Якщо роботодавці хочуть покращити результати роботи команди, вони повинні дійсно заохочувати своїх співробітників бути більш товариськими, принаймні під час їжі.
Детальніше:Робочі місця Австралії відстають з гнучкими умовами праці
Про це йдеться в новому дослідженні лабораторії продуктів харчування та брендів Корнельського університету, яке провело експеримент над пожежниками у 50 пожежних будинках у місті протягом 15 місяців.
Дослідження, опубліковане в журнал Продуктивність людини, опитав 395 керівників пожежних служб і попросив їх оцінити результативність своєї команди за шкалою від 0 до 10. Керівників також допитували про те, як часто їхній взвод їв разом протягом звичайних чотирьох днів робота тиждень. Те, що виявили дослідники, було досить дивним: ті, хто їв разом, мали тенденцію отримувати кращі оцінки ефективності, а ті, хто не набирав бали на нижньому кінці шкали.
Детальніше:Саркастичний лист про відставку смішний, тому що кожен може розповісти
“Їсти разом - це більш інтимний вчинок ніж разом переглядати електронну таблицю Excel. Ця близькість знову переходить у роботу », - сказав автор дослідження Кевін Найффін.
«З точки зору еволюційної антропології, спільне харчування має давню, первісну традицію як свого роду соціальний клей. Це, здається, продовжується на сьогоднішніх робочих місцях ", - продовжив Книффін.
Дослідники також дізналися з інтерв'ю, що щоденне харчування було важливою частиною зміни пожежників, настільки, що ті, хто не їв разом, виглядали збентеженими цим питанням.
Детальніше: 6 способів завоювати колегу, який вас ненавидить
"Це був в основному сигнал, що щось глибше не так з тим, як працювала група", - сказав Ніффін.
Дослідження, можливо, було зроблено щодо пожежників, але воно може бути застосоване до більшості фірм, оскільки воно визначає, як діяльність по співпраці серед колег може насправді підвищити продуктивність праці.
