Ви відчуваєте, що застрягли у своїй роботі? Думаю, можна з упевненістю сказати, що багато працюючих професіоналів у ті чи інші моменти своєї кар’єри відчували таке почуття. Часто це почуття виникає через спробу зрозуміти наступний крок уперед, але не відчуваючи, що це таке або як це зробити. Ви також можете мати запитання щодо свого майбутнього в компанії.
Справжній наступний крок для просування вперед? Зверніться до свого начальника запланувати якийсь час, щоб поговорити разом. Це повинно бути не залякувальне обговорення, а скоріше те, в якому ви зможете висловити свої цілі, щоб ви могли стати на правильний шлях уперед. Не знаєте, що запитати? Задайте ці п’ять питань, щоб розкотити м’яч.
1. Як пройшли вихідні?
Як просування цієї допомоги завчасно будь -кого кар'єра? Хоча це може здатися незвичайним, вам слід підходити до обговорення з ввічливого місця, де ви дізнаєтесь більше про свого начальника, а не відразу говорити про свої потреби. Автор:
запитуючи про їхні вихіднізазвичай ви можете разом знаходитись і стояти на спільній основі. Можливо, ви вже знаєте кілька речей про свого начальника, наприклад, про те, якими є їхні діти, і можете задавати питання на основі того, що ви знаєте. Це показує, що ви активно слухаєте під час своїх зустрічей і вмієте зберігати важливу інформацію у всіх формах.Детальніше:Що робити далі, якщо ви вибрали неправильну кар’єру
2. Над якими проектами Ви працюєте?
Можливо, ваш начальник має завдання, з яким йому потрібна додаткова допомога, або не мав можливості розпочати. Якщо ви шукаєте виклик, запитайте, як ви можете до цього долучитися, особливо якщо проект знаходиться у вашій рубці рульової рубки. Це показує вашому начальнику, що ви активно хочете проявити ініціативу і хочете досягти успіху у виконанні завдання, як в команді, так і самостійно, щоб виконати його самостійно.
3. Як би ви описали мій стиль роботи?
Вам може здатися, що ви надзвичайно працьовитий в офісі, але ваш начальник бачить вас зовсім не так. Попросіть їх чесно відгукнутися про ваш стиль роботи та загальну етику. Це дозволить вам дізнатися, в яких областях ви досягаєте успіху, а також у тих, які могли б скористатися деякими поліпшеннями.
Детальніше:15 ознак Surefire, що ваш роботодавець не дбає про вас
4. Де далі опинилися співробітники, які раніше працювали на вас?
Це складне запитання, тому що коли його запитують неправильно, це може звучати так, ніби у вас є одна нога за дверима. Начебто ви намагаєтесь видобути свого керівника для отримання цієї інформації, щоб ви могли звернутися до минулих співробітників у LinkedIn та отримати доступ до них в іншому місці.
Підійдіть до цього питання з місця цікавості. Багато начальників мають хороші стосунки зі своїми колишніми протеже і можуть розповісти, як вони пізніше перейшли до великих справ. Ваш начальник може навіть дати уявлення про види навичок, які ті колишні співробітники виробили, працюючи на нього чи неї, що згодом підняло їх по кар’єрних сходах.
Детальніше:Як збільшити різноманітність та заохотити більше жінок
5. Що я можу продовжувати вдосконалювати?
Хоча це досить стандартне питання, воно допомагає досягти суті очікувань, які має до вас начальник. Якщо ви робите щось, що не поєднується з ними лідерство стиль, ви будете знати, як це виправити. Якщо у вас все добре, то продовжуйте працювати добре. Ключове слово тут - «продовжувати». Сформулювавши це так, ви показуєте своєму начальнику, що вас турбує Вашу загальну подорож у компанії, і ви хочете вдосконалитись та продовжувати досягати успіхів уперед та вгору.
Версія цього допису з'являлася раніше Казковий бос, найбільша кар’єрна спільнота, яка допомагає жінкам отримати інформацію про заробітну плату, корпоративну культуру, пільги та гнучкість роботи. Заснована у 2015 році, Fairygodboss пропонує рейтинги компаній, списки вакансій, дошки обговорень та поради щодо кар’єри.
