عندما نتحدث عن جيل الألفية والتفرقة العمرية ، فإننا نتحدث عادةً عن الصور النمطية للأجيال التي تشير إلى أن جيل الألفية كسول ، عنوانه وغير جدير بالثقة. اعترفت الشركات بالتردد في توظيف أشخاص تقل أعمارهم عن 30 عامًا ، متهمين بأنهم غير مؤهلين اجتماعيًا وبدون مجموعة من القيم بعد تربيتهم على وسائل التواصل الاجتماعي.
ولكن ربما لا ينبغي أن يكون الخوف الألفي حول التفرقة العمرية تجاه شبابهم (خاصة منذ جيل الألفية الأكبر سنًا الآن في منتصف الثلاثينيات من العمر) ، ولكن في اتجاه مسارهم الحتمي نحو "كبار السن". جيل الألفية لديك تقديرات العمر المتوقع يصلون إلى الثمانينيات وأكثر من 60 في المائة منهم يشك في أنه سيكون لديهم المال للتقاعد... مما يعني أنهم سيحتاجون إلى ذلك الشغل. والعمل يصبح أقل استقرارًا: يقدر 35 في المائة من العمال تشكل جزءًا مما يُطلق عليه "اقتصاد الوظائف المؤقتة" ، أي قوة عاملة ليس لديها مزايا للموظفين مثل التأمين الصحي أو 401 ألف مباراة أو وقت إجازة. يتوقع ثلث جيل الألفية أنهم سيعملون حتى السبعينيات من العمر ويفترض الثامن أنهم سيعملون
أكثر:7 أسرار يجب أن تعرفها كل امرأة في التفاوض على الراتب
قد تبدو بعض لغات التفرقة العمرية مألوفة لك بشكل مذهل. "هناك الكثير من الإعلانات التي تدعو إلى المواطنين الرقميين وهي إما مشفرة أو واضحة بشكل واضح أنهم يريدون شخصًا لم يترك المدرسة منذ فترة طويلة ، "أشتون أبلوايت ، خبير في التمييز ضد الشيخوخة ومؤلف كتاب هذا كرسي الصخور، اخبرني. ومما يثير الصدمة أن معدلات البطالة طويلة الأجل وصلت إلى مستوى 33 في المائة للعمال 55 وما فوق. العواقب الشخصية والاقتصادية مدمرة. إذا لم نتمكن من دعم أنفسنا ، فمن سيعتني بنا؟ "
حقيقة، ثلثي البالغين العاملين بين 45 و 74 يقولون أن التفرقة العمرية قد أثرت عليهم ، وهو ما يتزامن مع حقيقة ذلك دعاوى التمييز على أساس السن كانت في ارتفاع في العقد الماضي. وما يعتبر "قديمًا" هو أن تصبح أصغر سناً فقط في بعض القطاعات. تسمح لجنة تكافؤ فرص العمل في الولايات المتحدة برفع دعاوى قضائية بسبب التمييز ضد الشيخوخة في سن الأربعين. ولكن كما لاحظت أبلوايت في حديثها في TED ، "في وادي السيليكون ، بدأ المهندسون في الحصول على مادة البوتوكس وتوصيل الشعر من قبل المقابلات الرئيسية - وهؤلاء رجال بيض ماهرون في الثلاثينيات من العمر ، لذا تخيل التأثيرات في أسفل السلسلة الغذائية ".
كل هذا يعني أنه من شأنه أن يقدم لجيل الألفية مثلي خدمة كبيرة للنظر في تأثير التفرقة العمرية تجاه كبار السن الآن وليس لاحقًا.
لدينا بعض الأشياء التي تعمل لصالحنا: لقد أطلق على جيل الألفية لقب الجيل الأكثر تنوعًا في التاريخ ودفع أصحاب العمل نحو ممارسات توظيف أكثر شمولاً. لسوء الحظ ، لم يدرك معظمنا تمامًا أن "العمر" يجب أن يكون اعتبارًا في التنوع. قال أبلوايت: "عندما سألت الناس عن رأيهم كمعايير للتنوع ، أجابوا بالعرق ، والجنس ، والتوجه الجنسي ، والقدرة ، وقليل جدًا من الناس يقولون" العمر ". لكن عندما تذكرها ، لا أحد يرفضها. "يضربون جباههم ويذهبون ،" من الواضح ".
أكثر:7 طرق تحت الرادار لتحسين البحث عن الوظائف عبر الإنترنت
لكن زخم الممارسات المؤيدة للتنوع مفيد. قال أبلوايت: "لا يقتصر دور أشكال التحيز المختلفة على تعزيز بعضها البعض وتكوينها ، بل أيضًا التقاطع".
كيف نبدأ في تغيير الطريقة التي يبدو بها مكان العمل لدينا في العمر؟ يقول أبلوايت إن الخطوة الأولى هي أن نبدأ بأنفسنا. علينا أن نتعامل مع تحيزاتنا وأحكامنا الخاطئة حول العمر. "كيف تستخدم الكلمتين" كبير "و" صغير "؟ تقول. "غير نفسك من أجل تغيير العالم."
ثم ، كما تقول ، انتبه إلى المكان الذي تأتي منه الرسائل المتعلقة بالعمر ومن يستفيدون منها. على وجه الخصوص ، لاحظت الانتباه إلى المواقف التي يتم فيها التعامل مع العمر على أنه مرض. "إذا تم تأطير الشيخوخة على أنها مرض ، فيمكن إقناعنا بشراء أشياء" لعلاجها ".
أكثر:كنت مهنيا شبحا (نعم ، هذا شيء)
ومن وجهة نظر أكثر واقعية وقائمة على العمل ، كوِّن صداقات من جميع الأعمار. قالت: "إحدى طرق التعامل مع ذلك هي التفكير في شيء ترغب في القيام به أو يكون مهمًا بالنسبة لك" ، "سواء كان ذلك تنظيم المجتمع أو قراءة الروايات الرومانسية أو البستنة أو التنزه ، والعثور على مجموعة مختلطة الأعمار للقيام بذلك مع."
إذا أردنا أن يكون عالم العمل ودودًا بالنسبة لنا ، لاقتصاد الوظائف المؤقتة ، وجيل العمل حتى الموت ، فسيكون ذلك مناسبًا لنا جيدًا للبدء في جعل مكان العمل أكثر ملاءمة لكبار السن بينما لدينا القوة - سواء أكسبناها عن حق أم لا - للشباب لدينا الجوانب. كما يلاحظ أبلوايت ، فإن الشباب هو امتياز لا يمكن لأي منا الاحتفاظ به إلى الأبد.
قالت لي: "يجب ألا نفقد العمر من القيمة كبشر". "في أي عالم تريد أن تتقدم في العمر؟"
