تساءل أي والد قام بتحديث سيرته الذاتية بعد أخذ إجازة لتربية أطفاله أو رعاية فرد مريض من الأسرة عن كيفية شرح - والقلق بشأن - الفجوة في تاريخ عملهم. على مواقع التوظيف الرقمية مثل LinkedIn ، لم يكن هناك حرفياً طريقة لتضمين تفسير بسهولة - حتى الآن. وردا على الانتقادات بشأن عدم مرونة برنامجها للأشخاص ، وخاصة النساء ، الذين تركوا القوى العاملة مدفوعة الأجر لفترات من الزمن ، يضيف موقع LinkedIn مسمى وظيفية مثل "أمك في المنزل" و "مقدم رعاية" إلى قائمة الخيارات الممكنة. يقوم الموقع أيضًا بإزالة المتطلبات التي تقضي بضرورة ربط إدخالات الاستئناف بشركة أو صاحب عمل معين.
بكل صراحه؟ يبدو الأمر وكأنه فوز كبير للآباء في كل مكان - وقد حان الوقت.
وفق حظ، تم تشجيع LinkedIn على إجراء هذه التغييرات بعد أ مشاركة متوسطة بواسطة هيذر بولين انتشر الفيروس الشهر الماضي. أوضحت بولين في مقالتها كيف يمكن لإصلاح بسيط لمنصة LinkedIn أن يساعد ملايين النساء اللواتي يحاولن العودة إلى سوق العمل.
وكتبت: "بمجرد تحديث خيارات تعديل الملف الشخصي ، تمتلك LinkedIn مفتاح تشجيع الحوار الشفاف حول فجوات التوظيف". "يمكن أن تساعد هذه المحادثات في تمهيد الطريق للتحسينات في سياسات إجازات الشركة وترتيبات العمل التي تدعم بشكل أفضل مقدمي الرعاية الأساسيين."
تصف بولين تجربتها الخاصة في محاولة إعادة تشغيل حياتها المهنية ، التي كانت تعمل في شركة ستاربكس ، بعد البقاء في المنزل لتربية أطفالها لفترة من الوقت. "خيار القائمة المنسدلة الوحيد القابل للتطبيق ضمن نوع التوظيف في LinkedIn لوصف السنوات التي أمضيتها على أنها SAHM (أو ربة منزل كما يقترح LinkedIn) هو العاملون لحسابهم الخاص أو حسابهم الخاص، وكلاهما لا يمثل بشكل كاف فترة عملي غير مدفوعة الأجر "، أوضحت في مقال ميديوم. "أود أن أزعم أيضًا أن كونك SAHM هو عمل بدوام كامل ، ولكن بالطبع ، ينوي LinkedIn وصف العمل المدفوع الأجر فقط."
يوجد الآن عدد أكبر من النساء (والأشخاص) بشكل عام لديهم فجوات في تاريخ عملهم ، وذلك بفضل هذه السنة الوبائية. بين آذار (مارس) وأبريل (نيسان) من العام الماضي وحده ، "تركت حوالي 3.5 مليون أم تعيش مع أطفال في سن المدرسة العمل النشط - إما الانتقال إلى إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، أو فقدان وظائفهم ، أو الخروج من سوق العمل معًا "، وفقًا لما ذكره تقرير حديث من مكتب الإحصاء الأمريكي. لم يكن لدى LinkedIn سابقًا "خيارات معدومة مسبقًا لتحديدها إجازة الأمومةأو إجازة الوالدين أو إجازة التبني أو الإجازة المرضية أو إجازة الوفاة أو إجازة رعاية المسنين أو لفترة طويلة إصابة / مرض ، تعليم / إعادة تدريب ، تطوع ، سفر طويل الأمد ، سنة فجوة ، إجازة - أو وباء "، كتب بولين.
وتابعت قائلة: "لقد تركت أشعر بالإحباط وأتساءل لماذا لا يزال من الضروري ، في عام 2021 ، التلاعب بمنصة عالمية مثل LinkedIn من أجل شيء شائع وأساسي مثل إجازة الأمومة".
استمع LinkedIn إلى انتقادات Bolen - وأصداء مماثلة من الآخرين ، موضحًا أن مثل هذه التغييرات كانت قيد الإعداد ولكنها استغرقت وقتًا بسبب إعادة التصميم التكنولوجي المتضمن. تحديثات هذا الأسبوع ، والتي تتضمن أيضًا حقلًا مخصصًا لإضافة ضمائر الجنس ، هي "حل مؤقت" مثل تواصل الشركة العمل على تغييرات أكثر شمولاً ، وفقًا لما قاله Bef Ayenew ، مدير الهندسة في LinkedIn ، أخبر حظ.
يقول Ayenew أنه في الأشهر المقبلة ، سيوفر LinkedIn أيضًا خيارات جديدة لأولئك الذين توقفوا عن العمل لفترة من الوقت ، بما في ذلك السماح للمستخدمين بإنشاء أقسام منفصلة للسيرة الذاتية لفجوات التوظيف مع تحديدات مثل "إجازة الوالدين" أو "إجازة رعاية الأسرة" أو "إجازة".
Bravo إلى LinkedIn لتحديث خيارات ملف التعريف الخاص به لتعكس التجارب الحقيقية للأشخاص داخل وخارج القوى العاملة. نأمل أن يساعد ذلك في تطبيع إجازة الأمومة وإجازات مقدمي الرعاية الأخرى ، وكذلك إلهام أرباب العمل للنظر إلى أي شخص لديه فجوة في سيرته الذاتية باعتباره موظفًا لا يزال يستحق.
اقرأ عن الكيفية هايدي كلوم وأنجلينا جولي والمزيد من الآباء المشاهير ينامون مع أطفالهم.
