هل الأطفال ينتمون إلى مكتب? ماذا عن الوقت الذي يتعين عليك فيه الاختيار بين قضاء يوم عطلة أو إحضار أطفالك معك إلى العمل؟ هل هم إلهاء للآخرين؟ هل هم إلهاء لك؟
هذه أسئلة جيدة. جايمي م. اعترف مؤخرًا ، "رأي غير شعبي: أكره عندما يحضر الناس أطفالهم إلى المكتب."
تستهل رسالتها بالقول إنها ليست والدًا و "لا أستطيع تخيل الصداع (ناهيك عن الضغوط المالية) من الاضطرار إلى ترتيب رعاية ما بعد المدرسة لطفل".
"عندما يحضر الزملاء أطفالهم إلى المكتب ، أجد ذلك مشتتًا ومزعجًا بشكل لا يصدق" ، كما تقول ، رغم ذلك. "ليس الأمر كما لو كان لدينا مرفق رعاية أطفال في مبنى مكاتبنا ؛ عندما يشعر الأطفال بالملل (من يمكنه إلقاء اللوم عليهم) ، فإنهم يخرجون لإحداث ضوضاء في منطقة العمل الرئيسية مع بقيتنا. والإيحاء بأن هذا الضجيج يمثل مشكلة هو أمر صعب ؛ أخشى أن يُنظر إلينا على أنني قاسٍ أو غير متفهم ".
سألت عما إذا كان يتعين على أي شخص آخر التعامل مع هذا النوع من المشكلات - واتضح أنها ليست وحدها. إليك ما يقوله الآخرون حول ما إذا كان ينبغي السماح للأطفال بالتواجد في المكاتب أم لا.
1. لا ينبغي أن يكون الأطفال في المكتب حقًا ما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية.
تقول إحدى الأمهات: "إذا كان هذا شيئًا يوميًا ، فعندئذ نعم ، أوافق على أن هذا أمر مزعج (يأتي هذا من أم لثلاثة أطفال) ، ويجب عليك معالجته مع مديرك ، لكونك لطيفًا قدر الإمكان". "إذا كان هذا أمرًا مؤقتًا ، فاحرص على إظهار بعض النعمة لهذا الأسبوع أو نحو ذلك ، وحاول الاستمتاع بالاضطراب - يمكن أن يكون تجربة تعليمية لك وللأطفال!"
لكنها توافق في النهاية على أن "مكان العمل ليس مكانًا للأطفال ، واحترام زملائك في العمل يعني الحد من عوامل التشتيت".
يتفق الآباء الآخرون أيضًا.
"من منطلق مراعاة الآخرين ، أعمل مع ابني ليكون طفلًا قويًا ومستقلًا يمكنه الترفيه عن نفسه ولا يُحدث الكثير من الضوضاء ، ومن يدرك أيضًا أن مكان العمل ليس مثل المتنزه ، "يقول كريستال راينبيرجر. "ومع ذلك ، لن أحضر ابني أبدًا بشكل منتظم! ليس من العدل بالنسبة له أن يتصرف مثل شخص بالغ صغير على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع ، فهذا لا يسمح لي بالتركيز على ما أحتاج إلى إنجازه ، وبالنسبة للآخرين ، لا يحتاج أحد إلى سماع الحجج والانضباط ".
حالات الطوارئ حالات مختلفة بالطبع.
"لدي ثلاثة أطفال وأخذت الطفلين الأكبر سناً للعمل معي يومًا ما - لم أنجز نصف ما أحتاج إلى القيام به ،" يعترف lkrystall. "بالنسبة لي ، ما لم يكن الأطفال يبلغون من العمر 10 أعوام أو أكثر ، يمكنهم تشتيت انتباههم ، ولديك مساحة مكتبية خاصة بك ، فلا ينبغي أن يكونوا في عملك إلا إذا كانت حالة طارئة."
2. ساعد في جعلها بيئة أفضل للجميع.
يقول FGBer المجهول: "في مكتبنا ، في اليوم الغريب الذي تكون فيه المدرسة خارج العمل ولا العمل ، أحضر زملاء العمل أطفالهم إلى العمل". "سأعترف أن الأطفال يمكن أن يكونوا مصدر إلهاء ، لكن القليل منا يحاول المساعدة عندما يشعر الأطفال بالملل. لدي أقلام تلوين على مكتبي ، إلى جانب ورق ملون للأطفال الذين يحبون الرسم. أطلب منهم كتابة قصة بالصور ومساعدتهم على ربطها بكتاب. لدي سيارة لعبة في مكتبي لأي طفل قد يرغب في تجربة ذلك. إذا كانوا كبارًا بما يكفي ، يأخذهم أحدنا إلى غرفة الاستراحة للعب بينغ أو فووسبالل لفترة قصيرة. لدينا أيضًا وحدات تحكم لألعاب الفيديو في عدد قليل من غرف المؤتمرات الصغيرة للمساعدة في قضاء الوقت ".
بالطبع ، تضيف أنه من المهم أن يكون الوالد مسؤولاً عن طفلهم وسلوكهم ، ولكن أيضًا أن "القليل من الصبر وإلهاء سهل" يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً لجعل الزيارة أكثر متعة للجميع.
نصائح أخرى؟
تضيف Maggie S. "استخدم سماعات إلغاء الضوضاء أو احجز غرفة اجتماعات لنفسك لتلك الأوقات". "بدلاً من ذلك ، هل يمكنك ربط بعض الأفلام أو الألعاب في غرفة الاجتماعات وإيواء الأطفال هناك؟"
"إذا كانت هذه مشكلة متكررة في رعاية الأطفال يتعين على أكثر من أم التعامل معها في وظيفتك ، ربما الإدارة ستفكر في خيار رعاية الطفل في الموقع أو بعض ساعات العمل عن بعد للأمهات اللائي يحتجن إلى مساعدة "، تضيف نيا أليز راي بويد. "عندما تتضامن النساء اللواتي ليس لديهن أطفال مع النساء اللواتي لديهن ، معًا ، يمكن تغيير ديناميكية مكان العمل بطرق تدعمنا جميعًا!"
تقول KatieM45: "بصفتك أحد الوالدين ، هناك أوقات يكون فيها [جلب الأطفال إلى العمل] أمرًا لا مفر منه". "ما نحتاج إليه حقًا هو جداول عمل أكثر مرونة والعلاوة العامة للعمل من المنزل (إذا كنت أحد الوالدين أم لا) وفهم أنه في بعض الأحيان يتعين على الأشخاص العمل من المنزل. نائب الرئيس لدي لديه قاعدة: ممنوع العمل عن بعد في أيام الإثنين أو الجمعة. لذلك عندما يكون لدى ابنتي نصف يوم في يوم الجمعة (كما تفعل غالبًا في أيام العطلات) ، ماذا علي أن أفعل؟ "
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. باعتبارها أكبر مجتمع مهني للنساء ، توفر Fairygodboss لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
