إذا كنتِ أمًا عاملة ، فلا بد أن يكون لديك بعض الأشخاص الذين يضعون بعض الافتراضات عنك. لا شيء ضار بالضرورة. تأخذ أدمغتنا البشرية الاختصارات بناءً على تجاربنا والبيانات القليلة التي قد تكون لدينا. نحن متصلون بهذه الطريقة. وتأتي تحيزاتنا.
يمكن للتعليم والمعلومات الجديدة أن تجعلنا ندرك هذه التحيزات ، حتى نتمكن من البدء في استجوابها. في محاولة لفضح بعض المفاهيم الخاطئة والقوالب النمطية التي تحيط بالأمهات العاملات ، جمعت أفكار عدد من اليقظة عودة خريجي. هؤلاء النساء هن مامازات عاملة و عاطفي الآباء. بشكل جماعي ، إليك وجهة نظرنا حول ما نعتقد أن الناس يخطئون بشأننا كأمهات عاملات:
1. نحن لسنا ملتزمين بمهننا مثل الأشخاص الذين ليسوا آباء (أو كما كنا قبل أن يكون لدينا أطفال)
إن وظائفنا في الواقع لا تقل أهمية بالنسبة لنا عن أي وقت مضى. وكذلك أطفالنا. في بعض الأحيان ، نحتاج إلى أن نكون مبدعين ومرنين لإنجاز مهامنا دون التضحية بنا النزاهة. إن الرغبة في العمل عن بُعد أو الحاجة إلى التوقف بشدة في نهاية اليوم لا تُترجم أيضًا إلى التزام أقل تجاهنا. وظائف. نحن لا نضع حدودا بين العمل والمنزل بسبب عدم التفاني في عملنا. نحن نفعل ذلك من أجل البقاء.
2. يجب أن يكون أخذ "فترات راحة" لسحب الحليب أمرًا سهلاً
ها هي ليس الحقيقة المكسوة بالسكر: ضخ الحليب مرهق. استنزاف عاطفي وجسدي. مزعج. وهو بالتأكيد آخر شيء من "الاستراحة". خاصة في أيام العمل المزدحمة بشكل لا يصدق أو عندما تستمر الاجتماعات لفترة طويلة ، والحاجة إلى الضخ وعدم القدرة على ذلك يمكن أن تكون مؤلمة أيضًا.
3. بطريقة ما نعمل "أقل" من الموظفين الذين ليس لديهم أطفال أو مما اعتدنا على العمل
قد نعمل بشكل مختلف ، وفي كثير من الأحيان أقل وضوحًا وأكثر كفاءة. لكننا لا نفعل ذلك بأي حال من الأحوال عمل أقل. تجعل العديد من الأمهات العاملات العمل من خلال كونهن أكثر كفاءة بلا حدود خلال ساعات العمل (ليس هناك وقت للدراما عندما تكون ماما عاملة) والعمل لساعات إضافية فيما بعد خلال فترة ما يسمى تحول الانقسام.
4. سنختار جميعًا أن نبقى في المنزل إذا استطعنا
يقدّر الكثير منا وظائفنا لأسباب عديدة بخلاف الأمن المالي الذي يجلبونه لعائلاتنا. تختلف أسباب رغبتنا في العمل كما نحن - عن الوجود قيادة قدوة لأطفالنا الصغار شغف لأسباب التحفيز الفكري.
5. نحن لسنا مخلصين لعائلاتنا مثل الآباء الذين يبقون في المنزل مع أطفالهم
ربما يكون هذا نتيجة طبيعية للرفض. 4 ، ولكن مجرد ذهابنا إلى العمل لا يعني أننا نريد قضاء وقت أقل مع أطفالنا أو أننا أقل التزامًا تجاه عائلاتنا. البيانات تحلل هذا أيضًا. اتضح أن الوقت المركّز الذي تقضيه الأمهات العاملات مع أطفالهن لا يختلف إحصائيًا عن الوقت الذي تقضيه الأمهات اللائي يبقين في المنزل مع أطفالهن.
6. لم نعد نريد فرصًا أو مشاريع معينة
غالبًا ما يفترض المديرون أن الأمهات العاملات لا يرغبن في فرص أو مشاريع معينة لأنها ربما تتطلب ذلك السفر أو جدول غير عادي. لقد رأينا أصدقاءنا وزملائنا يتنازلون عن قيادة فرق التقاضي وعروض العملاء والاجتماعات الكبيرة ببساطة لأن المدير (الذي ربما يكون حسن النية) افترض ببساطة أنه لن يرغب في الالتزام بذلك خبرة. نريد من أصحاب العمل أن يسألونا كيف نشعر حيال هذه الفرص وأن نتحلى بالمرونة بشأن كيفية وأين يتم تحقيق الأهداف.
7. إذا كنا نعمل من المنزل ، فلا بد أننا ننجز الكثير من الأعمال المنزلية
إليكم الحقيقة: عندما نعمل ، فإننا نعمل. نحن لا نقضي يومنا في طي الغسيل أو التنظيف بالمكنسة الكهربائية. بدلاً من ذلك ، نحن ننفذ مشاريع العمل تمامًا كما نفعل في المكتب. ولا تسألنا ما إذا كنا لا نزال نرسل أطفالنا إلى الحضانة أثناء عملنا من المنزل. بالطبع نقوم به. (عندما طرحت هذا السؤال مؤخرًا ، أجابت إحدى الأمهات بجدارة: "سيكون هذا مثل سؤالي عما إذا كنت ستصطحب أطفالك إلى المكتب معك.")
8. بمجرد إنجاب طفل ، فأنت موظف مختلف تمامًا (وموظف دائمًا في وضع البقاء على قيد الحياة)
صحيح أن العودة إلى العمل بعد إجازة الأبوة يمكن أن تكون بمثابة تعديل ، وأن ليالي الأرق مع طفل رضيع يمكن أن يكون لها أثرها. لكن هذا موسم حياة ، وليس موسمًا جديدًا ، أقل-إنتاجي عادي. نعم ، قد تكون حياتنا ممتلئة أكثر من أي وقت مضى ، لكننا فقط نحن. إن مباهج كونك أماً يمكنها بالفعل مواجهة الأجزاء الصعبة ، وبشكل عام ، نجد حياتنا أكثر ثراءً واكتمالاً الآن.
9. “الحصول على كل شيء"يعني نفس الشيء بالنسبة لنا جميعًا
تتنوع آمال الأمهات العاملات وأحلامهن وأهدافهن ورغباتهن. لا يمكنك تجميعنا في مجموعة واحدة والقوالب النمطية حول ما هو الأفضل للجميع. نعم ، كل منا يريد نسختنا من "الحصول على كل شيء" في الحياة - عائلة محبة ، ومهنة ذات معنى ، وصحة ، واهتمامات تغذينا. لكن الرؤية لما يبدو عليه "كل شيء" تختلف من شخص إلى آخر. من فضلك خذ الوقت الكافي لتسأل ماما عاملة ما في قلبها وما الذي يجعلها علامة قبل القفز إلى الاستنتاجات.
ظهر هذا المقال في الأصل فيريجودبوس. باعتبارها أكبر مجتمع مهني للنساء ، توفر Fairygodboss لملايين النساء علاقات مهنية ونصائح مجتمعية ومعلومات يصعب العثور عليها حول كيفية تعامل الشركات مع النساء.
