لا يتعين علينا أن نذكرك أن أربعة أشهر كانت صعبة بالنسبة للوالدين العاملين. وفقًا لاستطلاع حديث من Udemy، 90 بالمائة من الأمهات العاملات يشعرن أن رعاية الأطفال والتعليم المنزلي يمنعهم من أداء وظائفهم ، و 78 بالمائة من الآباء العاملين قلقون من أن هذا "الوضع الطبيعي الجديد" سيكون له تأثير طويل الأمد على حياتهم المهنية وجودة الحياة. كان هذا بالتأكيد هو الحال بالنسبة لدريسانا ريوس ، التي كانت تعمل في شركة تأمين في سان دييغو حتى الشهر الماضي ، عندما قالت إنها طُردت بسبب ذهابها إلى قسم الموارد البشرية بشأن تمييز رئيسها ضدها ك الأم تعمل من المنزل.
في حزيران (يونيو) ، انتشرت ريوس في منشورها على إنستغرام حول كيف اشتكى رئيسها مرارًا من أن أطفالها أحدثوا ضجيجًا أثناء الاجتماعات عبر الإنترنت.
كتبت: "لقد أرادني أن أكتشف طريقة لإبقاء الأطفال صامتين". "ذهبت إلى قسم الموارد البشرية مع دليل على ما كان يحدث خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، وبعد 7 أيام بعد أن طُردت !!!"
عرض هذا المنشور على Instagram
| قبل 28 يومًا ، اكتفيت أخيرًا من 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 أن مديري كان يعطيني من أجل عدم موافقته على سماع أطفالي في الخلفية في المكالمات. | 😭😡😖💔. أراد مني أن أكتشف طريقة لإبقاء الأطفال صامتين. ذهبت إلى قسم الموارد البشرية مع دليل على ما كان يحدث خلال الأشهر الثلاثة الماضية و 7 أيام بعد ذلك 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 أخبروني أنني يجب أن أكون سعيدًا لأن نتيجة مسيرتي كان يمكن أن تكون أسوأ. أنا أبكي وأنا أكتب هذا... 😭 قيل لي إن لدي مستقبل مشرق. أنني كنت أقوم بعمل جيد للغاية في موقفي! 💔💔💔😭💔😭 .
خلال الأشهر الثلاثة الماضية عملت على مدار الساعة من المنزل أثناء مشاهدة طفلي الصغيرين😭. لقد استوفيت جميع المواعيد النهائية التي طلبوها مني ، حتى غير الواقعية منها. الوضع الذي عانيت منه في الأشهر الثلاثة الماضية يتجاوز التوتر؟ كيف يمكن للشركة التي تقول إنهم يفهمون وستعمل وفقًا لجدول الآباء أن تفعل العكس تمامًا مع أفعالهم؟ 😭 لقد دمرت. لقد سكبت ساعات ، دموع ، تعرق ، تأخرت في إعطاء طفلي وجبة خفيفة عندما أراد واحدة لأن مديري كان بحاجة إلى القيام بشيء ما على الفور. وماذا حصلت في المقابل؟ 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
يمكنهم الاحتفاظ 𝗵𝘂𝘀𝗵 بالمال الذي عرضوه لعدم إثارة هذا الأمر🚫🛑✋! لا ينبغي التمييز ضد أي أم عاملة ، خاصة خلال هذه الأوقات لعدم قدرتها على الاحتفاظ بـ 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 لمكالمة عمل 😡 لعدم القدرة على قلب شيء ما في 5 دقائق عندما يريد طفلي وجبة خفيفة😡. نحن في أوقات عصيبة الآن. كان يمكن أن يكون هذا الوضع مؤقتًا. لم يكن لدى أي من عملائي مشاكل مع أطفالي في الخلفية. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ليس من المقبول أن تشعر أن رئيسك في العمل يجعلك تختار عملك على أطفالك خلال هذه الأوقات!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #عدالةتم نشر مشاركة بواسطة مرحبًا ، أنا 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (moderncalimom) في
استأجر ريوس المحامية دافني ديلفو ورفع دعوى قضائية ضد HUB International. في القضية ، أوضح Delvaux لـ SheKnows ، هو 1) حقيقة أن المدير لم يشتك أبدًا من ضجيج أطفال زملائها الذكور ، والذي يظهر بوضوح التمييز ضد ريوس كأم. و 2) تم فصلها من العمل بعد تقديم شهادتها إلى الموارد البشرية ، والتي تقول Delvaux إنها سبب للقول إنها تم إنهاؤها بشكل خاطئ انتقاما لتقديم شكواها.
