بعد أسابيع من حدوث هذا الوباء ، استقر أولئك الذين يمكنهم العمل من المنزل على نوع من إيقاع المستوى المتوسط: ليس التدريس تمامًا أو رعاية أطفالنا يكفي؛ لا تعمل بشكل جيد في وظائفنا أيضًا. نحن المحظوظون ، مقارنة بأولئك الذين تم تسريحهم أو الذين ما زالوا مضطرين للذهاب إلى العمل ، نكافح لإيجاد طريقة معتمدة للتباعد الاجتماعي لرعاية أطفالهم. لكننا أيضًا نشعر بالحسد الشديد من موظفي عدد قليل من الشركات مثل Microsoft التي تقدم خيارًا ثالثًا أفضل.
في الأسبوع الماضي ، أكدت Microsoft الأخبار المسربة بأنها ستمنح الموظفين 12 أسبوعًا مدفوعة الأجر إجازة للاستخدام حسب الحاجة "لمنح موظفينا قدرًا أكبر من المرونة والوقت أثناء مواجهتهم لفترة طويلة إغلاق المدارس،" متحدثة قال لشبكة سي إن إن. يقع مقر الشركة في سياتل ، حيث يتم إغلاق المدارس لبقية العام ، ويمكن للوالدين الآن إما اختيار أخذ إجازة لمدة ثلاثة أشهر دفعة واحدة ، أو قضاء بضعة أيام فقط في كل مرة.
ال قانون العائلات أولاً للإغاثة من فيروس كورونا التي تم توقيعها في القانون الشهر الماضي ، تضمنت بعض الإجازات المدفوعة الأجر للآباء الذين يواجهون نفس المحنة ، لكنها فشلت في تغطية جميع الآباء الذين يحتاجون إلى ذلك. وينص على أنه يمكن للموظفين الحصول على إجازة مرضية تصل إلى أسبوعين بثلثي أجرهم المعتاد وإجازة عائلية ممتدة تصل إلى 10 أسابيع وإجازة طبية بثلثي أجرهم المعتاد. تكمن المشكلة في أن أولئك الذين يعملون في الشركات التي يقل عدد موظفيها عن 500 موظف هم وحدهم المؤهلون للحصول على المساعدة ، كما يتم إعفاء الكثير من الأماكن التي تضم أقل من 50 موظفًا.
وهذا هو سبب سعادتنا الشديدة لرؤية الشركات الكبرى تتقدم وتقدم المزيد. في مارس ، قال فيسبوك إنه سيمنح الموظفين أربعة أسابيع إجازة لرعاية أطفالهم ، بالإضافة إلى ستة أسابيع أخرى إذا اضطروا إلى رعاية أي شخص لديه احتياجات طبية خلال هذا الوقت. وفقا ل مرات لوس انجليسأعلنت Google أن الموظفين قد يأخذون إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين لرعاية الأطفال ، مع إتاحة أربعة أسابيع إضافية لاستخدامها إذا احتاجوا إلى تقليل ساعات عملهم أو أيامهم.
خلال الاقتصاد المزدهر في السنوات الأخيرة ، عملت بعض شركات التكنولوجيا الكبرى على تحسين مزاياها ، بما في ذلك إجازة الوالدين، للموظفين بدوام كامل (مع سجل متقطع إلى حد ما عندما يتعلق الأمر بالمقاولين) ، الذين كان الطلب عليهم مرتفعًا. نأمل مخلصين ألا يتسبب التغيير في التوقعات الاقتصادية في تراجعهم عن مثل هذه الإجراءات.
من المحتمل أيضًا أن يكون الاقتصاد في أذهان العديد من الآباء عندما يقررون ما إذا كانوا سيأخذون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. كالعادة ، لا يزال يتعين علينا جميعًا أن نتساءل كيف سينظر الرؤساء إلى حقيقة ذلك نضع عائلاتنا قبل عملنا، حتى في حالات الطوارئ العالمية. هل سيحتفظ الأشخاص الذين يضعون عملهم أولاً ، أو الذين لديهم الوسائل لتوظيف جليسات الأطفال بوظائفهم بينما يحصل من أخذوا الإجازة على زلات وردية؟ بالتأكيد سيكون من الجيد معرفة الإجابة على ذلك. سيتعين علينا جميعًا اختيار ما هو أكثر منطقية بالنسبة لنا ولأطفالنا في الوقت الحالي.
هل هناك أي شركات أخرى تتقدم لتقدم إجازة والدية مدفوعة الأجر مثل مايكروسوفت؟ اسمحوا لنا أن نعرف في التعليقات!
سواء حصلت على إجازة مدفوعة الأجر أم لا ، فقد تحتاج إلى ذلك تساعد في إبقاء أطفالك مشغولين عندما تكون المدرسة مغلقة.
