هناك المزيد من الأخبار السيئة للأمهات اللاتي تم تكليفهن بأمور لا يمكن تصورها خلال جائحة. كل ذلك يكافح من أجل إدارة رعاية الأطفال والعمل والمدرسة الافتراضية (وكل شيء آخر بشكل أساسي) تم منحه رسمياً بطاقة سعر. سكينوفا ، قام مؤخرًا بتحليل بيانات التعداد الشهرية واستطلاع آراء أكثر من 600 من الآباء للوصول إلى الجزء السفلي من كيفية انتشار الوباء العائلات المتأثرة ، ويبدو أن جعلها خلال العام الماضي قد كلف بعض الأمهات عشرات الآلاف من دولار.
حقيقة أن الأمهات يتحملن العبء الأكبر من التحديات التي يمثلها الوباء ليست كذلك بالضبط الإخبارية. لكن الطريقة التي حطمت بها Skynova هذه النتائج تكشف حقًا كم يكلف ذلك أولئك الذين قاموا بذلك اضطروا إلى تقليل جداول الدوام الكامل من أجل استيعاب أشياء مثل إغلاق الحضانات والافتراضية مدرسة. وفقًا للنتائج التي توصلوا إليها ، تشير التقديرات إلى أن النساء اللواتي اضطررن إلى النزول إلى العمل بدوام جزئي من أجل ذلك إدارة قضايا رعاية الأطفال تجعل متوسط 30،000 دولار أقل سنويًا من أقرانهم الذين يعملون بشكل كامل زمن.
يبدو أن معظم حالات التوقف عن العمل المتعلقة برعاية الأطفال تؤثر في الغالب على النساء. وفقًا لأولئك الذين شملهم الاستطلاع ، أفاد 2.8 في المائة من المستجيبين أنهم اضطروا إلى أخذ بعض الإجازة في الأسبوع السابق لإكمال الاستطلاع بسبب الاضطرابات في رعاية الأطفال. ومن بين هؤلاء 2.8 في المائة ، كان 91.4 في المائة منهم من النساء. وهو ، يا إلهي ، لا عجب في سبب تعرض النساء لأكبر الآثار الاقتصادية من هذا الوباء.
من الجدير بالذكر أن هذه الأرقام لا تشمل عدد الأمهات اللواتي اضطررن لترك القوى العاملة كليا. تقول سكينوفا إن عدد النساء عاطلات عن العمل ضعف عدد الرجال نتيجة لقضايا رعاية الأطفال الناجمة عن الوباء.
لكنها ليست كذلك الكل أخبار سيئة للأمهات. وفق ستاندرد آند بورز العالمية، من المحتمل أن العديد من الفوائد التي تم تنفيذها لمساعدة الآباء على التكيف مع احتياجات رعاية الأطفال المتغيرة أثناء الوباء يمكن أن تدوم لفترة أطول من أزمة COVID. "المشاركون في استبيان شركات S&P 1200 ، والأشخاص المشاركين في استطلاع S&P Global / AARP الذي تم إجراؤه في الصيف ، و قال المسؤولون التنفيذيون الذين تمت مقابلتهم من أجل هذا البحث باستمرار أن المزيد من الشركات تقدم الآن سياسات محسنة صديقة للأسرة و فوائد."
من بين الشركات التي شملها الاستطلاع ، تخطط 50 بالمائة لمواصلة تقديم خيارات رعاية الأطفال والمسنين الاحتياطية للموظفين ، ويخطط 44 بالمائة لمواصلة تقديم أيام مرضية مدفوعة الأجر. يقول 59 في المائة إنهم سيجعلون ساعات العمل المرنة دائمة ، لكن 38 في المائة فقط يخططون للسماح للموظفين بمواصلة العمل عن بعد. شيء اعتمدت عليه الكثير من الأمهات خلال ذروة الوباء عندما أصبحت المدارس افتراضية. “لقد لعبت هذه المرونة دورًا رئيسيًا في الحفاظ على عدد من النساء في القوى العاملة ، حيث ما زلن ما زلن يتحملن الجزء الأكبر من مسؤوليات رعاية الأسرة ، وهناك فجوة كبيرة في الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة " ستاندرد آند بورز.
والأرقام أكثر ملاءمة لأصحاب العمل أيضًا. وفقًا للمسح ، فإن الشركات التي لديها سياسات موجهة نحو الأسرة "أكثر سخاء" لديها معدل دوران أقل للموظفين. "هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الشركات التي تحقق عائدات أعلى من المتوسط في قطاعاتها وكرم سياسات رعاية الأطفال ورعاية الأسرة لديها واضح. " وهو ما يبدو ارتباطًا مباشرًا بين حقيقة أنه عندما تكون الشركات أكثر فهمًا لاحتياجات مقدمي الرعاية الذين توظفهم ، فإن أرباحهم النهائية تجني المكافآت.
مما يتركنا نتساءل ، إذا كانت المرونة قد ساعدت حقًا المرأة على البقاء في القوة العاملة ، فلماذا يخطط عدد أصحاب العمل للإبقاء على هذه الاستثناءات منخفضة جدًا؟ وكيف نجعل المزيد من أصحاب العمل يتبنون تغييرات مكان العمل الصديقة للأبوة والتي تساعد على إبقاء النساء في القوى العاملة؟ سنقوم بدورنا لتضخيم صوت النساء يتحدثون عن كفاحهم أثناء الوباء، ولا يسعنا إلا أن نأمل أن تصغي الإدارة.
نأمل أن نقترب من نهاية إغلاق المدارس ، ولكن إذا كنت تواجه واحدة حاليًا ، فيمكنك تجربة إحدى هذه الطرق لإبقاء أطفالك مستمتعين.
