عندما يتعلق الأمر بإنجاب طفل وأخذ إجازة بعد المخاض ، فإن سياسات إجازة الأمومة للمرأة العاملة ليست متساوية عبر البلدان. في الواقع ، في العديد من الأماكن - حتى في تلك "المصنّعة" - تُترك النساء بدون يد مساعدة في تربية أولادهن الجدد إلى العالم. ما هو أفضل مكان لإنجاب طفل هذه الأيام؟ لدينا الجواب.
رصيد الصورة: Design Pics / Leah Warkentin / Getty Images
كندا
تقول سوزان ، وهي أم جديدة من تورونتو: "أنا محظوظة حقًا لأنني أعيش في كندا". هي والعديد من صديقاتها في إجازة أمومة حاليًا ، وعندما يجتمعون ، غالبًا ما يتحدثون عن مدى سعادتهم لكونهم أمهات في كندا. "لا أحصل على إجازة لمدة عام كامل مع الأطفال فحسب ، بل أحصل أيضًا على الكثير من الدعم من المجتمع." دعم مثل مجموعات الأمهات والأطفال ومجموعات اللعب والرعاية الصحية المجانية.
ستحصل النساء في كندا على 55 في المائة من رواتبهن (بحد أقصى 485 دولارًا في الأسبوع) عن السبعة عشر أسبوعًا الأولى من إجازة ما بعد الولادة ؛ هذا يعتمد على المقاطعة. من هناك ، الأمر متروك للشركات "لزيادة" راتب الأم الجديدة. يمكن للآباء المشاركة في المسؤوليات من خلال أخذ إجازة الأبوة. كندا هي أيضًا موطن لواحد من أفضل مستشفيات الأطفال في العالم -
مستشفى الأطفال المرضى في تورنتو ، أونتاريو - والرعاية الصحية شاملة (أي مجانية). كما تقدم الحكومة أ إعانة رعاية الطفل لمساعدة العائلات على دفع التكاليف الباهظة للرعاية النهارية.البرازيل
ظاهريًا ، ليست سياسات إجازة الأمومة في البرازيل هي الأفضل: تحصل الأمهات على إجازة لمدة 18 أسبوعًا تقريبًا ، ويتم تغطية الأجور بنسبة 100 في المائة. في حين أن الإجازة تعادل أربعة أشهر فقط (والآباء لا يحصلون على إجازة بات) ، فهذا ما تفعله الدولة للآباء عند عودتهم للعمل المهم: رعاية الأطفال مجانية (حتى يذهب الطفل إلى المدرسة ، وهو شيء لم يسمع به في معظم البلدان المتقدمة الأخرى الدول). أصعب شيء بالنسبة للآباء في البرازيل هو إدارة الشؤون المالية للأسرة ، نظرًا لاقتصاد البرازيل الحالي - الأمن الوظيفي منخفض ، والأجور ليست عالية جدًا.
السويد
أعطت أرض كرات اللحم Ikea و Alexander Skarsgård للعالم شيئًا آخر يستحق الإعجاب - سياسات إجازة الأمومة. يتم تشجيع الآباء (الآباء والأمهات) على قضاء إجازة مع أطفالهم ، ويمكن أخذ 420 يومًا على مدار ثماني سنوات.
أخذت ديزيريه ، 28 عامًا ، وزوجها سام ، 29 عامًا ، إجازة معًا بعد إنجاب طفلهما الأول وتمكنا من مشاركة بعض واجبات الأبوة والأمومة. إنه شيء تعتز به ديزيريه حتى يومنا هذا. "لو عشنا في بلد آخر ، لما كانت التجربة التي عشناها ممكنة. في حين أنه كان من الرائع تغطية المزيد من رواتبنا ، لا يمكننا الشكوى حقًا ". يضيف ديزيريه أنها تقدر أن العديد من تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بها قد تم تغطيتها (نظام السويد هو مزيج من النظام العام و نشر).
