احاديث عن الحمل خصوبة وظهرت قوانين العمل يوم الأربعاء عندما أبلغت عدة منافذ بيع قصة نادلة في بروكلين تم فصلها بعد قولها إنها تريد الانتظار للحصول على COVID-19 مصل حتى بعد أن تمكنت من إجراء المزيد من الأبحاث حول آثاره المحتملة على الخصوبة (هذه يعتبر الخبراء أن المخاوف لا أساس لها من الصحة) ، لكل اوقات نيويورك.
قالت بوني جاكوبسون للصحيفة إنها طُردت من منصبها في Red Hook Tavern يوم الاثنين ، بعد أيام قليلة من طلبها تأجيل تلقي التطعيم.
"أنا أؤيد اللقاح. قال جاكوبسون: "أنا لست ، كما يقولون ، مناهض للتطعيم" ان بي سي نيوز، وأضافت أن نقص الأبحاث حتى الآن حول لقاحات الرنا المرسال والحمل جعلها تشعر بالقلق.
وتجدر الإشارة ، مرة أخرى ، إلى أن الخبراء ، مثل البروفيسور لوسي تشابل ، أستاذ التوليد في King’s College London والمتحدث باسم Royal تقول كلية أطباء التوليد وأمراض النساء ، إنه لا توجد "آلية بيولوجية معقولة" يمكن أن يؤثر اللقاح من خلالها على خصوبتك ، حيث أن ذكرت بي بي سي الأسبوع الماضي.
ومع ذلك ، تمس هذه القضية بعض القضايا المعقدة المتعلقة بالحمل ورسائل الصحة العامة والمعلومات المضللة وحقوق العمل. في حين أن هذه المخاوف الخاصة بشأن الخصوبة كانت
ماذا نعرف عن تلقي الحوامل للقاح؟
وفقًا لمراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) ، يتعرض الحوامل لخطر أكبر للإصابة بمرض شديد من COVID-19 (من المحتمل مما يؤدي إلى دخول المستشفى أو الوفاة) ويكونون أكثر عرضة "لنتائج الحمل السلبية ، مثل الولادة المبكرة ، مقارنة بالنساء الحوامل غير كوفيد -19. "
"تتوفر حاليًا بيانات محدودة من دراسات السمية التنموية والتناسلية للحيوانات" وفقًا لمركز السيطرة على الأمراض. "لم تظهر أي مخاوف تتعلق بالسلامة في الفئران التي تلقت لقاح Moderna COVID-19 قبل أو أثناء الحمل ؛ دراسات لقاح Pfizer-BioNTech جارية ". وبينما يخطط الباحثون لبدء دراسات على الحوامل (مع أعلنت شركة فايزر عن إجراء تجارب سريرية يوم الخميس) ، سيكون هناك المزيد من المعلومات الواردة.
ومع ذلك ، لاحظوا ذلك أيضًا لقاحات mRNA ، مثل لقاحات COVID-19 المتاحة "لا تحتوي على الفيروس الحي الذي يسبب COVID-19 ، وبالتالي لا يمكن أن يعطي شخصًا COVID-19" و "لا تتفاعل مع الحمض النووي للشخص لأن mRNA لا يدخل نواة الخلية. الخلايا تفكك الرنا المرسال بسرعة. "
ويضيفون: "بناءً على كيفية عمل لقاحات الرنا المرسال ، يعتقد الخبراء أنه من غير المرجح أن تشكل خطرًا محددًا على النساء الحوامل". "ومع ذلك ، فإن المخاطر الفعلية للقاحات mRNA على المرأة الحامل وجنينها غير معروفة لأن هذه اللقاحات لم يتم دراستها في النساء الحوامل."
هل يستطيع أصحاب العمل تطعيمك؟
النصف الآخر من هذه المعادلة هو مقدار القوة التي يمتلكها أصحاب العمل والتي تتطلب من الموظفين الحصول على لقاح - لأنه ، نعم ، هو كذلك من المثير للقلق رؤية شخص ما يفقد مصدر رزقه (والذي يرتبط بشكل مباشر بالنسبة للكثيرين بقدرتهم على الوصول إلى الرعاية الصحية) في أ جائحة.
وفقا ل جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)، "قد يشجع أصحاب العمل أو ربما تتطلب لقاحات COVID-19 ، ولكن يجب أن تمتثل السياسات لقانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) ، والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 (الباب السابع) وقوانين مكان العمل الأخرى ، وفقًا لـ EEOC. بموجب ADA ، يمكن لصاحب العمل أن يكون لديه سياسة مكان العمل التي تتضمن "شرط ألا يشكل الفرد تهديدًا مباشرًا لصحة أو سلامة الأفراد في مكان العمل. "إذا أدى أحد متطلبات التطعيم إلى استبعاد عامل معاق ، فيجب على صاحب العمل إثبات أن الموظفين غير الملقحين سيشكلون "تهديد مباشر" بسبب "خطر كبير بإلحاق ضرر كبير بصحة أو سلامة الفرد أو الآخرين والذي لا يمكن القضاء عليه أو تقليله من خلال الإقامة.'"
"إذا رفض أحد الموظفين الحصول على لقاح ، يحتاج صاحب العمل إلى تقييم الخطر الذي يمثله هذا الاعتراض ، لا سيما إذا كان صاحب العمل يفرض على الموظفين تلقي لقاح COVID-19 "، قال جون لوماكس ، المحامي في شركة Snell & Wilmer في فينيكس SHRM.
جوني سي. أضاف تايلور جونيور ، SHRM-SCP ، رئيس جمعية إدارة الموارد البشرية والمدير التنفيذي أيضًا أن أرباب العمل سيحتاجون إلى تقييم أسباب عدم تلقيحهم قبل إنهاء الخدمة: "إذا لم يتمكن الموظف من التطعيم بسبب إعاقة أو بإخلاص معتقدًا دينيًا ، ولا توجد وسائل راحة معقولة ممكنة ، يمكن لصاحب العمل استبعاد الموظف من الدخول فعليًا إلى مكان العمل. لكن هذا لا يعني أنه يمكن إنهاء أي فرد تلقائيًا. سيحتاج أرباب العمل إلى تحديد ما إذا كانت أي حقوق أخرى تنطبق بموجب قوانين تكافؤ فرص العمل أو السلطات الفيدرالية والمحلية والولائية الأخرى ".
يوصي خبراء قانونيون آخرون بمكافحة التردد الناجم عن المعلومات المضللة ، فمن الأهمية بمكان أن تكون الإدارة "قدوة يحتذى بها" - من خلال الحصول على اللقاحات الخاصة بها ومن خلال التوعية التعليمية ، والتوقعات المكتوبة الواضحة (التي تم بحثها بالكامل) وتفسيرات حول سبب تشجيع التطعيمات أو طلبها وتحفيز الحصول عليها عندما تكون كذلك متوفرة.
"بدلاً من تنفيذ التفويضات التي قد تؤدي إلى مثل هذه القرارات الصعبة" ، قال بريت كوبيرن ، المحامي في Alston & Bird في أخبرت أتلانتا SHRM ، "قد يرغب أرباب العمل في التركيز على الخطوات التي يمكنهم اتخاذها لتشجيع وتحفيز الموظفين للحصول عليها لقاح ".
هل تبحث عن أقنعة تناسب عائلتك؟ هذه قناع وجه الاطفال المعرض هو مكان جيد لبدء التسوق!
