لا توجد طريقة لتلوينه: التمييز في الرضاعة الطبيعية هي قضية مهمة في الولايات المتحدة ، تؤثر الرضاعة الطبيعية الآباء في العمل والأماكن العامة وحتى على وسائل التواصل الاجتماعي. وجد تقرير نشره مركز قانون حياة العمل في كلية هاستينغز للقانون بجامعة كاليفورنيا في وقت سابق من هذا العام أن التمييز في الرضاعة الطبيعية في مكان العمل كلف آلاف النساء المال و / أو وظائفهن - في بعض الحالات ، أثر ذلك سلبًا على صحتهن وصحة أطفالهن.
التمييز في الرضاعة الطبيعية أمر صادم ، لا سيما بالنظر إلى كل من فوائد الرضاعة الطبيعية للمرأة المرضعة، والتي تشمل تقليل خطر الإصابة بمرض السكري من النوع 2 ، وتقليل مخاطر الإصابة بسرطان الثدي والمبيض ، وزيادة التمثيل الغذائي ، والشفاء بشكل أسرع بعد الولادة. بالنسبة لبعض الأمهات ، يمكن أن تؤدي الرضاعة الطبيعية إلى ضغط دم أكثر صحة المستويات على الطريق. ال فوائد الرضاعة الطبيعية للأطفال وفيرة أيضًا ، وتشمل تقليل مخاطر الإصابة بالأمراض والمرض ، وتقليل مخاطر السمنة لدى الأطفال ، وتعزيزها الوظيفة الإدراكية ، والدفاع ضد أنواع معينة من السرطانات ، بما في ذلك سرطان الغدد الليمفاوية وسرطان الدم ، وفقًا لـ
ومع ذلك ، وجد التقرير المذكور أعلاه أن ثلثي الأمهات العاملات اللائي رفعن قضايا تمييز تتعلق بالرضاعة الطبيعية فقدن وظائفهن في نهاية المطاف ، بينما عانى ما يقرب من ثلاثة أرباعهن من خسائر اقتصادية. كما أبلغت بعض هؤلاء النساء عن تعرضهن للتحرش الجنسي ، والانتقام من المديرين ، وبيئات الرضاعة غير النظيفة وغير الآمنة.
للمساعدة في إعداد التمريض أو الوالدين الحوامل لوقائع التمييز في الرضاعة الطبيعية في العمل وفي الأماكن العامة الأخرى ، تحدثنا مع الخبراء لتجميع قائمة بالمعلومات ونقاط الحوار التي يمكنهم استخدامها في المواقف غير المريحة - وفي بعض الحالات غير القانونية -. إليك ما يحتاج جميع المرضعات (وأرباب العمل) إلى معرفته.
هناك قوانين معمول بها لحماية الوالدين المرضعين
قانون معايير العمل العادلة (FSLA) وقت الراحة للأمهات المرضعات يتطلب القانون "من أرباب العمل توفير وقت استراحة معقول للموظف للتعبير عنه حليب الثدي لطفلها المرضع لمدة عام واحد بعد ولادة الطفل في كل مرة يحتاج فيها هذا الموظف إلى التعبير الحليب." يتطلب هذا القانون أيضًا من أصحاب العمل تزويد الوالدين الذين يرضعون من الثدي بمساحة رضاعة نظيفة.
لسوء الحظ ، لا يلتزم بعض أصحاب العمل بهذا القانون ، لا سيما في الصناعات التي يهيمن عليها الذكور ، مثل إنفاذ القانون ، وفقًا لتقرير مركز قانون حياة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، ليست كل بيئات العمل ملزمة قانونًا بالامتثال بموجب القانون الفيدرالي. قد تجادل الشركات التي تضم أقل من 50 موظفًا بأن السماح بأوقات استراحة للوالدين الذين يرضعون رضاعة طبيعية يشكل "صعوبات لا داعي لها" داخل الشركة، وبالتالي يمكن إعفاؤها.
