كانت هاي سكول ميوزيكال من إنتاج شركة ديزني على حق: نحن جميعًا في هذا معًا. عندما تقوم النساء في مكان العمل بتضخيم أفكار بعضهن البعض ، دافعن عن أنماط بعضهن البعض قيادة وتدريب الجيل القادم من الموظفات ، الجميع فوائد.
فيما يلي سبعة أشياء يمكنك القيام بها اليوم للدفاع عن أخواتك في العمل.
1. إرشادها
إغراء التنافس مع النساء الأخريات قوي. محاربته. النجاح معدي. إذا قمت بإعادة إنتاج نفسك ، فيمكنكما الانتقال للأعلى. أظهر لها بالقدوة كيف تدافع عن نفسها وعن النساء الأخريات. إذا كنت في منصب رفيع ، خذ الإرشاد خطوة إلى الأمام والبحث عن امرأة أصغر سنًا تريد كفيلًا. تابع مراجعات أدائها واقترح مشروعات يمكنها قيادتها وقدم تعليقات قابلة للتنفيذ. قم بقيادةها لتكون قائدة جيدة.
2. بطل لها
عندما يتحدث عنها زملاء العمل خلف ظهرها ، دافع عنها. وضح أوراق اعتمادها: "لم تحصل على هذه الوظيفة لأنها جميلة. لقد حصلت عليه لأن لديها الخبرة والمهارات اللازمة للقيام بذلك "أو" تولي مسؤولية الموقف لا يجعلها متسلطة. يجعلها رئيسة ". يرتكب الجميع أخطاء وتميل النساء إلى قبول نصيب أكبر من اللوم عندما يتعثر المشروع. لا تسمح لأي شخص أن يلقي باللوم عليها أكثر من نصيبها.
3. شجعها
يمكن أن يكون العمل صعبًا. قد يكون من الصعب أن تكون امرأة عاملة. لا تدعها تتخبط في الشفقة على الذات. لن يتغير شيء إذا استسلمت. قد يتغير شيء ما إذا استمرت في السباحة. احتفل بنجاحاتها. النساء لاعبات في الفريق ويميلون إلى مشاركة نجاحهن. يميل الرجال إلى امتلاك انتصاراتهم بمفردهم. كن فتاة الضجيج: "هل سمعت أنها وقعت في خطأ محاسبي ووفرت 10000 دولار لهذه الشركة ؟!"
4. مركزها
في الاجتماعات ، اقترح عليها الجلوس أكثر نحو منتصف الطاولة عندما تنجذب نحو النهاية. إذا كانت تقدم فكرة وتعرضت للمقاطعة ، فاطلب من المقاطعة السماح لها بإنهاء توضيح وجهة نظرها. شجع الرجال على العمل معها في مركز المشروع. اقترح عليها تولي المهمة الصعبة التي تخشى منها.
5. ادفع لها
إذا كنت مديرًا ، فاجتهد في دفع أجور متساوية للنساء اللائي يشغلن أدوارًا معادلة للرجل. خلال موسم زيادة الرواتب ، هل يتم منحك نسبة مئوية من المال لتوزيعها على فريقك؟ هل الأمر متروك لك لتقرر من يحصل على مقدار هذه الفطيرة؟ إذا كان لديك مديران تنفيذيان للحساب ، أحدهما ذكر وأنثى ، يقومان بنفس العمل الجيد ، وكلاهما يستحق زيادة ، لكن الرجل لديه بالفعل أكبر راتب من الأنثى ، ضع في اعتبارك إعطاء الأنثى زيادة في نسبة مئوية أكبر لبدء رفعها إلى المستوى المناسب.
6. رقي لها
محاربة تحيز الجيل الثاني: سياسات الشركة التي تبدو محايدة جنسانياً لكنها تؤذي النساء في الحياة الواقعية. على سبيل المثال ، تريد الشركات من المرأة أن تكون متعاطفة ومربية ونزيهة ، ولكن عندما تعرض هذه الفضائل ، يتم تجاوزها لتقلد مناصب قيادية لأنه يُنظر إليها على أنها ضعيفة. تميل النساء إلى القيادة من خلال العمل الجماعي. الاعتراف بهذا على أنه شرعي أسلوب القيادة وترقيتها.
7. علمه
اجعلها تتعرف على زميل ذكر يرغب في إعادتها واطلب منه دعمها. قدمي له بعض الاقتراحات: ادعيها الشبكات الأحداث التي يحضرها بقية الفريق. عندما تعبر عن فكرة ويكررها أحد أعضاء الفريق على أنها فكرته الخاصة ، اطلب من الزميل أن يذكر المستمعين على الفور بأن الفكرة كانت في الأصل. شجعه على تجاهل حياتها الشخصية: لا تعاقبها على تكوين أسرة ، ولا تعاقبها على عدم تكوين أسرة.
البحث عن بعضنا البعض هو خيار يتعين علينا القيام به يوميًا. في خضم فوضى متطلبات ومواعيد مشاريعنا ، من السهل أن تغيب عن بالنا أهداف بعيدة المدى، مثل نقل المزيد من النساء إلى مناصب رفيعة المستوى. ولكن عندما نحمل هذا الحمل معًا ، فإنه سيصبح أخف وزنًا.
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. باعتبارها أكبر مجتمع مهني للنساء ، توفر Fairygodboss لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
