أمومة ليست رخيصة. ليس من المستغرب أن تكلف تربية الأطفال فلسا واحدا ، لكن العديد من النساء يقللن من شأن مطالب الأبوة والصعوبات التي تأتي مع كونك أب عاملة حسب الجديد ابحاث. لهذا السبب ، على الرغم من أن معظمهم يخططون ، فإن المزيد من الأمهات لا يبقين في القوى العاملة.
يشير البحث (الذي لم ينشر بعد في مجلة محكمة) إلى أن الأمومة أصبحت أكثر من أي وقت مضى مطالب منذ تسعينيات القرن الماضي ، عندما استقرت نسبة النساء في القوى العاملة في الولايات المتحدة بعد الارتفاع المطرد لمدة نصف عام مئة عام. بينما اليوم ، تعمل نسبة النساء اللواتي تتراوح أعمارهن بين 25 و 54 عامًا تقريبًا مثل النساء من فئتهن العمرية في عام 1995 ، وفقًا لصحيفة نيويورك تايمز ، فإن المزيد من النساء الحاصلات على شهادات جامعية وإمكانية الوصول إلى وظائف التي تغريهم بتأخير خطط الزواج والأسرة. ولكن بينما تخترق النساء مناصب جديدة بأعداد كبيرة ، فإن الرجال لم يصطدموا بنصيبهم في رعاية الأطفال والمسؤوليات المنزلية والأسرية تمامًا.
أكثر:قد يجعلك زملائك في العمل أمًا سيئة وفقًا لدراسة جديدة
نتيجة لذلك ، ينفق الآباء الآن المزيد من دخلهم على رعاية الأطفال ، ولديهم المزيد من الضغط للانخراط في أنشطة إثراء مع أطفالهم عندما يجدون بالفعل وقتًا بعيدًا عن العمل. بالطبع ، يمكن أن تكلفهم هذه الأنشطة أيضًا. في الواقع ، في الولايات المتحدة وحدها ، تنفق الأمهات 2 تريليون دولار كل عام ، للتحكم في 80٪ من إنفاق الأسرة.
لكن النساء العاملات يقللن من تكلفة الأبوة والأمومة - وخاصة النساء المتعلمات بالجامعة اللائي افترضن أنهن سيستثمرن في التعليم ، ويؤسسن لأنفسهن مهنة ويحافظن على بناء تلك المهنة بمرور الوقت وفقًا لمؤلفي الدراسة ، إليانا كوزيمكو وجيني شين من برينستون وجيسيكا بان من جامعة سنغافورة الوطنية وإيبونيا واشنطن ييل.
الباحثون ، الذين سحبوا البيانات من المسوحات الوطنية الطولية التابعة لوزارة العمل ، دراسة لجنة جامعة ميشيغان حول الدخل وجدت Dynamics and the British Household Panel Survey أن التوفيق بين ساعات العمل غير المرنة ومتطلبات الأبوة والأمومة مسؤول إلى حد كبير عن تراجع عمالة المرأة بعد ولادة طفلها الأول - على الرغم من حقيقة أن الأبحاث السابقة وجدت أن الأمهات في الواقع يتحسنن الموظفين.
أكثر:أنا أم الطفل الوحيد - توقف عن قول هذه الأشياء الخمسة لي
في تلك الدراسة ، أجرى باحثون من مايكروسوفت استبيانًا على 500 صاحب عمل و 2000 امرأة ووجدوا أن كلا المجموعتين من المشاركين تعتقدان أن النساء أصبحن موظفات أفضل بعد الولادة. قال 62 في المائة من أصحاب العمل إن الأمهات يصنعن لاعبين أفضل في الفريق. قالت ما يقرب من ثلثي الأمهات إن مهاراتهن في تعدد المهام قد تحسنت بعد إنجاب طفل وقال نصفهن تقريبًا مهارات إدارة الوقت تحسن. قالت أكثر من 25 في المائة من الأمهات إنهن أصبحن أكثر منظم جدا.
بالنسبة للعديد من النساء ، لم تكن العودة إلى العمل هي الخطة أبدًا. في الواقع ، لأكثر من ثلاثة عقود ، لم يخطط أكثر من 2 في المائة من الطالبات الأكبر سنًا في المدارس الثانوية ليصبحن "ربات منزل" بحلول الوقت الذي بلغن فيه سن الثلاثين ، على الرغم من أنهن يرغبن في أن يصبحن أمهات. وعلى الرغم من أن النساء لم يقل رضى عن وظائفهن بعد الولادة ، وفقًا للبحث الجديد ، فإن ما بين 15 و 18 بالمائة من النساء يبقين في المنزل رغم ذلك.
كانت النساء ذوات التعليم العالي أقل احتمالا لترك العمل مقارنة بالنساء الأقل تعليما ، ولكن كان من المرجح أن يعترفن بأن كونهن والدا كان أصعب مما توقعن. إنه أمر صعب بالنسبة للكثيرين لأن تكلفة رعاية الأطفال قد ارتفعت ، والنساء ما زلن لا يكسبن الأجر المتساوي، هناك نقص في السياسات الصديقة للأسرة مثل الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر ورعاية الأطفال المدعومة في الولايات المتحدة ، وتعمل الأمهات العاملات ما يعادل وظيفتين ونصف بدوام كامل.
أكثر:تقول Microsoft إنها ستتخلى عن Biz Partners التي لا تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر
ال متوسط تكلفة الرعاية النهارية في الولايات المتحدة 11666 دولارًا سنويًا (أو 972 دولارًا في الشهر) ، وفقًا للرابطة الوطنية لموارد رعاية الطفل ووكالات الإحالة. تتراوح الأسعار بين 3582 دولارًا و 18773 دولارًا سنويًا (أو 300 دولارًا إلى 1564 دولارًا شهريًا). في الواقع ، قفزت تكلفة رعاية الأطفال بنسبة 65 في المائة منذ الثمانينيات وفقًا للبحث. وبدون رعاية الأطفال ، تعمل النساء - اللائي ما زلن لا يجنين سوى 80 سنتًا مقابل الدولار ولا يتم منحهن كسياسات إجازة مدفوعة الأجر صديقة للأسرة مثل النساء في بعض البلدان الأخرى - دون توقف. أظهرت دراسة أجراها ويلش مؤخرًا أنه عندما تضع في الاعتبار واجبات الأسرة ، فإن الأمهات العاملات لا يتوقفن أبدًا. يعملون في ما يعادل وظيفتين بدوام كامل، بمعدل 98 ساعة في الأسبوع. عادة ما تبدأ الأم العاملة العادية يومها في الساعة 6:23 صباحًا ولا تتوقف عن العمل حتى الساعة 8:31 مساءً.
"إنه لأمر محير للغاية أنه في الوقت الذي تكون فيه النساء أكثر استعدادًا من أي وقت مضى لشغل وظائف طويلة في المخاض في السوق ، ستتغير المعايير بطريقة تشجعهم على قضاء المزيد من الوقت في المنزل " كتب.
إن ارتفاع تكلفة الأمومة يفوق العدد المتزايد من النساء في القوى العاملة ، وبالتالي يعيق زيادة النساء اللائي يبقين في القوة العاملة أيضًا.
ظهرت نسخة من هذا المنشور سابقًا في فيريجودبوس، أكبر مجتمع وظيفي يساعد النساء في الحصول على السبق الصحفي الداخلي فيما يتعلق بالأجور وثقافة الشركة والمزايا ومرونة العمل. تأسست في عام 2015 ، تقدم Fairygodboss تقييمات الشركات وقوائم الوظائف ولوحات المناقشة والمشورة المهنية.