عرض هذا المنشور على Instagram
في بعض الأيام قد تبدو مهمة شاقة تخصيص بعض الوقت أثناء نوبة العمل المزدحمة للذهاب إلى الضخ. ليس مرة واحدة فقط بل عدة مرات في اليوم! خلع ملابسه ولبسه ، وخلعه ولبسه ذهابًا وإيابًا. ثم ألقي نظرة على صور وايلدر وأتذكر كم أنا محظوظ لأنني قادر على إنتاج الحليب ومدى صحته. لذا يستمر الروتين! #allaboutperspective #breastfeeding #pumpingmom #pumpingatwork #ssparents #twomoms #normalizebreastfeeding #medelabreastpump #medela #feedingwithlove #breastmilk #pumpingmomsrock
تم نشر مشاركة بواسطة ناي سانت ماسي (wildnaenae) في
يمكن أن يكون لهذه الثغرات والاستثناءات عواقب دائمة على الآباء والأطفال ، جنيفر جوردان مضخات إيروفلو يروي هي تعلم.
يقول جوردان: "أعتقد أن بعض التحديات تتمثل في أن قانون العمل العادل يغطي بعض الأمهات ، ويغطي بعض النقاط الهامة ، ولكن هناك بالتأكيد بعض الثغرات في هذا القانون". "ينص قانون العمل العادل على أن" أرباب العمل يوفرون وقتًا معقولاً للراحة "، ولكن كأم ، فإن ما هو معقول بالنسبة لي واحتياجات الضخ الخاصة بي يمكن أن يكون مختلفًا تمامًا عن أم أخرى. أعتقد أن رحلة الرضاعة الطبيعية لكل أم فريدة من نوعها ، وأعتقد أنها تعلم أن هناك مناصرة والفواتير التي يتم تقديمها حاليًا للمساعدة في سد هذه الفجوة للعمال [التي تساعد في تخفيف حرج]."
مشروع قانون واحد هو قانون دعم الأمهات العاملات، والتي من شأنها أن توسع حماية الرضاعة الطبيعية للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، مثل المعلمين والممرضات ، الذين غالبًا ما يتم استبعادهم. لكن الأمر سيستغرق المزيد السياسيون الذين يكافحون ضد التمييز في الرضاعة الطبيعية لخلق تأثير دائم وشامل على كل من المستوى الفيدرالي ومستوى الولاية. بينما يلاحظ المؤتمر الوطني للهيئات التشريعية للولايات أن كل ولاية لديها قوانين لحماية الوالدين المرضعات في الأماكن العامة والأماكن الخاصة ، فقط 28 دولة لديها تشريعات محددة تحمي الرضاعة الطبيعية في العمل.
قد لا يكون صاحب العمل على دراية بهذه القوانين
بينما قد تعتقد أن كل صاحب عمل سيكون على دراية جيدة بالقوانين الفيدرالية وقوانين الولايات ، فإن هذا ليس هو الحال دائمًا ، كما تقول مستشارة الرضاعة المعتمدة كيلي جلاس هي تعلم.
قالت لـ SheKnows عبر البريد الإلكتروني: "كثير من أصحاب العمل لا يعرفون القانون". "كن مستعدًا لإبلاغهم بثقة بحقوقك وادافع عن نفسك... من أفضل الطرق للدفاع عن نفسك أن تبدأ المحادثة مبكرًا. أخبر صاحب العمل الخاص بك عن خططك للضخ وتحتاج إلى مساحة خاصة للقيام بذلك. ولا ، الحمام ليس خيارا مقبولا ".
يوافق الأردن على أن عبء تثقيف أصحاب العمل والمديرين قد يقع على عاتق الوالدين المرضعين. قد يكون بدء محادثة حول الرضاعة الطبيعية أمرًا غير مريح ، خاصة إذا كنت أحد الوالدين الممرضين الوحيدين (أو ال الوالد الممرض فقط) في الشركة. لحسن الحظ ، هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها لتسهيل العملية ، بدءًا من الإعداد. قبل أن تعود ، اطبع ملف العودة إلى العمل خطة الرضاعة الطبيعية (يتم توفير هذا من قبل Aeroflow Breastpumps) وقم بإدراج احتياجاتك الخاصة ، بما في ذلك عدد المرات التي تحتاج فيها إلى الضخ والأماكن التي ستشعر فيها براحة أكبر. إذا لم يكن لشركتك مساحة مخصصة ، فاقترح على الإدارة أو قسم الموارد البشرية أنهم يصنعون واحدة (يقول الأردن أن مساحة خمسة في خمسة نظيفة مع مساحة جلوس معقولة يجب أن تكون كفى).
