هناك نقص صارخ في عدد النساء في مجال التكنولوجيا. بينما تمثل النساء 59 بالمائة من القوى العاملة الأمريكية ، فهم يشكلون فقط 18 بالمائة من القوة العاملة الفنية في Google و 16 بالمائة من الفريق الهندسي في Facebook. يعد نقص التمثيل النسائي مشكلة على مستوى الصناعة في جميع أنحاء العالم.
أكثر:12 طريقة عبقرية لتوفير الوقت وزيادة الإنتاجية
لقد دربت وحكمت وشاركت هاكاثون من سان فرانسيسكو كل وسيلة ل هاكاثون في جنوب أفريقيا، وشهدت شخصيًا نقصًا صارخًا في تمثيل النساء في مجال التكنولوجيا. لقد خلق هذا ، جزئيًا ، الكثير من الضغط على قلة من النساء في مجال التكنولوجيا. قال لي أحد المشاركين في الهاكاثون ذات مرة: "بصفتي أقلية في المشهد التكنولوجي ، أشعر أنني أمثل أكثر من مجرد نفسي ، ولكن الجنس بأكمله عندما أقوم بالبرمجة".
منظمات جديدة مثل هاك للاختيارات الكبيرة يضمنون تمثيل المرأة بشكل جيد في أنشطة الهاكاثون ، وهذه بداية. من المرشدين والشركاء والمشاركين ، تلعب النساء أدوارًا نشطة في تشكيل الابتكار في طريقه إلى أن يصبحن رائدات ويدعمن أنفسهن. "عندما" تتجه الأنظار إلى الجائزة "، يبدأ الناس في رؤية قيمة متبادلة في بناء شيء مبتكر يستفيد منه الجميع ، وذلك عندما تنخفض الاختلافات ويظهر الابتكار والتعاون "، مؤسس المنظمة و المدير التنفيذي
أورورا تشيستي يعكس. "نحن نؤمن بقوة النساء والرجال الذين يعملون جنبًا إلى جنب لحل قضايا المجتمع من خلال الابتكار تقنية.”ما يظهر الآن هو البيانات التي تظهر أنها ليست مجرد مشكلة جنس أو مشكلة تنوع ؛ إنه يضر أرباح الشركات. تظهر الدراسات ذلك تؤدي الفرق المتوازنة بين الجنسين أداءً أفضل من الفرق المكونة من ذكور أو إناث فقط وأن الشركات التي تضم امرأة واحدة على الأقل في الفريق التنفيذي تحصل على تقييمات أعلى من الشركات ذات القوائم القيادية الذكورية بالكامل. من الأهمية بمكان للصناعة توظيف المزيد من النساء والاحتفاظ بهن ومنح المهندسات الطموحات الدعم الذي يحتجنه بدءًا من سن مبكرة.
تعمل هذه المنظمات التسع على إيجاد حلول مبتكرة لمعالجة المشاكل المتعلقة بالفجوة بين الجنسين من أجل منح المرأة المنصة التقنية التي تستحقها:
1. الفتيات من البرمجة
الفتيات من البرمجة هو برنامج يحظى باحترام كبير ويتيح للفتيات في الصفوف من السادس إلى الثاني عشر الفرصة للانضمام إلى أندية Girls Who Code في 23 ولاية عبر الولايات المتحدة. تقدم هذه الأندية 40 ساعة من المناهج الهندسية ، بالإضافة إلى وصول مذهل إلى المرشدات في صناعة التكنولوجيا. لدى Girls Who Code أيضًا برنامج Summer Immersion تنافسي ، حيث تقضي الفتيات سبعة أسابيع تعلم أساسيات الترميز واكتساب التعرف على كبار المديرات التنفيذيات ورائدات الأعمال و المهندسين.
2. فتاة تطورها
فتاة تطورها هي منظمة غير ربحية تتمثل مهمتها في "إنشاء شبكة من النساء المتمكنات اللائي يشعرن بالثقة في قدرتهن على البرمجة وإنشاء مواقع ويب وهواتف محمولة جميلة التطبيقات. " لدى Girl Develop It فصول في 53 مدينة في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، ويستضيف كل فصل أحداثًا وفصولًا مختلفة ، وهي مفتوحة لجميع النساء وبأسعار. بتكلفة معقولة. ألا ترى مدينتك مدرجة؟ لا تقلق! تجعل المنظمة من السهل عليك التقديم لبدء فصل جديد في المكان الذي تختاره.