"بينما لا يمكننا التعليق على الدعاوى القضائية المعلقة ، تفخر HUB بأنها نجحت في نقل 90٪ من موظفيها الذين يزيد عددهم عن 12000 موظف إلى العمل عن بعد من المنزل في جميع أنحاء وباء COVID-19 "، قال متحدث باسم الشركة لـ SheKnows.
في كل مرة نقرأ عن Rios ، الذي يكتب في مدونة ModernCaliMom ، نشعر بالغضب من جديد. لكننا أيضًا نخاف على جميع الآباء الآخرين الذين لا يكادون يبقون رؤوسهم فوق الماء. مع وجود العديد من المناطق التعليمية التي تقدم خطط إعادة فتح جزئية فقط - أفضل ما يمكنهم فعله للحفاظ على سلامتنا جميعًا الآن - قد نتوقع رؤية المزيد من الأمثلة على المديرين الذين سئموا الانقطاعات من الأطفال العالقين الصفحة الرئيسية. لهذا السبب طلبنا من Delvaux تزويدنا ببعض النصائح حول ما يمكن للآباء (وللأسف ، نتحدث في الغالب عن الأمهات) إذا كانوا يخشون الانتقام المتحيز من أصحاب العمل.
1. معرفة ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إجازة جزئية أو الإقامة.
يحق لأصحاب العمل أن يتوقعوا منك القيام بالعمل المخصص لك ، وحضور الاجتماعات ، والعمل لساعات معينة. من الجيد أن يكونوا مرنين بشأن هذه الأشياء ، ولكن إذا لم تكن كذلك ، فربما لا تزال لديك خيارات.
تحت قانون استجابة العائلات أولاً لفيروس كورونا مرت في ربيع هذا العام ، يمكن للعاملين في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف التأهل لمدة 10 أسابيع إضافية من إجازة عائلية بثلثي الأجر إذا كان عليهم رعاية طفل لأن المدرسة أو الرعاية النهارية مغلقة بسبب كوفيد -19. يمكنك أن تأخذ هذا كوقت جزئي لتوزيع الأسابيع.
أخبرنا Delvaux "لقد تمكن الكثير من عملائي من الاستفادة من هذه الإجازة الجديدة وحماية وظائفهم ، وأنا أشجعهم على القيام بذلك".
يمكنك أيضًا طلب توفير وسائل الراحة لتغيير أوقات الاجتماعات أو الجداول الزمنية إذا كانت لديك إعاقة أو حامل أو تضخ.
لسوء الحظ ، لدى صاحب عمل Rios أكثر من 500 موظف ، لذلك لم يكن هذا خيارًا مطلقًا ، لكنها في الواقع كانت تكمل جميع أعمالها وتحضر جميع الاجتماعات.
2. التعرف على وتوثيق وقت حدوث التمييز.
إذا كان مديرك يطالبك بمطالب لا يفعلها مع موظفين آخرين ، أو يدلي بملاحظات مهينة حول أطفالك أو "عدم التزامك" (صورة نمطية شائعة للأمهات) ، حان الوقت لتدوين الملاحظات.
