هناك الكثير من القرارات التي يجب اتخاذها عند تكوين أسرة. إذا كنت موظفًا ، فتعرف على أعمالك إجازة الأمومة السياسة ومعرفة ما إذا كانت مشمولة بأحكام قانون الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالية هي الخطوة الأولى نحو معرفة مزاياك.
من أهم الأشياء التي يجب البحث عنها عندما تستعد لتكوين أسرة هي سياسة إجازة الأمومة الخاصة بشركتك. بمجرد أن تشعر بالراحة عند مشاركة أخبار الحمل أو التبني الوشيك مع صاحب العمل ، يجب عليك تحديد موعد للاجتماع مع مدير الموارد البشرية (HR). ستتمكن من الإجابة على أسئلتك حول تفاصيل سياسة إجازة الأمومة الخاصة بصاحب العمل ، مثل المبلغ من الإجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر التي يحق لك الحصول عليها ، وطول الفترة التي يمكن أن تكون فيها بعيدًا عن وظيفتك وكيفية التقدم للحصول عليها فوائد.
بشكل عام ، هناك نوعان من الإجازات يجب على الآباء الجدد مراعاتها - إجازة الأمومة وإجازة الأمومة التي تندرج تحت قانون الإجازة الطبية للأسرة (FMLA).
إجازة الأمومة
جدول اجتماع مع قسم الموارد البشرية الخاص بك للتعرف على إجازة الأمومة في شركتك.
إجازة الأمومة - وتسمى أيضًا إجازة الوالدين أو إجازة الأسرة - هي الوقت الذي تنطلق فيه الأم (أو الأب) من العمل من أجل ولادة أو تبني طفل. لا تزال إجازة الأمومة المدفوعة هي الاستثناء في الولايات المتحدة على الرغم من أنها القاعدة في العديد من البلدان الأخرى. حدد موعدًا مع قسم الموارد البشرية لمعرفة سياسات شركتك. في معظم الحالات ، ستطلب منك شركتك استخدام مزيج من الإجازات المرضية والأيام الشخصية وأيام الإجازة والعجز قصير الأجل (STD) والإجازة العائلية غير مدفوعة الأجر عن وقتك بعيدًا عن العمل. من المهم البحث في الإرشادات المحددة لصاحب العمل الخاص بك وحساب أيامك المرضية والشخصية وأيام الإجازة المتاحة للحصول على فكرة عن المبلغ المدفوع ترك من المحتمل أن يكون لديك "في البنك". ضعي في اعتبارك أنكِ ستحتاجين على الأرجح إلى بعض أيامك المرضية أو الشخصية خلال فترة الحمل قبل الولادة الفحوصات.
يعد هذا الاجتماع أيضًا وقتًا جيدًا للسؤال عن مقدار الوقت غير المدفوع الأجر الذي ستتيحه لك الشركة أثناء الاحتفاظ بوظيفتك مقابل عودتك. لا تفترض أن الإجابات موضوعة في حجر. يمكن أن تتغير سياسات الشركة ، لذا تحقق بشكل دوري للتأكد من أن المعلومات التي تلقيتها في اجتماعك الأولي لا تزال صالحة عندما تكون مستعدًا للذهاب في إجازة. من المهم جدًا البقاء على اطلاع على القضايا المتعلقة بإجازة الأمومة الخاصة بك من أجل تجنب فقدان المزايا - أو وظيفتك.
قانون الإجازة الطبية للعائلة (FMLA)
في عام 1993 ، أقرت الحكومة الفيدرالية قانون الإجازة الطبية للعائلة الذي ينص على إجازة محمية للعمل غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا في السنة. تنطبق FMLA فقط على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر ، باستثناء الوكالات الحكومية والمدارس الابتدائية والثانوية ، والتي يتم تغطيتها بغض النظر عن عدد الموظفين. هناك أيضًا متطلبات يجب أن يفي بها الموظف حتى يتم تغطيتها من قبل FMLA. يجب أيضًا أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا - وليس بالضرورة على التوالي - وعملت على الأقل 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا الماضية لتكون مؤهلاً. أخيرًا ، يجب أن يكون لدى صاحب العمل الخاص بك أكثر من 50 موظفًا يعملون ضمن 75 ميلاً من موقع عملك حتى يتم تغطيتهم من قبل FMLA.
يمكن الحصول على الإجازة التي تقع تحت قانون الأسرة المعيشية لطفل حديث الولادة و / أو فترة الترابط مع مولود جديد ، أو وضع طفل بالتبني في منزلك أو وضع طفل بالتبني. يمكن أخذ ما مجموعه 12 أسبوعًا في فترة 12 شهرًا ، ولكن يجب اعتبارها كتلة مستمرة من الإجازة. لقد تجاوزت بعض الولايات FMLAs الخاصة بها والتي لديها عتبات أقل لتغطية صاحب العمل. ستحتاج إلى البحث عن ولايتك الأصلية لمعرفة ما إذا كان هذا هو الحال.
تذكر
من المحتمل أن تقدم لك إجازة الأمومة مزيجًا من الإجازة مدفوعة الأجر وغير مدفوعة الأجر. جميع الإجازات التي تفرضها FMLA غير مدفوعة الأجر.
كيفية التفاوض على إجازة الأمومة
بمجرد أن تشعر بالارتياح لمشاركة حملك أو التبني الوشيك مع صاحب العمل ، يجب أن تبدأ عملية التفاوض بشأن إجازة الأمومة الخاصة بك. بأخذ زمام المبادرة ، فأنت لا تضع نفسك في وضع تفاوضي أفضل فحسب ، بل تُظهر أيضًا أنك موظف متفاني يريد تغطية جميع القواعد. كن منطقيًا فيما تتوقعه ، لكن ضع في اعتبارك تقديم خيارات للمساعدة في التحولات. هل ستكون قادرًا على المساعدة في تدريب البديل المؤقت؟ هل أنت متاح لإجراء مكالمات جماعية أثناء إجازتك؟ ما هي الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتسهيل انتقال صاحب العمل الخاص بك؟ فكر في هذه المواقف قبل أن تبدأ التفاوض.
من خلال التخطيط المسبق لإجازة الأمومة الخاصة بك ، يمكنك التأكد من أن المزايا التي تتلقاها هي الحد الأقصى الذي يحق لك الحصول عليه ، واكتساب معظم الوقت لترابطك أنت وعائلتك.
المزيد من الطرق للتحضير للطفل
العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة
فوائد إجازة الأمومة الأطول
جهزي جسمك للحمل
