Які складні питання вони люблять задавати і чому, ми запитали у менеджерів з найму. Тепер у нас є можливість отримати ідеальні відповіді. Ви готові?
1. Які б ваші ідеальні щоденні завдання на цій роботі?
Це питання покликане забезпечити ваші очікування відповідно до вашої роботи. Якщо ви виконали домашнє завдання і маєте відповідну кваліфікацію, дайте відповідь на завдання, пов’язані з роботою, яку вам подобається виконувати. Уникайте перерахування завдань, які, на вашу думку, є частиною роботи вашого начальника, або тих, які є надто легкими або очевидними.
2. Як ваша різниця має значення?
Такі запитання мають на меті гарантувати вам розуміння того, як ваші унікальні навички можуть принести користь роботодавцю. Вони можуть найняти будь -кого. Чому вони повинні вас найняти? У їхньому списку співбесід може бути 10 Гарвардських МВА, тому подумайте добре тут. Чи це справді що відрізняє вас від інших?
3. Ви більш точні чи організовані?
В усіх нас був такий офіціант. Той, хто може прийняти замовлення на сім вибагливих людей, нічого не записавши, і їжа виходить правильно!
Це питання, або щось подібне, покликане гарантувати вам розуміння того, що важливо. Точні люди зазвичай організовані. Але вони також могли приділяти велику увагу деталям - або навіть ейдетичній пам’яті. Коли вам задають таке питання, подумайте, що є найважливішим для роботодавця. Дев’ять разів із 10 вони дбають про результати, а не про процеси. Це не означає, що ви не повинні грати в те, наскільки ви організовані, просто зазначте, що ваша основна увага - це результат.
4. Яка одна з причин, чому ми можемо вам не подобатися через рік?
Подивіться, брехати під час апреля ніколи не буде гарною ідеєю співбесіда. Навіть якщо брехня дає вам роботу, швидше за все, це робота, яка вам не подобається, або середовище, де ви незадоволені. Але, звичайно, нормально брехати, коли ви відповідаєте на це, правда? Насправді, ні. Ніхто не ідеальний, і ваш новий начальник не купить, що ви є. Але це не означає, що вам доведеться розпливатись у всьому, що ви коли -небудь робили неправильно в минулому.
Поміркуйте над цим: Які види речей змушують людей вас не любити? Вони не завжди такі погані, чи не так? Іноді люди не люблять тебе з тих самих причин, що пліткарські ганчірки люблять зривати знаменитостей - тому що ти хороший у тому, що робиш. Спробуйте знайти те, що інші вважали негативним, що було б позитивним для компанії.
5. Якби ти був супергероєм,ким би ти був і чому?
Це цікаве питання, але добре подумайте. Ваш потенційний роботодавець не тільки буде уважно спостерігати за вашою реакцією (чи виглядаєте ви збентеженими, непосидіти або починати гризти нігті?), але вони також багато чому навчаться з вашої відповіді, тому не нехтуйте це. Замість того, щоб казати, що ви хотіли б бути Чудо -Жінкою, щоб мати фантазійний невидимий літак, щоб будь -де перестрибнути до Парижа в потрібний час подумайте, які супергерої (і які повноваження) дійсно допоможуть вам виконувати свою роботу краще.
6. Якби ви могли написати ідеальну характеристику вакансії, якою б вона була?
Щоб відповісти на це питання, вам потрібно виконати домашнє завдання. Подумайте над описом, наведеним у списку, на який ви подали заявку. Зробіть опис разом із деякими своїми сильними сторонами.
7. У груповій обстановці, де ви нікого не знаєте,ви б розповіли історію, послухали історію чи обидві?
На це питання немає неправильної відповіді, але подумайте з точки зору роботи, на яку претендуєте. Наприклад, продавець, ймовірно, повинен спочатку вимагати розповідь від когось іншого, але бути готовим розповісти історію, якщо людина здається сприйнятливою. Менеджер, з іншого боку, повинен почати з розповіді історії, щоб пробити кригу, а потім попросити інших їх розповідей.
