عندما سمعت لأول مرة الأخبار عن جامعة أوكلاهوما المسيحية طلب المجند من الطلاب أن يصطفوا حسب لون البشرة وملمس الشعر من أجل "تمرين لكسر الجمود" لقد شعرت بالإهانة - لكن للأسف لم أتفاجأ. بعد كل شيء ، أنا نفسي مراهق ملون يحضر حاليًا المدرسة الثانوية، وأنا أعلم أن هذه الأنواع من المواقف العنصرية القائمة على الافتراض شائعة جدًا.
بالطبع ، حاول المجند تبرير أفعاله بالقول إن هدفه هو تعليم الطلاب "أنهم جميعًا محل تقدير ومضمون ، وهذا ما [المجند] يقدم. " ولكن إذا كان يعتقد حقًا أن جميع الطلاب موضع تقدير ، فلن تكون هناك حاجة لتمييزهم عن طريق لون البشرة وملمس الشعر.
يجب أن يأتي التعليم حول الاختلافات العرقية في أمريكا اليوم من الخبراء ، وليس من شخص وظيفته تجنيد الطلاب في إحدى الجامعات - والذين يبدو أنهم لم يتلقوا أي تدريب رسمي حول كيفية المناقشة العنصر. هذه الطريقة الخاصة لم تفعل فقط ليس توحيد الأطفال أو معالجة المنهجية عنصرية الموجودة في مدارسنا ، فقد أبرزت أيضًا اختلافاتهم وجعلتهم يشعرون بعدم الارتياح تجاه هويتهم.
إليك ما كان يجب عليه فعله بدلاً من ذلك ...
منظمات مثل تعليم التسامح يدافع عن تعليم الأطفال عن العنصرية من خلال القيام ، حسنًا ، ليس على الإطلاق بما فعله المجند. بدلاً من ذلك ، يجب على البالغين معالجة الموضوع من خلال نتحدث عن السياق التاريخي للعنصرية، ووضع مبادئ توجيهية لضمان بيئة إيجابية للطلاب (بناءً على التعليقات السلبية من الطلاب والمعلمين في مدرسة أوكلاهوما الثانوية على حد سواء ، من الواضح أن المجند لم يأخذ هذا خطوة).
…و لماذا.
طلاب الأقليات في جميع أنحاء أمريكا يواصلون بانتظام مواجهة التمييز العنصري والاعتداءات الصغيرة على الحياة اليومية ، غالبًا بسبب المناهج الدراسية في مدارسهم. في عام 2015 ، أعلنت ماكجرو هيل أنها ستغير الكتب المدرسية بعد أن أشارت إحدى الأمهات إلى أن الكتب المدرسية الحالية تشير إلى العبيد الأفارقة على أنهم "عمال" و "مهاجرون". في عام 2017 ، طلب مدرس في مدرسة Fox Chapel Middle School من الطلاب القيام بذلك قيم كم سيكونون مرتاحين إذا كان ، على سبيل المثال ، "مجموعة من الرجال السود يسيرون نحوك في الشارع" أو "رفاقهم الجدد في الجناح مكسيكيون". في وقت لاحق ، أعلنت المدرسة أن المعلم لم يعد يعمل. لكن هل كانت إقالة المعلم هي الخطوة الوحيدة التي اتخذتها المدرسة؟
في حالة المجند في أوكلاهوما ، كان قد أجرى بالفعل "تمرين" التشكيلة العرقية 87 مرة هذا العام قبل أن يتم استدعاؤه أخيرًا.
بصفتي مراهقة أمريكية من أصل آسيوي ، كان علي أن أتحمل أسئلة يسألوني عما إذا كان الحزب الديمقراطي السابق رئاسيًا أم لا كان المرشح أندرو يانغ يترشح لمنصب رئيس الصين - وإذا كان COVID-19 سببه الشعب الصيني أكل الكلاب. ولكن حتى مع هذه التصريحات والأسئلة العنصرية ، فإن تجربتي الشخصية لا تزال لا شيء مقارنة بتجربة العديد من الأطفال الملونين في الولايات المتحدة. كل واحد منا يعاني من العنصرية اليومية ، سواء أكانت رئيسية أم أكثر دقة.
في كل مرة تقع فيها حادثة مثل "كاسحة الجليد" الخاصة بشركة التوظيف في أوكلاهوما ، هناك أخبار وطنية وغضب الناس (بشكل صحيح). لكن بالنسبة للجزء الأكبر ، فإن هذا الغضب لا يترجم إلى أفعال.
ماذا بعد؟
أعلنت جامعة أوكلاهوما المسيحية أنها ستفعل الآن تنوع التدريبات ، وقد حان الوقت. تعهدت العديد من الشركات ، مثل Starbucks ، بإنشاء أحداث تنوع مماثلة بعد أن تعرضت شركتهم للجدل. ومع ذلك ، تم انتقاد الكثير من هذه الأحداث باعتبارها غير كافية.
وماذا في ذلك سيكون أن يكون تدريبًا متنوعًا فعالًا؟ وفقًا لـ CNN ، من أجل إنشاء تدريب متنوع يخلق التغيير بالفعل، يجب على المدربين تدرب على الاستجابات مع المتدربين ، وتمكينهم من الاعتقاد بأن لديهم القدرة على إحداث فرق بالفعل ، و (ربما الأهم من ذلك) أن يدوموا أكثر من يوم واحد فقط. في حين أن تقرير سي إن إن كان يستهدف في المقام الأول حادثة ستاربكس ، يجب على جامعة أوكلاهوما المسيحية أن تأخذ ذلك في الاعتبار.
في مدرستي الثانوية ، والتي كانت أكثر المدارس تنوعًا حتى الآن ، كان هناك إجراء لزيادة التمثيل. في كل عام ، يتم استضافة حدث يسمى World’s Fair لتكريم الطلاب ذوي الخلفيات العالمية. يتم الترحيب والاحتفاء بالطعام والألعاب والملابس من جميع بلداننا. في العام الماضي ، عقدت مدرستي يومًا تدريبيًا متنوعًا حيث أتت شركة لعرض مقاطع فيديو من مجموعات الأقليات وجعلتنا نتحدث عن تجاربنا مع التمييز. بالنسبة لي ، فإن هذه الإجراءات مجتمعة تُظهر لي ، كطالب من الأقليات ، الالتزام الذي تحمله مدرستي للتعرف على احتياجات الأشخاص الملونين. لم يكن الموظفون في مدرستي سوى داعمين للخلفيات الثقافية العديدة لجسم طلابنا. هل من الصعب تحقيق ذلك لدرجة أن مدرستنا هي استثناء من القاعدة؟
في هذه الأثناء ، في حالة المجند في جامعة أوكلاهوما المسيحية ، يبدو الأمر كذلك لقد حصل بالفعل على وظيفته التالية. وهو أقل ما يقال عنه أنه غير ملهم. دعونا نأمل أن يكون صاحب العمل الجديد قد تعلم درسه بشكل استباقي وأنشأ بالفعل تدريبات متنوعة شاملة - قبل أن يبدأ.
ابدأوا الصغار بتدريب متنوع من خلال قراءة هذه لأطفالك كتب جميلة بطولة فتيات ملونات.
