Автор Валері Джаретт
Як виявилося, для обговорення політики не обов’язково бути політичним хитрістю. І це має бути так.
Детальніше:Чому вам варто потурбуватися про зустріч мерії цього тижня з президентом
Тому що ось реальність: коли ви запитуєте свого колегу, чи ваша компанія пропонує оплачувані лікарняні, ви обговорюєте політику. Коли ви запитуєте свого начальника, чому ви не заробляєте таку саму зарплату за ту саму роботу, що й чоловіки в офісі, ви обговорюєте політику. Коли ви намагаєтеся відкласти гроші на пенсію, щомісяця виплачуйте студентські позики, вносьте депозит або залиште своїх дітей у дитячому садку, ці повсякденні дії формуються політикою у ваших книгах робоче місце.
Зараз йде широка розмова про політику на робочому місці, яка відбувається у містах, підприємствах, громадах та навколо кухні таблиць по всій країні, і це те, що має потенціал докорінно змінити спосіб роботи та життя сімей середнього класу-для краще. Цього тижня президент Обама проводить віч-на-віч бесіди з працюючими мамами та татами, щоб почути безпосередньо від них питання, які мають найбільше значення для їхніх сімей. Сьогодні президент поїде до Шарлотти, Північна Кароліна, щоб поговорити з працюючими мамами про план, який він виклав у своєму запропонованому бюджеті, щоб допомогти людям, які намагаються утримувати свої сім'ї. І він відповідатиме на запитання від спільнот BlogHer та SheKnows.
Ось як ви можете додати свій голос, де б ви не були:
- Задавайте запитання в соціальних мережах до, під час та після зустрічі, використовуючи хештег #ObamaTownHall.
- Відвідайте BlogHer.com та SheKnows.comта надсилайте свої запитання та історії у розділи коментарів відповідних статей та публікацій у блозі.
Детальніше:Ці цифри дня рівної оплати дійсно шокують
І ось 10 причин, чому ця розмова важлива для вас:
- 60 відсотків дітей перебувають у домогосподарствах, де працюють усі батьки-включаючи сім’ї з подвійними працівниками та одинокі працюючі батьки.
- Майже половина всіх батьків заявили, що відмовились від роботи через недостатній баланс між роботою та сім’єю.
- Витрати на догляд за дітьми зросли на 72 відсотки за останні 25 років після поправки на інфляцію. У 3 з 5 штатів догляд за немовлям коштує дорожче, ніж державний університет для 18-річної дитини.
- Більше половини студентів та аспірантів тепер жінки. З середини 1990-х років більшість студентів, які навчаються після навчання, становлять жінки, тобто в майбутньому вони становитимуть більшість нашої кваліфікованої робочої сили. У 2013 році жінки у віці 25-34 років більш ніж на 20 відсотків частіше, ніж чоловіки, закінчили коледж.
- Але серед людей, які заробляють на другому місці, жінки на 17 процентних пунктів частіше залишать робочу силу порівняно з чоловіками. Фактично, США відстають від своїх однолітків, утримуючи жінок серед робочої сили. У 1990 р. Сполучені Штати посідали сьоме місце з 24 нинішніх розвинених країн, які повідомляють про участь жінок у найвищому віці-приблизно на 8 процентних пунктів вище, ніж у середньому за цією вибіркою. До 2013 року Сполучені Штати впали на 19 місце з тих самих 24 країн. Недавнє дослідження показало, що відносне розширення сімейних відпусток та програм неповного робочого часу в інших розвинені країни проти Сполучених Штатів пояснює майже одну третину родичів Сполучених Штатів занепад.
- Діти, матері яких отримали оплачувану відпустку по вагітності та пологах, у 30 років отримують на 5 відсотків більшу заробітну плату. Сімейні практики також можуть сприяти покращенню зв’язків між батьками та дітьми, що, як було доведено, покращує результати для дітей у зрілому віці. Наприклад, дослідники показали, що діти жінок, які отримують оплачувану відпустку по вагітності та пологах, заробляють на 5 відсотків вищу заробітну плату у віці 30 років.
- У середньому на кожен зароблений чоловіком 1 долар жінки все ще заробляють лише 78 центів. Це означає, що середня жінка втратила за своє життя 420 000 доларів через розрив у заробітках.
- За прогнозами, жінки, які досягли 65 років, проживуть приблизно на 2,5 роки довше, ніж 65-річні чоловіки. Це означає, що їхні пенсійні роки можуть збільшитися майже на 14 відсотків, що покладається на пенсійні заощадження для жінок. Частково через розрив у оплаті праці жінок, жінки продовжують бути менш підготовленими до виходу на пенсію, ніж чоловіки. 63 відсотки літніх людей, які живуть за межею бідності, - це жінки.
- Більша кількість жінок на керівних посадах сприяє створенню кращих, більш інноваційних компаній. Збільшення представленості жінок на керівних посадах пов'язане з кращими результатами діяльності фірми на кількох підприємствах виміри, і дослідження також виявляють, що жінки можуть допомогти стимулювати інновації та краще орієнтуватися на клієнтів -жінок та співробітників.
- Скорочення розриву в зайнятості чоловіків і жінок може збільшити ВВП США на 9 відсотків-або більш ніж на 1,5 трильйона доларів, приблизно 5000 доларів на кожного чоловіка, жінку та дитину. Найкращі наявні дані свідчать про те, що заохочення більшої кількості компаній розглянути можливість застосування гнучкої практики може потенційно підвищити продуктивність праці, поліпшити моральний дух і принести користь економіці США в цілому.
Наші міста, штати, бізнес і так, наш Конгрес, можуть зробити щось зараз, щоб переконатися, що наші робочі місця відповідають реаліям сучасних працюючих сімей.
Найшвидший спосіб побачити дії з цих питань - допомогти точно показати, на скільки людей вони впливають. Ось чому ваш голос важливий для цієї розмови.
Ми не можемо чекати, щоб почути, що ви маєте сказати.
Автор Валері Б. Джарретт, старший радник президента Барака Обами. Вона також є головою Ради Білого дому з питань жінок та дівчат, і вона контролює відділи міждержавних справ; Громадська діяльність; та олімпійський, паралімпійський та молодіжний спорт. Слідкуйте за Валері у Twitter @VJ44.