8. Керуючи груповим проектом, окресліть свій стиль управління,терміни завершення та техніка
Відповідаючи на це запитання, будьте обережні, щоб збалансувати наступне і фактично дихати за шию вашої команди. Ваш роботодавець хоче знати, що ви керуєте проектом, але немає сенсу збирати команду, якщо ви просто збираєтесь це зробити за них. Вам також слід знати, як ваша відповідь відображає вашу здатність виконувати багатозадачні завдання, планувати і, що найголовніше, мотивувати членів вашої команди.
9. Якби ви могли піти на пенсію завтра, що б ви робили?
Це одне з тих питань, які можуть завдати вам неприємностей. Вони не хочуть, щоб ви сказали, що продовжуватимете працювати вічно (це просто божевілля!). Але ваша відповідь має співпадати з вашою роботою та показувати, що ви хочете залишатися активним. Люди, які не хочуть нічого робити, крім того, щоб дивитися телевізор цілий день на пенсії, ймовірно, теж ліниві співробітники. Але якщо ви претендуєте на кубічну роботу і говорите, що хочете подорожувати світом, це також може змусити роботодавця нервувати. Ваша відповідь повинна відображати належний рівень мотивації та ризику.
10. Якби ви могли кудись рухатися, де б це було?
Це дійсно складно, якщо ви берете співбесіду в компанії, де переїзд є реальною можливістю. Якщо у вашого чоловіка є робота, яку він любить, або вас пов'язують інші сімейні зобов’язання, ви не хочете справляти враження, що все про переїзд. Але дозвольте собі трохи розслабитися з цим. Якщо ви дійсно проти того, щоб переїхати, ви можете відмовитися від цього, але не кажіть, що "ніколи" не підете. Вони можуть бути готові найняти когось, хто не бажає переводитись до офісу в Сіетлі, але, ймовірно, вони не найнятимуть когось, хто боїться навіть це розглянути.
11. Якби ви могли кудись подорожувати, де б це було?
Здається, це дуже схоже на питання вище, чи не так? Це не. Він покликаний показати набагато більше вашої особистості. Можливо, вони спочатку навіть підігріли вас зворушливим питанням.
Не має значення, яка ваша відповідь, якщо вона показує, на який ризик ви готові піти. Якщо ви живете в Далласі, штат Техас, кажучи, що ви переїдете до Нешвілла, тому що у нього хороші автомобільні дороги, це не великий ризик. Сказавши, що ви хотіли б переїхати до Камбоджі, тому що хотіли б скуштувати місцеву вуличну їжу, розповідається інша історія.
12. Розкажи мені про себе
Ви б подумали, що це легко, чи не так? Але це вражає багатьох людей. Спробуйте відповісти на це кількома короткими рядками про свої інтереси та походження - бажано про речі, які демонструють навички, необхідні для роботи. Не будьте занадто особистими та не розкривайте подробиць, які б не хотіли знати роботодавцю, але всі люблять хорошу історію подолання негараздів.
Продовжте коротку (правдиву) історію, яка підсумовує вас як особистість. Якщо ви стрибнули в океан, щоб врятувати незнайомця від нападу акули, ваш майбутній бос буде так само зацікавлений історією, але не відчувайте, що вам доведеться красуватися. Проста історія, яка показує, хто ти, - це чудово. Насправді, якщо у вас є неймовірна історія, будьте обережні. Це може виглядати як хвастощі. Ви можете пом'якшити це, віддавши повну належність кожному, хто допоміг, або навіть розповів про те, наскільки ви були налякані, що показує їм, що ви не боїтеся ризикувати.
13. Уявіть, що випотрібно підготувати резюме, на якомуВи не можете виділити коледж, який ви відвідували,які ступені ви маєте, ваш досвід роботи або досягнення проекту, які ви мали до цього моменту.Єдина інформація, яку ви можете надати, повинна стосуватись того, ким ви є лідером, і того, що ви продемонстрували.Як би ви резюме читати?
Перш ніж йти на співбесіду, потрібно подумати про себе. Перегляньте всі досягнення, які ви поставили у своєму резюме, і вирішіть, про що ти зробили так, щоб ці речі сталися. Ваші досягнення не настільки важливі для компанії, яка вас найняла, як причина, чому ви (і тільки ви) змогли їх досягти.
