Тисячолітні жінки в Канада Можливо, вони не надто в захваті від своєї роботи в кав’ярні та зневажаючого студентського боргу, але вони, принаймні, можуть втішитися тим, що у них все краще, ніж у сусідів на півдні.
Молоді канадські жінки фінансово заможніші, ніж їхні американські колеги. Причина? Подовжена відпустка по догляду за дитиною. Нещодавня Дослідження TD Economics повідомляє, що канадці у віці 25-34 років багатіші і частіше мають роботу, ніж американці того ж віку.
«Значною мірою завдяки кращим показникам рівня зайнятості в Канаді та доходів серед тисячоліть було зумовлено більша участь жінок у робочій силі », - пишуть автори дослідження, економісти Беата Каранчі та Діана Петрамала. «Рівень зайнятості чоловіків у віці від 25 до 34 років з часом стагнірував, тоді як рівень зайнятості жінок у Канаді становить майже рекордно високий рівень ". Вони зазначають, що американські жінки не беруть участі в робочій силі в такій мірі, як канадські жінки робити.
Чому канадські тисячолітні жінки почуваються краще?
Молоді канадські жінки почали випереджати своїх американських колег у 2001 році, до цього вони мали однаковий рівень участі у робочій силі. Автори дослідження підкреслюють, що не випадково після цього канадські жінки стали частіше затримувати роботу 2001 р., Оскільки цей час збігається з розширенням уряду Канади відпустки по догляду за дитиною з 10 тижнів до 35 тижнів. Сьогодні канадські жінки, які пропрацювали в компанії лише півроку, можуть продовжувати працювати декретна відпустка протягом 17 місяців, після чого обидва батьки мають право спільно використовувати 37 тижнів відпустка по догляду за дитиною.
США, навпаки, не мають гарантованої оплачуваної відпустки по вагітності та пологах - насправді багато критиків закликали її за наявність "найгірші закони про материнство на землі», Враховуючи, що Сполучені Штати є єдиною промислово розвиненою країною без оплачувана відпустка по вагітності та пологах.
Детальніше:Які компанії не хочуть, щоб ви знали про декретну відпустку
Подовжена відпустка по догляду за дитиною в Канаді відчутно впливає на життя людей. Канадський блогер Стівен Каллаган каже, що продовження відпустки по батькові Канади пішло на користь йому та його дружині: «Моя дружина отримала, по суті, рік відпустки, виплату», - пояснив Каллаган на HuffPost Live. "Вона отримує еквівалент приблизно 90 відсотків своєї зарплати, але це по ковзній шкалі залежно від того, наскільки це наближено до народження дитини".
Детальніше:Порівняння політики США щодо відпустки по вагітності та пологах у порівнянні з іншими країнами
Утримуючи ще більше жінок на робочому місці
Джастін Трюдо викликав ажіотаж, коли він дав передвиборчі обіцянки збільшити час на відпустку по догляду за дитиною, пообіцявши продовжити її з поточних 12 місяців до 18 місяців «у поєднанні з виплатою по вагітності та пологах? ts - на нижчому рівні виплат ». Трюдо вважає, що так буде зробити відпустку по догляду за дитиною доступнішою для канадців: «Ця додаткова гнучкість збільшить використання допомоги по відпустці по догляду за дитиною, а це означає призведе до інвестицій на 125 мільйонів доларів більше на рік в економічну безпеку Канади сім’ї ”.
Хоча деякі канадські жінки з нетерпінням чекають, чи він виконає ці обіцянки, інші, як, наприклад, професор Квінзського університету Кетлін Лейхі, думаю, що продовження відпустки по догляду за дитиною ще більше в її теперішньому стані не відповідає інтересам жінок. Натомість, Лейхі каже CBC, що уряд повинен зосередитися на наданні жінкам таких речей, як «хороший, якісний, доступний догляд за дитиною, щоб зламати» фінансові бар’єри, що перешкоджають оплаті жіночої праці однаковою мірою з чоловічою », і більша кількість батьківських відпусток для батька чи іншого батько.
Лейхі турбується, що занадто багато жінок опиняються у Канаді, які постійно працюють неповний робочий день, а не повністю реінтегруються у робочу силу: «Чим довша декретна відпустка, тим більша ймовірність того, що жінки взагалі не повернуться на оплачувану роботу або повернуться за сумісництвом основу ».
Забирати додому? Канадські тисячолітні жінки можуть бути в кращому становищі, ніж ті, що в США, але нас ще чекає довгий шлях, коли йдеться про досягнення повної гендерної рівності на робочому місці.
Детальніше: Запитайте у шаленої феміністки: Як ми можемо поліпшити декретну відпустку в США?
