كل عام، جامعة كاليفورنيا يصدر تقريرًا عن تمثيل المرأة والأشخاص الملونون في السينما والتلفزيون. هذه السنوات تقرير تنوع هوليوود سيتناول الفيلم والتلفزيون بشكل منفصل ، وحتى الآن ، تم إصدار تقرير الفيلم فقط. سأكون فضوليًا لمعرفة ما إذا كانت الأرقام تبدو أفضل للتلفزيون (وأظن أنها قد تكون كذلك) ، لكن الأرقام المبلغ عنها لـ تنوع في فيلم 2019 يشير إلى اتجاه مقلق. بينما على الشاشة التمثيل من النساء والملونين يتحسنون باستمرار ، التمثيل من وراء الكواليس - لا سيما على مستوى الاستوديو - لم تواكب ذلك تمامًا.
قبل أن نتطرق إلى سبب القلق الشديد ، دعنا نلقي نظرة على الأرقام التي كشفت عنها هذه الدراسة. نظرت جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس في الأفلام الأكثر ربحًا لعامي 2018 و 2019 وقارنت النسبة المئوية للأدوار القيادية التي ذهبت إلى النساء والأقليات ، وكذلك النسبة المئوية للأدوار الإجمالية.
كان هناك تحسن في تنوع الأدوار القيادية لكل من النساء والأقليات: في عام 2018 ، ذهبت 41٪ من الأدوار القيادية إلى النساء ؛ في عام 2019 ، ذهبت 44.1٪ من الأدوار القيادية إلى النساء. في عام 2018 ، ذهب 26.6٪ من الأدوار القيادية إلى الأقليات ؛ في عام 2019 ، ذهب 27.6٪ من الأدوار القيادية إلى الأقليات.
تم تمثيل الأقليات بشكل أفضل في جميع الأدوار في الأفلام ، حيث ارتفعت النسبة من 30.9٪ في عام 2018 إلى 32.7٪ في عام 2019. شهدت النساء انخفاضًا طفيفًا في التمثيل العام ، من 40.4٪ إلى 40.2٪. ومع ذلك ، تعتبر هذه الأرقام إيجابية صافية: كانت الأفلام التي شاهدناها في عام 2019 أقل هيمنةً من الوجوه البيضاء الرجالية. ياي!
فوز آخر: ليس فقط المزيد أفلام تضم ممثلين متنوعين، لكن تلك الأفلام كانت تربح رفاقها الأقل تنوعًا. شكلت الأفلام ذات الممثلين غير المتنوعين (التي تم تعريفها على أنها أقل من 11٪ من الأقليات) 15.9٪ فقط من الأفلام الأكثر ربحًا في عام 2019. في عام 2011 ، شكلت الأفلام ذات الممثلين غير المتنوعين بالمثل أكثر من 50٪ من أعلى الأفلام ربحًا في العام. لكن في عام 2019 ، كان سبعة من أصل عشرة من أفضل 10 أفلام حققت أعلى نسبة من الممثلين يمثلون أقلية بنسبة 21٪.
هذه النتيجة ضخمة - لكنها قد تفسر أيضًا سبب ارتفاع التنوع على الشاشة بينما يتخلف التنوع خلف الكواليس. تشتهر هوليوود بالإضاءة الخضراء لأي مشروع يعتقدون أنه سيكسبهم ، والاعتماد بشكل متزايد على نماذج النجاح التي تعتمد على البيانات (مرحبًا ، عشرة ملايين فيلم من أفلام Marvel وإعادة إنتاجها). يبدو أن مديري هوليوود التنفيذيين قد استوعبوا حقيقة أننا نحب مشاهدة شخصيات وممثلين متنوعين ، وهم كذلك تصميم محتواها وفقًا مع ذلك.
ولكن عندما ننظر إلى من يصمم هذا المحتوى ، لا يزال قلبي يغرق. عندما يتعلق الأمر بالكتابة وتوجيه الأدوار ، هناك تقدم ملحوظ. من 2018 إلى 2019 ، ارتفعت نسبة الأفلام عالية الدخل التي أخرجتها نساء من 7.1٪ إلى 15.1٪ ؛ ارتفعت النسبة التي كتبتها النساء من 14.8٪ إلى 17.4٪. بالنسبة للأقليات ، كان هناك انخفاض في التمثيل التوجيهي (من 19.3٪ إلى 14.4٪) ، لكن ارتفاع التمثيل الكتابي من 10.4٪ إلى 13.9٪.
إن النظر إلى تحليل مكان العمل لاستوديوهات الأفلام هو المكان الذي تصبح فيه الأمور مشعرة حقًا. في عام 2019 ، تشغل الأقليات 9٪ فقط من المناصب على المستوى C في الاستوديوهات الكبرى والمتوسطة (مثل Universal و Paramount و Warner Bros. و Disney) ؛ 18٪ فقط كانت تحتلها النساء. في المستوى التالي إلى الأسفل ، بالنظر إلى مناصب رؤساء وحدات الأفلام ، 14٪ من الأقليات و 31٪ من النساء.
تحدثت آنا كريستينا رامون ، المؤلفة المشاركة في التقرير ، عن سبب الحاجة إلى أخذ هذه الأرقام على محمل الجد: "ما هو الضوء الأخضر مهم" ، على حد قولها. "وعلى الرغم من أن الصناعة تتغير أمام الكاميرا ، لا يزال الرجال البيض يفعلون ذلك الغالبية العظمى من الإضاءة الخضراء واتخاذ القرارات الرئيسية وراء الكواليس في الاستوديوهات. "
ليس من الصعب فقط أن يكون الرجال البيض هم المنسقون الأساسيون للقصص المتنوعة بشكل متزايد ، ولكن هذا التناقض يسمح للاختلالات العميقة الجذور في هوليوود بالمرور دون رادع. إلى الجماهير ، كل شيء في هوليوود تبدو أكثر تنوعًا في السنوات الأخيرة. ولكن إلى أن يكون هناك المزيد من التنوع بين أولئك الذين يتمتعون بالسلطة الحقيقية ، فإن القرارات المتعلقة بمن يتولى التمثيل والكتابة وتوجيه الوظائف تظل في أيدي الرجال البيض. نحن بحاجة إلى إجراء تغيير أكثر ديمومة.
