كقائدات". ونجعل هذا جزءًا من قيمنا الأساسية. أعتقد أن النساء يبدأن بمفردهن ".
نحن بحاجة إلى التوقف عن أن نكون مهذبين للغاية للتحدث بصراحة عن الفجوة بين الجنسين وندعمها بالأفعال
إذا أردنا حقًا ، بالنسبة للواقع ، سد الفجوة بين الجنسين ، فنحن بحاجة إلى فقدان الموقف القائل بأن الحديث عنها هو إلى حد ما من المحرمات أو غير المؤاتية. الفجوة بين الجنسين حقيقية وقابلة للقياس ، وإذا كان لدينا أي أمل في سدها في حياتنا ، فنحن بحاجة إلى التغلب على خوفنا من التحدث عنها خارج Facebook.
يقول شريك Melanie Richards ونائب رئيس KPMG UK أنه في مجال الأعمال التجارية ، فإن يجب أن تقود غرفة مجلس الإدارة الطريق نحو سد الفجوة بين الجنسين ويكونون مسؤولين عن أدائهم.
يقول ريتشاردز: "إن جعل هذا مؤشرًا رئيسيًا للأداء لمجلس الإدارة واللجنة التنفيذية يساعد على تعزيز جدية النية ، ويؤدي بالقدوة". "لكن بحثنا وجد أن القول المأثور القديم" ما يتم قياسه يتم إنجازه "صحيح جزئيًا فقط هنا: يجب أن يكون الالتزام بالقياس متصلاً بالإجراءات ذات الصلة والعملية التي تدفع التغيير في منظمة."
المزيد من النساء والمساواة
يهز فيديو المحاكاة الساخرة المضحك بعض الإحساس لدى الرجال بشأن المكالمات الهاتفية
كيف تغير GoFundMe حياة نساء حقيقيات يكافحن سرطان الثدي
التوازن بين العمل والحياة ليس مجرد معادلة بل هو شعور داخلي