"أقول دائمًا لعملائي أن يرسلوا لأنفسهم ملخصًا يوميًا عبر البريد الإلكتروني لكل ما يحدث ، حتى يكون هناك الطابع الزمني ، لأنه عندما تكون هناك ملاحظات مكتوبة بخط اليد ، فغالبًا ما يتساءلون عن موعد كتابتها "Delvaux قالت.
تذكر أنه إذا تم إنهاء حسابك أو استقالتك ، فستفقد إمكانية الوصول إلى بريدك الإلكتروني للعمل وأي برنامج دردشة جماعية ، لذا أرسل وثائقك بالبريد الإلكتروني إلى حساب شخصي.
3. تحدث إلى نساء أخريات.
يقترح Delvaux دائمًا التحدث إلى نساء أخريات في الشركة لمعرفة ما إذا كان هذا نمطًا من السلوك. قالت: "إن محاربة التمييز كمجموعة أسهل بكثير من محاربة التمييز كشخص واحد".
4. استمر في القيام بعملك.
بمجرد تقديم شكوى ، قد يحاول رئيسك في العمل البحث عن أي عذر شرعي لإنهاء حسابك ، لذلك لا تعطيه تلك الافتتاحية.
عرض هذا المنشور على Instagram
| لا أحد يخفي الألم أفضل من أم تحاول أن تبقى قوية من أجل أطفالها. 🥺|. أليست هذه الحقيقة؟ كبح دموع كل شيء مررت به خلال الأشهر القليلة الماضية أمر ساحق كما يمكنك أن تتخيله فقط! إذا سألتني كم مرة بكيت في الأشهر القليلة الماضية فقدت العد لقد حاولت الاحتفاظ بها معًا أمام الأطفال ، لكن هذا صعب يا رجل. بالأمس شاركت ما فعلته مع عائلتي للتخلص من التوتر والقلق اللذين تحملتهما في الأشهر القليلة الماضية. أريد اليوم التركيز على وصمة العار وفوائد البكاء. بادئ ذي بدء ، 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. إطلاق الدموع يطرد السموم 2. البكاء يساعد على التعامل مع التوتر 3. يساعد إطلاق الدموع جسمك على التعافي من الألم الفسيولوجي. لذا تذكر ، 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. اسمح لتلك الدموع بتشغيل ماما! 🙏 أنت فقط بشر ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ ♥ ️ العناق الافتراضية🤗
تم نشر مشاركة بواسطة مرحبًا ، أنا 𝗗𝗿𝗶𝘀 | 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (moderncalimom) في
5. واجه صاحب العمل الخاص بك ، وقم بكتابته.
لن تكون محادثة ممتعة ، ولكن عليك أن تخبر مديرك أنك تعتبر أفعاله تمييزية. إذا قمت بذلك شخصيًا أو عبر الهاتف أو الفيديو ، فقم بتلخيص المحادثة في البريد الإلكتروني.
"فقط قل ،" مرحبًا ، هذه رسالة بريد إلكتروني لإحياء ذكرى محادثتنا. هذا ما قلته. هذا ما قلته "، أوضح ديلفو.
نادرًا ما تحل هذه المحادثات المشكلة بالفعل ، على حد قولها ، لكن هذه كلها سجلات ستحتاج إليها لاحقًا.
6. خذ شكواك إلى الموارد البشرية.
قال ديفو: "عادة ، عندما تؤدي الموارد البشرية وظيفتها ، فإن ما تفعله في مثل هذا الموقف هو التحقيق". "ثم يقومون في كثير من الأحيان بتوبيخ أو تقديم المشورة للمدير أو فصل موكلي عن المدير ونقلهم إلى فريق آخر."
يمكن أن ينجح هذا ، خاصة وأن هذا ليس الوقت المناسب للشركات لتبدو وكأنها ليست كذلك تهتم بالأمهات العاملات.
