ربما شهدنا زيادة في عدد النساء (مع أطفال دون سن 18) في القوى العاملة العام الماضي - 71.5٪ مقابل 71.1٪ في عام 2017 - لكن أ المسح المنشور مؤخرا أبلغت عن إحصائية أقل من اللذيذة: النساء اللواتي أخذن استراحة لإنجاب الأطفال يجدن ذلك للغاية من الصعب العودة إلى العمل. يا لها من طريقة للاحتفال بيوم المساواة للمرأة ، صحيح (أدخل لفة العين هنا)؟
كجزء من تقريرها لشهر يوليو 2019 ، فليكس جوبس شمل الاستطلاع أكثر من 2000 امرأة مع أطفال تقل أعمارهم عن 18 عامًا معيشة في البيت. من بين هؤلاء النساء ، قال 31 في المائة منهم أراد العودة إلى العمل، لكنهم لم يتمكنوا من ذلك لأن عملهم كان غير مرن للغاية. في الواقع ، وفقًا للاستطلاع ، فإن 71 في المائة إما تركوا وظائفهم أو فكروا في تركها لأنها تفتقر إلى المرونة. ومن بين أكثر من نصف الأمهات اللواتي حاولن التفاوض على ترتيبات عمل مرنة مع أصحاب العمل ، نجح 32 بالمائة فقط. علاوة على ذلك ، قالت 41 في المائة من النساء أنه من الصعب استئناف حياتهن المهنية. علاوة على ذلك ، يشير ملخص خصائص التوظيف للأسر الصادر عن مكتب إحصاءات العمل لشهر أبريل 2019 أيضًا إلى أنه متزوج كانت نسبة مشاركة الأمهات في القوى العاملة أقل ، بنسبة 69٪ ، مقارنة بالأمهات اللاتي لديهن أوضاع اجتماعية أخرى ، حيث بلغ عددهن 76.7. نسبه مئويه.
الصورة: FlexJobs.
هذه الإحصائيات تفتح العين وغير مفاجئة في نفس الوقت. ولكن دعونا نأمل أن يرسل هذا رسالة واضحة إلى أصحاب العمل لتقديم خيارات عمل أكثر مرونة للأمهات - لأنه ، وفقًا للمسح ، تفيد خيارات العمل المرنة أصحاب العمل أيضًا. "الموظفون الأقل إجهادًا هم أكثر إنتاجية وابتكارًا وسعادة ، مما يعود بالفائدة على كل من الموظف وصاحب العمل" ، هذا ما قالته جينيفر جيفسكي ، المؤسس المشارك لـ أبريس ، مؤلف مشارك ل دورك: وظائف ، أطفال ، وعودة - أم عاملة دليل و قال شريك العمل والتوظيف في Epstein Becker Green لـ SheKnows. "المفتاح هو التعامل مع كل موقف فريد على حدة والحفاظ على خطوط الاتصال مفتوحة."
من بين النساء اللواتي شملهن الاستطلاع ، قالت 31 في المائة إنهن قد يفكرن في خفض الأجور مقابل خيار العمل عن بعد ، و 85 في المائة قلن إنهن سيكونن أكثر. ولاءهم لأصحاب العمل إذا كان لديهم ترتيب عمل مرن ، وقال 64 بالمائة إنهم يعتقدون أنهم يعملون من المنزل أكثر إنتاجية من العمل في التقليديين مكان العمل.
إذن كيف يمكن للأمهات المضي قدمًا في التفاوض بنجاح بشأن جدول عمل أكثر مرونة؟ لدى Gefsky بعض النصائح الرائعة. "ركز على ما يعمل بالفعل في شركتك. اسأل الزملاء الذين لديهم جداول زمنية مرنة كيف طلبوا ذلك ، وما هو جدولهم الزمني ، "أخبرت SheKnows. "اسأل أيضًا عن المخاوف ، إن وجدت ، التي قد تكون لدى مديرهم وفريقهم حتى تتمكن من توقعها والتقدم عليها."
وفقًا لجيفسكي ، فإن أسلوبك في التعامل مع الأمر هو كل شيء. "ضعها على أنها ربح للطرفين. نعم ، يجب أن ترغب الشركة في الاحتفاظ بك ، ولكن ما الفائدة منها؟ إذا كان بإمكانك تقليل وقت التنقل ، فسيكون ناتجك أعلى مرتين في تلك الأيام. أو أن القدرة على العمل من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع ستسمح لك بتحديث تقارير التحليلات بسرعة أكبر. كن دقيقا."
لكن هذا ليس كل شيء - ينصح Gefsky بأن تكون مستعدًا لرد فعل غير سار. "كن مستعدا لرد الفعل العنيف. غالبًا ما يخشى المديرون أن المرونة تعني أنك لن تعمل بالطريقة التي يريدونها. نعلم أن هذا ليس صحيحًا ، ولكن يجب عليك التخفيف من أي مخاوف من خلال أن تكون محددًا جدًا بشأنك الساعات والجدول الزمني المقترح وكيف ستتواصل وتدير المواقف عندما لا تكون في مكتب. “
تسمع ذلك ، أصحاب العمل؟ المال ليس كل شيء والنساء بحاجة إلى المزيد من الخيارات. لذلك دعونا نحتفل بيوم المساواة للمرأة من خلال تطبيع العمل المرن ، ودعم المرأة العاملة والضغط على الشركات لجعل ساعات العمل الصارمة شيئًا من الماضي.
