دعونا نواجه الأمر: هذا يحدث. يمكن للمرأة أن تحمل في نفس الوقت الذي تحتاج فيه إلى وظيفة جديدة. لكن ما هي الآداب هنا؟ هل تعترف مبكرًا أم ستدمر فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك؟
لم تتم مناقشة هذا الموضوع على نطاق واسع - ولسبب وجيه. بعد كل شيء ، ما هو صاحب العمل الذي سيعترف علانية بقوله لا لمرشحة حامل مؤهلة ، مع العلم أنها ستختفي في إجازة الأمومة بعد وقت قصير من تاريخ بدئها؟ وماذا تريد المرأة الحامل أن تكون صادقة بشأن حالتها عندما تخشى أن يؤثر ذلك على فرصها؟
كم لتكشف؟
ومع ذلك ، تحتاج النساء الحوامل إلى وظائف أيضًا. تلخص إيلا لي ميلر ، الصحفية الحامل التي تبحث عن عمل من فانكوفر ، الأمر بشكل مثالي. "المرة الوحيدة التي رأيت فيها النساء كن صريحًا بشأن حملهن في مكان العمل هو عندما يعملن بالفعل. ومن ثم يصبح التجول في المكتب أقل إرهاقًا وإعجاب الجميع ، "أوه ، نعم ، ستفعل أخذ إجازة. "لقد أخبرني العديد من الأصدقاء أنهم أخفوا حملهم أثناء عملية المقابلة. يبدو ، للأسف ، أنها الطريقة الوحيدة للوصول إلى المستوى التالي ، حيث أصبح سوق العمل شديد التنافس الآن. فكر في الأمر بهذه الطريقة. إذا جاء شخص ما للعمل لديك - دعنا نقول كمربية - هل تريد توظيفها إذا كانت حاملاً؟ إنه سؤال يصعب الإجابة عليه ، ولكن الرد عادة بالنفي. على الرغم من أن المرأة الحامل محمية من الناحية الفنية ، إلا أنها لا تعمل دائمًا على هذا النحو في الواقع ".
التوقيت المناسب
إذن ماذا تفعل إيلا؟ "شخصيًا ، على الرغم من أنه من الممتع جدًا رؤية جيسيكا سيمبسون على Twitter بتغريداتها الفخمة والفخورة ، إلا أنني أفضل التستر - على الأقل في الثلث الثاني من الحمل ، حيث لا يزال من السهل القيام بذلك. خاصة بالنسبة للمقابلة الأولى ، أعتقد أن سياسة "لا تسأل ، لا تخبر" هي الأفضل. أنت تريد صاحب العمل مهتمًا بسيرتك الذاتية ، وليس بطنك! "
من المنطقي ، أليس كذلك؟ ولكن ما هو خط الشركة الرسمي؟ تتفق كريستين ، مديرة الموارد البشرية في شركة عالمية للعلامات التجارية ، مع إيلا. "لا تسأل ، لا تخبر" يحمي كلا الطرفين - ولهذا السبب لا يمكننا أن نسأل بشكل قانوني. إذا رفضنا مرشحًا لأن مهاراتها لم تكن صحيحة ، ولكن إذا اعتقدت أن الأمر يتعلق بحملها ، فقد نواجه مشكلات التمييز. لا أحد يريد ذلك ".
قد تبدو عبارة "لا تسأل ، لا تخبر" واضحة جدًا ، لكننا نقدم لك بضع كلمات إضافية من الحكمة لبحثك عن وظيفة.
استشر شبكتك
تحدث إلى الناس: الأصدقاء وأفراد الأسرة من الأمهات العاملات ، والأصدقاء الذين يوظفون الكثير من النساء وأي شخص في الموارد البشرية. يمكن أن يقدموا لك نصائح سردية مفيدة. اجعل سيرتك الذاتية جاهزة دائمًا إذا طلبوا نسخة منها.
اتصل بالانترنت
استشر عالم المدونات. هناك الكثير من الأمهات يكتبن الكثير من كلمات الحكمة. قم ببعض البحث ، واحصل على أفكارهم.
أخبر متى يحين الوقت
لا توجد قواعد صارمة وسريعة هنا ، ويعود جزء كبير منها إلى راحتك وديناميكيتك مع الأشخاص الذين يقابلونك. فيما يلي بعض المعلمات العامة:
- من صفر إلى أربعة أشهر: تابع مثل Ella ، وابحث وأجر مقابلة مثل أي شخص آخر. عند تلقي عرض ، فكر بشدة في إخبار الناس بمجرد أن تشعر بالراحة. فقط تذكر أن إعطاء أكبر قدر ممكن من الإشعارات هو الأكثر إنصافًا.
- من خمسة إلى سبعة أشهر: نشك في أنك تقدم العرض الآن ، لذا كن قادمًا ، أو قد تبدو غير أمين بكل بساطة. ومع ذلك ، إذا أمكن ، ركز على العمل قصير الأجل أو العمل التعاقدي ، وكن منفتحًا مع أصحاب العمل لمساعدتهم على إيجاد حلول قصيرة الأجل.
- امتداد المنزل: نفترض أنك في عمر الثمانية أشهر ليس لديك الوقت للبحث! ولكن إذا كان لديك أي وقت على الإطلاق ، فقم بتحسين سيرتك الذاتية واستخدم وسائل التواصل الاجتماعي مثل Twitter و LinkedIn لتحديث ملفك الشخصي.
الآن حظ سعيد في وظيفتك الجديدة - وطفلك الجديد.
المزيد من النصائح للأمهات الجدد
الحمل بعد سن 35
10 مخاوف الحمل الشائعة وكيفية التغلب عليها
طفل على متن الطائرة: نحب مدونات الحمل
