يمكن أن تكون المقابلات محرجة بالتأكيد. أنت لا تعرف حقًا كل الأشياء الصحيحة لتقولها من أجل الفوز على مدير التوظيف وبقدر ما تدرس في الشركة والمحاور والوظيفة ، فأنت قلق من أن تتقيأ الكلمات على أي حال. يحدث ذلك.
ولأن ذلك يحدث ، فنحن هنا لنخبرك بصدق بما لا تريد أن تقوله بالتأكيد.
أنت تعرف بالفعل كيفية الاستعداد ل أسئلة المقابلة الشائعة و ماذا أسئلة المتابعة التي يجب أن تطرحها في مقابلة. إذن هذا ما أنت عليه لا ينبغي اطلب في مقابلة.
1. ماذا تفعل شركتك؟
يجب أن تعرف بالفعل ما تفعله الشركة. بعد كل شيء ، تقدمت للوظيفة لأنك تحترم الشركة وتريد ذلك الشغل لذلك - أليس كذلك؟ إذا كنت محتارًا بشأن ما تفعله الشركة حتى بعد بدء المقابلة ، يمكنك طرح المزيد من الأسئلة المحددة حول الخدمات و / أو المنتجات التي ستبدو وكأنك ترغب في فهم الشركة بشكل أفضل وليس فقط غير مدرك لها تمامًا مفهوم.
في حين أنه قد يكون من المفيد تقديم مراجع إلى مدير التوظيف ، إلا أنك لا تريد أن تسألهم عن المراجع بهذه الطريقة. إن طرح مثل هذه الطريقة يجعل الأمر يبدو وكأنك قلق بشأن ما قد ينبشونه. إذا كانت لديك مراجع تريد مشاركتها معهم ، فما عليك سوى إخبارهم بأن لديك مراجع متاحة عند الطلب أيضًا.
3. كم من الوقت سأنتظر حتى أحصل على علاوة؟
ستحصل على علاوة إذا كنت تستحق زيادة (وتطلبها عندما يحين الوقت!). لا يمكنك أن تسأل مدير التوظيف عن موعد حصولك على زيادة قبل أن تحصل على الوظيفة وتثبت قيمتها. ابدأ العمل وقلق بشأن الزيادة لاحقًا.
4. ما مدى سرعة ترقيتي هنا؟
وبالمثل ، لا يمكنك أن تسأل مدير التوظيف عن مدى سرعة ترقيتك في الشركة. لن يعرفوا إجابة هذا السؤال حتى تبدأ العمل وتظهر لهم أداءً إيجابيًا. في حين أنه من المقبول أن تكون فضوليًا بشأن مسار حياتك المهنية والفرص التي ستكون متاحة لك إذا انتهزت ذلك (في الواقع ، يجب أن تكون فضوليًا بشأن ذلك!) ، فمن الجرأة أن تسأل عن الترقيات قبل أن تحصل على وظيفة يعرض.
5. هل من المقبول القدوم متأخرًا أو المغادرة مبكرًا إذا تم الانتهاء من عملي بالكامل؟
ربما يكون من الجيد تمامًا أن تأتي متأخرًا أو تغادر المكتب مبكرًا إذا تم إنجاز كل عملك ؛ ربما تكون الشركة سهلة إلى حد ما عندما يتعلق الأمر بعدد الساعات التي تقضيها طالما أنك تقوم بعملك بشكل جيد. لكنك بالتأكيد لا تريد أن تسأل عن ذلك في مقابلة. يجب أن تحاول إثبات مدى عملك الجاد لمدير التوظيف - وليس مدى السرعة التي تريدها لترك الوظيفة وراءك.
6. ما هي الوظائف الأخرى المتاحة هنا؟
قد يجعلك السؤال عن الوظائف الأخرى المتاحة في الشركة تبدو غير مهتم بالوظيفة التي تجري مقابلة معها. المقابلة هي الوقت المناسب لك لإثبات أنك أفضل مرشح لهذه الوظيفة بالذات - وليس الوقت المناسب لك للتوسل بشكل أساسي عن أي منصب يمكنك الحصول عليه.
7. إذن ، هل حصلت على الوظيفة؟
سيخبرك مدير التوظيف إذا كنت قد حصلت على الوظيفة أم لا - وقد يستغرق ذلك بعض الوقت. يمكن أن يؤدي الضغط عليهم لإعلامك على الفور بمذاق سيئ في أفواههم ، خاصةً إذا كان لا يزال لديهم مقابلات أخرى للقيام بها. عبر عن اهتمامك الصادق بالمنصب وأخبرهم أنك تتطلع إلى الاستماع إليهم مرة أخرى ، ثم ابتعد بثقة أنهم يريدون رؤيتهم في المرشح.
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. باعتبارها أكبر مجتمع مهني للنساء ، توفر Fairygodboss لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
