Ряд досліджень це виявляє різноманітність робочої сили допомагає підприємствам досягати кращих результатів. Чому тоді виникає відчуття, ніби ми повертаємось до середньої школи, як тільки починаємо шукати?
Поки різноманітність привертає велику увагу, обидва у пресі та всередині компаній, його чекає важка битва - як спроба переконати дітей -драматургів, що науковий ботанік чудово підходить для гри.
Психологи вивчили «нас проти. їх ”упередження роками. У нашій природі є поділ людей на одну з двох груп: подобаємось нам чи ні. Ми вважаємо, що люди, подібні до нас, більш компетентні та теплі. Це представляє автоматичний упередження, коли йдеться про найм когось. Під час кожного інтерв’ю чи скринінгу людина, а не компанія, оцінює, чи належите ви до категорії «ми» чи «вони» - усвідомлюють вони це чи ні.
Різноманітні, але однакові
1. Зосередьтеся на подібності.
Так, можливо, ви всю свою кар’єру працювали в роздрібній торгівлі, і тепер ви хочете потрапити до інженерної групи. Суть справи не така вже й різна. Встановіть у своєму резюме та в інтерв’ю зв’язки, які підкреслюють подібність.
Наприклад, я працював у команді економістів, яка дивилася на мої психологічні ступені з висотою. В інтерв’ю та протягом перших місяців я вказував на те, як методології та статистичні моделі були подібними для обох дисциплін. Я також зазначив, що економіка ґрунтується на рішеннях окремих осіб та груп? - саме те, що намагалася пояснити психологія.
2. Принесіть щось, що потрібно команді.
Можливо, у середній школі у вас був сарай з відкритим простором для побудови декорацій. Можливо, у вас був задній двір з півтрубою. Розкажіть людям, що ви можете принести в команду. Чи є у вас велика мережа минулих клієнтів? Чи знаєте ви технологію знизу вгору? Допоможіть інтерв'юеру чи компанії зрозуміти, як ви можете розширити їхню команду.
3. Впишіться в команду.
Знайте, що кожен втрачає свою гру, коли до команди приєднується нова людина, не тільки новачок повинен адаптуватися. Динаміка команди чутлива, як і середні класи. Визначте свою здатність швидко налагоджувати стосунки, вивчати культуру та починати робити внесок у перший день.
4. Коли є сумніви…
Не бійтеся задавати питання та знайомитися з компанією чи особою. Проявлення інтересу - це перший крок у розбитті упереджень.
5. Отримайте мотивацію завдяки цим чудовим читанням про переваги різноманітності
- П’ять тенденцій, що сприяють різноманіттю робочих місць у 2015 році
- Як різноманітність робить нас розумнішими
- Що якби шлях до інклюзії був справді перехрестям?
Удачі вам пошук роботи!