يقول جوردان: "أعتقد في كثير من الأحيان أن الموارد البشرية هي مكانك الآمن ومحاميك في العمل". "فقط اسأل ،" هل يوجد في مكان عملي سياسة لدعم العاملين في مجال الرضاعة الطبيعية؟ هل لدينا غرفة الرضاعة؟ "
عرض هذا المنشور على Instagram
✨ العب الكرة! ⚾️ لا تنسَ زيارة "عش التمريض" في استادgosquirrels في ريتشموند بولاية فيرجينيا هذا الموسم! 💗
تم نشر مشاركة بواسطة مغلق ماما (latchedmama) في
يمكنك أيضًا تذكير صاحب العمل بأن هناك فوائد صحية مرتبطة بالرضاعة الطبيعية يمكن أن تساعد الشركة على المدى الطويل.
"كأم مرضعة ، لدي مخاطر أقل للإصابة بأنواع معينة من السرطان. يقول جوردان: "لدي خطر أقل للإصابة باكتئاب ما بعد الولادة". "طفلي لديه مخاطر أقل للإصابة بمرض السكري ، والسمنة لدى الأطفال ، والتهابات الأذن ، ومشاكل المعدة. يتمتع طفلي أيضًا بجهاز مناعي أقوى وسيصبح مريضًا في كثير من الأحيان ، مما يعني أنني ، كموظف ، سأكون في العمل بشكل متكرر. كما أنني أخفض التكلفة الطبية لصاحب العمل ".
بالإضافة إلى ذلك ، يشير جوردان إلى أن السماح للموظفين بالرضاعة الطبيعية في العمل يمكن أن يرفع الروح المعنوية ويقلل معدل الدوران ويعزز الإنتاجية. وتضيف: "إن شركتي تستوعبني وتوفر لي مساحة وفترات راحة أحتاجها [تضمن] أنني سأكون أفضل مدافع عن تلك الشركة".
تواجه النساء ذوات البشرة الملونة معدلات أعلى من التمييز
ووجد تقرير مركز حياة العمل (Centre for WorkLife Law) أن التمييز في الرضاعة الطبيعية يؤثر على الأشخاص ذوي البشرة الملونة والعاملين ذوي الأجور المنخفضة أكثر مما يؤثر على العمال البيض. هذا ينطبق بشكل خاص على النساء السود.
"أحد الأشياء التي لا نتحدث عنها بشكل كافٍ هي أزمة الصحة العامة التي نواجهها في أمريكا. الرضع السود أكثر عرضة للوفاة بأكثر من الضعف قبل عيد ميلادهم الأول ، "يقول جلاس هي تعلم. "الأطفال الخدج السود أكثر عرضة بثلاث مرات من الأطفال البيض التهاب الأمعاء (مرض معوي حاد) ويتضاعف احتمال الوفاة بسبب هذه الحالة. تشير الدراسات إلى أن الرضاعة الطبيعية تساعد في تقليل حدوث التهاب الأمعاء والقولون الناخر. لسوء الحظ ، فإن النساء السود في أمريكا لديهن أدنى معدلات بدء الرضاعة الطبيعية.”
يضيف جلاس أن السببين الرئيسيين لانخفاض معدلات الرضاعة الطبيعية لدى النساء السود هو عدم قدرتهن على الرضاعة الطبيعية لديهم إمكانية الوصول إلى الموارد الطبية وغالبًا ما يُتوقع منهم العودة إلى العمل في وقت أبكر من الآباء غير السود. تعمل العديد من هؤلاء النساء بالساعة أو وظائف منخفضة الأجر ولا يستطعن الاستمرار رؤية OB بعد الولادة، وأكثر من تعود 40٪ من الأمهات العاملات إلى العمل "في غضون 40 يومًا" من التسليم ، تقارير NPR. إحدى المشكلات الرئيسية هي أن ملف لا تقدم الولايات المتحدة إجازة مدفوعة للوالدة، وهي قضية بعض المرشحين يبرزون في المقدمة خلال حملاتهم الرئاسية لعام 2020.