للأسف ، كما نعلم جميعًا ، هناك بعض إدارات الموارد البشرية التي تقوم بعملها ، وآخرون يشعرون أن ولائهم هو للإدارة العليا فقط ، وليس للفريق بأكمله. (راجع أيضًا: شركة Weinstein.) ومع ذلك ، يجب عليك القيام بذلك ، وعليك الاحتفاظ بسجلات لما يحدث.
7. عيّن محامياً.
قد تميل إلى البحث عن القوانين عبر الإنترنت والانتقال مباشرة إلى وكالة مثل اللجنة الفيدرالية لتكافؤ فرص العمل. قال ديلفو إن هذا قد يكون إطلاق النار على قدمك.
وأوضحت: "ستنظر الكثير من النساء إلى حقوقهن بموجب القانون الفيدرالي ، وهو في الحقيقة الحد الأدنى ، عندما يكون لديك في العديد من الولايات حقوقًا أكثر مما تعتقد أنك تمتلكه". "بالإضافة إلى حقوق الدولة ، لديك بالفعل قوانين خاصة بالمدينة."
أفضل رهان للتنقل في هذه الشبكة المتشابكة من القوانين هو المحامي المحلي الذي تتمثل مهمته في التعرف عليهم جميعًا للخلف وللأمام. سيكونون قادرين على التعرف على القوانين التي قد ينتهكها صاحب العمل الخاص بك ، ويمكنهم التنقل في نظام المحكمة ، ورفع الأمور بالطريقة الصحيحة للمضي قدمًا في قضيتك. قال Delvaux إنه في بعض الأحيان عندما يحاول الناس تمثيل أنفسهم ، فإنهم يفوتون المواعيد النهائية ، ويخطئون في الأشياء ، وينتهي بهم الأمر مدينين بالمال لصاحب العمل السابق بدلاً من العكس.
قالت: "يقوم جميع المحامين مثلي تقريبًا باستشارة مجانية". "ويعمل جميع المحامين مثلي تقريبًا الذين يمثلون المدعين على أساس طارئ ، مما يعني أننا لا نفرض رسومًا على عملائنا. في النهاية نتقاضى رواتبنا من خلال الشركة. لذلك لا تخافوا من الاتصال بمحام ".
8. ابحث عن وظيفة جديدة واستمر في حياتك.
قد يكون من خيالك أن تقاضي شركتك ، أو تستعيد وظيفتك القديمة أو تعيش من الأضرار التي تكسبها ، لكن هذا ليس واقعيًا. عادة ما تستغرق هذه القضايا عامًا لحلها ، والمحاكم أبطأ الآن فيروس كورونا التأخير.
قال Delvaux: "دائمًا ما أقول لعملائي المضي قدمًا في حياتهم ، والحصول على وظيفة أخرى ، والسماح لي بالقيام بعملي".
الخبر السار هو أنك ربما لا تكون مدرجًا على الفور في نوع من القائمة السوداء للأشخاص الذين يقاضون رؤسائهم. ما لم تكن مثل ريوس وتصرخ حول قضيتك من فوق أسطح المنازل على الإنترنت ، فسيكون على صاحب العمل المحتمل أن يبدو صعبًا للغاية لمعرفة ما إذا كنت قد تقدمت بشكوى. وعندما تحل قضيتك ، عادة ما يطلب محاميك من صاحب العمل السابق أن يظل صامتًا حيال ذلك.
بالنسبة إلى Rios ، تأمل Delvaux أن يعجب بعض أصحاب العمل بما فعلته.
قالت: "شخص يتخذ موقفاً ضد التمييز - عندما تصبح هذه سمعتك ، فهذا ليس شيئًا سيئًا دائمًا". "الشركات التي تعرف أنها تتماشى مع هذا النوع من الشجاعة ستنجذب إليها في الواقع".
عالق في المنزل مع الأطفال هذا الصيف؟ هؤلاء بدائل المخيم الصيفي قد تسمح لك بإنجاز بعض الأعمال.
