لا شيء مثل جائحة عالمي لإبراز الألوان الحقيقية لشخص ما. وفي حالة جامعة ولاية فلوريدا ، فإن تلك الألوان الحقيقية تنطوي فقط على الاهتمام بالعاملين في الجامعة من أجل عملهم - وليس كبشر لديهم عائلات واحتياجات. اعتبارًا من أغسطس ، ستحظر FSU عمالها عن بُعد من رعاية أطفالهم أثناء WFH.
ذكرت رسالة بريد إلكتروني إلى الموظفين أنه "في مارس 2020 ، أبلغت الجامعة استثناءً مؤقتًا لـ السياسة التي سمحت للموظفين برعاية الأطفال في المنزل أثناء العمل المؤقت عن بعد اتفاق،" WCTV2 التقارير. ”سارٍ في أغسطس. في 7 ، 2020 ، ستعود الجامعة إلى السياسة العادية ولن تسمح للموظفين برعاية الأطفال أثناء العمل عن بُعد ".
إذا علقت في مكان ما بين خدش الرأس ، و LOL ، والصراخ الجيد الآن - نحن معك هناك.
أعلنت وحدتي (في فلوريدا) للتو أنه اعتبارًا من 7 أغسطس ، لن تسمح الجامعة للموظفين برعاية الأطفال أثناء العمل عن بُعد. لا يمكنني حتى معالجة ذلك - الوباء لم ينته ولن ينتهي حينها.
- د.جيني روت (Dr_Jenny_Root) 27 يونيو 2020
انتقلت إحدى موظفات FSU ، وهي الدكتورة جيني روت ، إلى Twitter للتعبير عن غضبها الحقيقي. واستجاب الكثير من الآباء العاملين بصدمة وخيبة أمل مماثلة - بالإضافة إلى اقتراح أن القاعدة الجديدة للجامعة قد تكون في الواقع غير قانونية.
هذا تمييز. أيضا ، كيف على الأرض سيرصدون هذا؟ تفتيش المنزل عشوائي؟ سخيف. إذا قاموا بإنتاج سياسة كهذه ، فعليهم تضمين رعاية مجانية للأطفال لتعويضها. كما أنه يشعر بالتحيز الجنسي بشكل لا يصدق وسيؤدي إلى إخراج العديد من النساء من الأدوار البعيدة
- الدكتورة كريستي سيمور (Kristy_Seymour) 27 يونيو 2020
انتظر ماذا؟
لا تستطيع رعاية الأطفال أثناء * العمل عن بعد *؟
مثل أنهم سيمنعون أطفالك من التواجد في منزلك؟
- مايكل ج. بيركوك (MJBiercuk) 27 يونيو 2020
هذا تمييز للحقوق المدنية. العنوان 7 بحسب محامي زوجي.
- EA Quinn (Quinnanthrowman) 28 يونيو 2020
أجرى The Lily مقابلة مع الدكتور روت، الذي أضاف أن لائحة الموظفين الأخيرة في الجامعة "تجعلني أشعر أنني أفشل في كل ما أفعله" ، وأنها "يتصرف أرباب العمل كما لو أنهم منحونا هذا الامتياز لمشاهدة أطفالنا أثناء عملنا - عندما يكون هذا ما أنا عليه حرفيًا كان يجب القيام به ".
في هذه المرحلة ، أولئك الذين لديهم أرباب عمل على الجانب الآخر - كما تعلم ، أولئك الذين يعترفون بذلك إن جائحة COVID-19 حقيقي ومازال مستمرًا ، بأننا نحن العمال بشر بلا قوى عظمى أو صناديق ائتمانية - نحسب نجومنا المحظوظين. لكن علينا أن نتساءل: إذا لم يتبين أن حكم FSU غير قانوني ، فهل سيتحول إلى بداية اتجاه فظيع للغاية؟ مع استمرار الصيف ، هل ستجعل المزيد من الشركات عمالها يختارون بين أمنهم الوظيفي ووضع أطفالهم في (محدودة للغاية) مكلفة و المدارس المحفوفة بالمخاطر / دور الحضانة المفتوحة فى الحال؟
هذا ، أو قضاء مدخرات حياتهم على مربية بدوام كامل. الذي - التي مفهوم مشاركة المربية بالكامل أصبحت أكثر جاذبية ، فكر في الأمر.
ربما قضى أفراد FSU الكثير من الوقت في البحث هذه الصور المخزنة لأمهات يعملن من المنزل.