حقيقة أخرى هي أن النساء السود لديهن معدلات وفيات الأمهات أعلى، بغض النظر عن ترتيبهم الاجتماعي والاقتصادي. يجب أن يكون الأطباء وأرباب العمل والسياسيون على دراية بهذه القضايا ويجب أن يدافعوا عن الأمهات السود توفير المزيد من الخدمات بأسعار معقولة وإعطاء الآباء الوقت والموارد التي يحتاجونها لجدولة ما بعد الولادة تعيينات.
عرض هذا المنشور على Instagram
هل أحتاج إلى التوقف عن الرضاعة الطبيعية عندما تظهر أسنان طفلي؟ • لا. يمكن أن يحدث العض عندما يكون الطفل في مرحلة التسنين أو في نهاية الرضاعة عندما لا يكون طفلك جائعًا ولكنه مرح. ماذا تفعل إذا عض الطفل. ✅ أخرجي الطفل من الثدي ✅ أخبر الطفل بحزم أنه لا يعض ، فأنت لا تعض ماما! انتظري بضع دقائق ✅ إذا كان الطفل جائعًا ، يمكنك أن تقدمي له العودة إلى الثدي • كيفية تجنب العض…. قدمي للطفل لعبة تسنين أو قطعة قماش مغسولة مجمدة قبل بدء الرضاعة ✅ شاهدي طفلك!!! العض يستخدم عضلة مختلفة عن التمريض. يجب عليهم إخراج لسانهم من طريق العض. إذا أصبح المزلاج سطحيًا ، أخرج الطفل من الثدي وابدأ من الأعلى 👆🏾 • • • 📸:naturallyrootedbirth • • • #lactationcare #latchedwithlove #roaringforklactation #carbondalelactation #roaringforkvalley #glenwoodspringslactation #lactation #breastfeeding #breastmilk #breastfeedingmama #breastfedbaby #breastfeedwithoutfear #lactationcounselor #lactationconsultant #lactationinfo #breastfeedingproblems #pumpingmama #lactations support #mum #nursing #nursingmom #motherhood #feedingwithlove #breastfeedings support #normalizebreastfeeding #milkmaker #mamasmilk # 4thtrimester # بعد الولادة
تم نشر مشاركة بواسطة هدير رعاية الرضاعة شوكة (lactation_care) في
يمكن للشركات وأصحاب العمل الشروع في التغيير
هناك العديد من الأشياء التي يمكن للآباء والأمهات الحوامل أو المرضعات القيام بها لإبلاغ أرباب العمل باحتياجاتهم من الرضاعة الطبيعية. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يقع العبء بالكامل على أكتافهم (المتعبة). يجب على الشركات وأرباب العمل أيضًا إجراء تغييرات لاستيعاب الوالدين الذين يرضعون رضاعة طبيعية. يقول جوردان إن الخبر السار هو أنه يمكن لأصحاب العمل البدء على نطاق صغير.
"بصفتهم صاحب عمل ، فهم دائمًا قلقون بشأن ،" هل لدي مساحة لهذا؟ كيف أستوعب؟ ما هي التكلفة وراء ذلك؟ "أعتقد كصاحب عمل ، [يجب أن تعرف] يمكن القيام بذلك بشكل معقول للغاية ؛ يمكن أن يتم ذلك بميزانية ، "يقول جوردان. "يمكنك أيضًا إدخال سياسة موجزة في كتيب الموظف الخاص بك... فوجود ذلك في الكتيب يتيح لك ذلك تعرف الأم الحامل أو الأم الجديدة أن صاحب عملها يتعرف عليها ولديها مساحة مخصصة لها يحتاج. "
يمكن لأصحاب العمل أيضًا تقديم أوقات استراحة أكثر مرونة. إذا كنت قلقًا بشأن كيفية تفاعل مديرك أو الموارد البشرية مع طلباتك ، فيمكنك دائمًا إحضار ملاحظة من طبيبك تحدد الجدول الزمني وتحدد احتياجاتك.
لا يزال أمامنا طريق طويل لنقطعه قبل أن نتمكن من القضاء على التمييز في مجال الرضاعة الطبيعية في الولايات المتحدة. نأمل أن تجعل هذه النصائح والمعلومات بدء المحادثات الصعبة والدعوة لاحتياجاتك أسهل.
