Ваша робоча поїздка може вважатися робочим часом після рішення суду - SheKnows

instagram viewer

Якщо у вас немає постійного місця розташування працевлаштуваннята подорожуючи на робочі зустрічі та з них на початку та в кінці кожного дня, можливо, вам просто пощастить отримати додатковий пакет оплати.

Вагітна мама тримає живіт, доларові знаки
Пов’язана історія. Я вагітна одинока американська мама - Слава Богу, я живу в Великобританія

За даними Європейського суду, вищого суду Європи, працівники, які не мають постійного офісу, повинні мати можливість стягувати плату за час поїздки на роботу та з роботи. За чинним законодавством це не вважається робочим часом.

Це означає, що компанії, які залучають людей на таких посадах, як електрики, працівники догляду та представники відділу продажів, можуть порушити правила робочого часу ЄС, якщо вони відмовляться від регіональних офісів. Незалежний.

Детальніше: Найкращого тренера кінологів подали до суду за "непотрібність"

Рішення Європейського суду було прийнято під час судової справи в Іспанії, що стосувалася компанії безпеки систем Tyco, після того, як вона закрила свої регіональні представництва у 2011 році. Це призвело до того, що співробітники подорожували на різні відстані до прибуття на перший прийом.

click fraud protection

У постанові сказано: «Той факт, що працівники починають і закінчують подорожі у себе вдома, випливає безпосередньо з цього рішення свого роботодавця скасувати регіональні відділення, а не з бажання працівників себе.

«Вимагати від них нести тягар вибору свого роботодавця суперечило б меті захисту безпеки та здоров'я працівників, яких дотримується Директива, яка включає необхідність гарантувати працівникам мінімальний відпочинок період ».

Детальніше: 12 Чесні правди про те, що ти працюєш легальною повією

Директива, про яку йдеться, є директивою Європейського Союзу щодо робочого часу, яка покликана зупинити експлуатацію роботодавців працівниками шляхом визначення положень щодо таких питань, як тривалість роботи працівників, скільки у них перерв і скільки відпусток вони мають до

Звичайно, наслідком ухвали може бути не більше грошей для відповідних працівників, а просто інший розпорядок дня.

"Можливо, роботодавцям доведеться організувати графік роботи, щоб гарантувати, що перше та останнє призначення працівників будуть поруч з їхніми будинками", - сказав він Юридичний кореспондент ВВС Клайв Коулман.

Детальніше: Чому може настав час змінити спосіб черги