Здається, ти не можеш обернутися, не побачивши статті про те, як важливо для жінки мати наставника. Я згоден, що мати когось, хто пройшов шлях до вас, неоціненно для побудови кар’єри. Що відбувається, коли ви не можете знайти потрібну людину?
Це завжди було моєю боротьбою. На початку своєї кар’єри я не міг знайти відповідний потенціал наставники. Щоразу, коли я намагався, зустрічі відчували себе незручними та вимушеними. Замість того, щоб здаватися, я вирішив побудувати свого власного віртуального наставника, взявши маленькі шматочки великої кількості людей з роками. Я зробив це, зосередившись на двох речах.
Поспостерігайте за поганими моментами
Багато з нас, жінок, дуже добре помічають дрібні деталі у поведінці та мовленні. Це дає нам перевагу у спостереженні за людьми. Ми можемо дивитися і слухати, а потім аналізувати все оточення та результат.
Моя кар’єра зробила величезний стрибок, витративши рік на спостереження за керівництвом підрозділу моєї групи. Я не звітував безпосередньо перед нею, але ми працювали разом над багатьма моїми ініціативами. Я був губкою, спостерігав за тим, як вона проводить збори, як вона створюватиме електронні листи, щоб просувати проект через систему, і як вона керує більшою командою. Вона була поганою: вона знала все своє холодно, і не боялася зіткнутися, коли це було потрібно. Я пішов геть після року, спостерігаючи за її професійним зростанням, ніж за попередні п'ять років.
Початок думки при спостереженні за прикладом для наслідування:
Яка їхня відповідь чи реакція, коли їх оскаржують? Чи працює це постійно?
Що вони роблять, щоб змусити інших людей підтримати їхні проекти?
Як вони взаємодіють із старшими за них людьми? З однолітками?
Задавайте багато питань
Багато з нас бояться задавати питання; не дай Бог, щоб хтось думав, що ми чогось не знаємо. Відкинувши переконання, що мене треба сприймати як знання всього, це змінило гру. Це дало мені дозвіл виходити на кінцівки і вивчати те, чого я ніколи раніше не зміг би. Я запитав у генеральних директорів, як вони домовлялися про угоди, у розробників пояснити модуль коду, а у 20-ти-як у неї так багато підписників в Instagram.
Розробка красивих презентацій та макетів не була однією з моїх сильних сторін. На щастя, я мав можливість працювати з чудовим дизайнером в одній із моїх ролей. Протягом двох років я поставив йому мільйон питань. Я б запитав його, чому він вибрав конкретний образ, попросив його показати мені трюки, якими він щодня користується, і поговорити з ним про його філософію дизайну. Він прискорив мою кар’єру, навчивши мене навичкам, які виділяли мене.
Починаючи думки, задаючи питання:
Що ця людина знає про те, що ви не знаєте?
Як ви можете застосувати їх досвід до ваших навичок/ситуації?
Створення власного наставника вимагає часу. Вивчаючи та спостерігаючи за людьми, ви будете додавати нові фрагменти до свого віртуального наставника. Це може бути через рік або через 15 хвилин, коли хтось надихає. Важливо продовжувати будувати та вдосконалювати його, коли ви знаходите речі, які вам підходять.
Як і було обіцяно, ця стратегія дозволить уникнути незручних і вимушених відносин. І хто знає, це може привести вас до чудових стосунків наставника в реальному житті.