المملكة المتحدة
على الرغم من عودة ويل وكيت إلى "العمل" ، يحق لهما ، بموجب إرشادات المملكة المتحدة ، الحصول على أكثر من نصيبهما العادل من إجازة الأمومة. على غرار كندا ، تحصل الأمهات الجدد على 52 أسبوعًا من إجازة حصيرة ، ويتم تغطية الرواتب بنسبة تصل إلى 90 في المائة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن نظام الرعاية الصحية عام. لكن المشكلة تكمن في صعوبة العثور على سكن ورعاية للأطفال. تجد إيفانا البالغة من العمر 33 عامًا والتي تعيش في لندن أن تلك التحديات محبطة. تقول: "المفتاح هو أن تكون منظمًا". "إذا بدأت في العثور على هذه الأشياء وتحلى بالصبر ، فستجد المساحة المناسبة لوضع طفلك والمنزل المناسب للعيش فيه."
الصين
زادت الصين مؤخرا بدل إجازة الأمومة للنساء العاملات من 90 إلى 98 يوما امتثالا لقواعد وأنظمة منظمة العمل الدولية التابعة للأمم المتحدة. أضف إلى هذا الوقت القصير حقيقة أن هناك القليل جدًا من رعاية الأطفال المدعومة ، ويصبح إنجاب طفل في الصين أمرًا صعبًا تمامًا. ما يساعد هو التقليد العائلي للأجداد الذين ينتقلون مع أطفالهم لرعاية الأحفاد حتى يتمكن الوالدان من العمل. على الرغم من شح الميزانيات ، يمكن للأمهات على الأقل أن يطمئنوا إلى أن أطفالهم يتلقون الرعاية عند عودتهم إلى العمل.
فرنسا
فرنسا هي أرض عدم التدخل في الحياة ، وهي معروفة ومحبوبة لممارساتها السخية بعد الولادة. تشمل الأشياء الجيدة الرئيسية رواتب المربيات في المنزل وحماية الوظيفة ورعاية الأطفال المدعومة. تقول جينا ، 34 عامًا ، التي تعيش في ليون: "إنه أسلوب حياة جميل جدًا". "إنني أقدر الجهود التي تبذلها الحكومة لمساعدتنا". في المتوسط ، يتم رد 70 في المائة من تكاليف الرعاية الصحية. فيما يتعلق بتغطية إجازة الحصيرة ، تحصل الأمهات على 16 أسبوعًا لطفلهن الأول و 26 أسبوعًا لأي طفل آخر ؛ يتم تغطية الأجور بنسبة 100 في المائة.
الولايات المتحدة الأمريكية
سياسات إجازة مات في الولايات المتحدة هي من بين الأسوأ في العالم. تحصل الأمهات على إجازة لمدة 12 أسبوعاً فقط بعد الولادة ، ولا يتم دفع أجرهن بنسبة 0 في المائة. نعم ، لقد قرأت ذلك بشكل صحيح - 0. علاوة على ذلك ، لا يتم ضمان الأمن الوظيفي للمرأة أو غيرها من المزايا الصحية لإجازة حصيرة. تم الإبلاغ عن أن أقل من خُمس الشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها تقدم أي شيء لموظفاتها / الأمهات الجدد ، ونادرًا ما تكون الإجازة الوالدية خيارًا للرجال. تقول صوفي ، 37 عامًا ، وهي كندية سابقة تعيش الآن في مدينة نيويورك: "الأمر صعب". "لكننا أردنا حقًا أن يكون لدينا طفل واحد... نفعل ما يتعين علينا القيام به ، وكان وجود سام [ابنهما] يستحق ذلك."
المزيد عن الحمل
5 أشياء لا يخبرك بها أحد عن جسمك بعد الحمل
ما الذي تتوقعه للولادة القيصرية الاختيارية
موارد عبر الإنترنت لدعم الرضاعة الطبيعية
