عند قراءة العناوين الرئيسية مؤخرًا ، قد تعتقد أن أرباب العمل كانوا في سباق تسلح لتحسين سياسات الإجازة الوالدية الخاصة بهم. نيتفليكس ومايكروسوفت وأدوبي من بين أولئك الذين حصلوا على الجوائز المستحقة لتنفيذهم المزيد من مزايا إجازة الأمومة السخية.
في حين أن مجموعة صغيرة من سياسات الشركة معروفة على نطاق واسع ، إلا أنه لا يزال من الصعب بشكل ملحوظ على الغالبية العظمى من النساء تحديد إجازة الأمومة سياسة خاصة بأي صاحب عمل قبل بدء العمل هناك - وغالبًا حتى بعد أن يصبحوا موظفين.
في فيري، أجرينا بعض الأبحاث واكتشفنا أن خمسًا فقط من شركات Fortune 100 تكشف عن سياسة إجازة الأمومة الخاصة بها على موقعها على الويب. لذا ، في حين أنه من الرائع أن يقوم بعض قادة السوق بتحسين سياساتهم ، إلا أن الحقيقة هي الأكثر لا تُمنح النساء الفرصة لتقييم صاحب العمل المحتمل بناءً على إجازة الأمومة الخاصة بهن سياسات.
أجرينا استبيانًا على 100 امرأة وتعلمنا أن 80 في المائة من النساء لم يكن على دراية بإجازة الأمومة لشركتهن كانت السياسة قبل قبول وظيفتهم ، ووجد 32 بالمائة لاحقًا أنها كانت أقل مما كانت عليه متوقع. كما أن العديد من النساء لا يفهمن حتى سياسات إجازة الأمومة الخاصة بهن بعد أن أصبحن موظفات. يشعر البعض بخيبة أمل عندما اكتشفوا أنهم غير مؤهلين للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لأنهم لا يستوفون عتبات الحيازة. يدرك البعض الآخر - بعد فوات الأوان - أنهم لم يدفعوا أقساط التأمين قبل الحمل ، مما يعني أنهم غير مؤهلين للحصول على مدفوعات العجز قصيرة الأجل.
باختصار ، هناك غطاء من السرية والارتباك يحيط بسياسات إجازة الأمومة. هذه مشكلة حقيقية لأن السؤال الأخير الذي تريد أي امرأة طرحه على صاحب العمل الحالي أو المحتمل هو: ما هي سياسة إجازة الأمومة الخاصة بك؟ تخبرنا النساء أن هذا السؤال هو مانع الصواعق ، حيث قال 75 في المائة ممن شملهم الاستطلاع إنهم غير مرتاحين لطرح السؤال. وبالتالي ، يبدو أنه حتى في عام 2015 ، تعتقد معظم النساء أنه حتى التطرق إلى موضوع إجازة الأمومة سيقوض فرصها في التوظيف أو الترقية.
فما هو الحل؟ من الواضح أن أصحاب العمل يجب أن يتخذوا خطوات ليكونوا أكثر صراحة بشأن سياساتهم. هذا الأسبوع ، أطلق Fairygodboss مجانيًا وعامًا قاعدة بيانات إجازة الأمومة استنادًا إلى بيانات التعهيد الجماعي من الزوار والأعضاء. تم تضمين ما يقرب من 600 شركة حتى الآن ، ويتم إضافة شركات جديدة وإرشادات إجازة الأمومة كل يوم. قاعدة البيانات قابلة للبحث بالكامل ويمكن تصفيتها حسب الصناعة ، بحيث يمكن للمرأة أيضًا استخدام البيانات للتفاوض مع أصحاب العمل إذا رأوا شركات تنافسية ذات سياسات أكثر سخاءً.
تواجه النساء الحوامل في مكان العمل العديد من التحديات. نأمل أن يساعد تمكين النساء بمعلومات أفضل عن إجازة الأمومة في دعمهن إلى حد ما.