3. منح Toptal STEM الدراسية للنساء
تم إطلاقه في أكتوبر 2015 ، منح Toptal STEM الدراسية للنساء تمنح 12 مهندسة طموحة بقيمة 5000 دولار وتوجيه أسبوعي فردي لمدة عام مع مطور أول في شبكة Toptal. يمثل مهندسو الشركة أعلى ثلاثة في المائة من المواهب في جميع أنحاء العالم ، لذا يعد برنامج المنح الدراسية فرصة رائعة للنساء في جميع أنحاء العالم - ومع أي خلفية تعليمية - للحصول على تدريب عملي من خبير رائد في صناعة التكنولوجيا ، وكذلك للمساعدة في تمويل دراستهم أو التكنولوجيا المشاريع.
أكثر:15 نصيحة من رواد الأعمال أقل من 30 عامًا
4. Samasource
Samasource يعمل على ربط العاطلين عن العمل ، ولا سيما أولئك الذين يعيشون في البلدان النامية ، بالعمل الرقمي. اعتبارًا من عام 2015 ، قامت Samasource بتدريب وتوظيف أكثر من 3000 امرأة يعشن في هايتي وغانا وأوغندا وكينيا والهند. بعد التدريب ، قامت Samasource بمطابقة هؤلاء النساء بمشاريع بيانات في شركات مثل Getty Images و DropBox و Microsoft و TripAdvisor.
5. أكاديمية أدا للمطورين
أكاديمية أدا للمطورين، تقع في سياتل ، واشنطن ، وهي أكاديمية تدريب عالية الجودة مصممة خصيصًا للنساء المهتمات بتطوير البرمجيات. تُخصص الأشهر السبعة الأولى للتعلم في الفصول الدراسية بينما تشارك النساء في الأشهر الخمسة الماضية في تدريب داخلي مع فريق هندسي في شركة Puget Sound للتكنولوجيا. Ada Developers Academy هي مزيج مثالي من التعلم في الفصول الدراسية والتجربة الواقعية. هل ذكرت أنه مجاني؟
6. كودبار
كودبار هي منظمة غير ربحية مذهلة تركز على مساعدة النساء وأعضاء مجتمع LGBTQ وغيرهم من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في الغوص في صناعة التكنولوجيا. تستضيف Codebar ورش عمل أسبوعية في جميع أنحاء المملكة المتحدة تركز على تعليم البرمجة في بيئة آمنة وداعمة تتيح للطلاب العمل وفقًا لسرعتهم الخاصة والعثور على مرشدين محترفين. بالنسبة لأولئك الذين لا يمكنهم إنشاء أي من مواقع ورش العمل الحالية ، يقدم Codebar أيضًا دروسًا عبر الإنترنت ودردشة مجتمعية نابضة بالحياة على Slack.
7. كود التعلم للسيدات
كود التعلم للسيدات هي منظمة غير ربحية راسخة تأسست في عام 2011 وتستضيف ورش عمل ودروس للنساء والفتيات والأطفال في جميع أنحاء كندا. يتميز البرنامج بنسبة 4: 1 من الطلاب إلى الموجهين المتطوعين ويعزز كفاءة الترميز والمعرفة من خلال نهج اجتماعي وتعاوني. هذا الصيف ، ستقود Ladies Learning Code شاحنة ترميز - تسمى الرمز: mobile! - في جميع أنحاء كندا للمساعدة في تعليم الأطفال في جميع أنحاء البلاد كيفية البرمجة.
8. W2E2
المرأة اللاسلكية لريادة الأعمال والتمكين، المختصر إلى W2E2 ، يعمل مع النساء في الهند من أجل "تعزيز المشاريع الاجتماعية القائمة على الإنترنت وريادة الأعمال بين النساء بصفتهن وكلاء اجتماعيين." W2E2's الهدف هو إكساب النساء المهارات اللازمة لبدء المشاريع الاجتماعية الصغيرة باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ودعم ريادة الأعمال المشاريع. يقوم كل جزء من البرنامج بتدريب 10 متقدمات ، ولكن الهدف هو أن تعود كل واحدة من هؤلاء النساء بعد ذلك إلى مجتمعها بمهارات للمشاركة مع الآخرين.
9. الصندوق العالمي للمرأة
ال الصندوق العالمي للمرأةأطلقت ، إحدى المؤسسات الرائدة التي تعزز المساواة بين الجنسين ، مبادرة تكنولوجية لتقليص الفجوة بين الجنسين من خلال تعزيز مشاركة المرأة في صناعة التكنولوجيا بشكل أكثر فاعلية. تأمل مبادرة التكنولوجيا في تعزيز استخدام التكنولوجيا لمعالجة قضايا السلامة والحصول على الرعاية الصحية والعنف ضد المرأة. تعمل المبادرة أيضًا على إنشاء ودعم مساحات آمنة على الإنترنت للفتيات والنساء.
أكثر:كيف تشجع أطفالك على أن يكونوا أذكياء وآمنين في مجال التكنولوجيا
