Питання робочого місця насильство знову потрапив у заголовки новин про нещодавні вбивства Елісон Паркер та Адама Уорда, двох тележурналістів, які були вбиті психічно нестійкою колишньою колегою по прямому телебаченню. Це трагічний приклад того, що сьогодні стало надто поширеним.
Безпека працівників є найвищим пріоритетом для більшості роботодавців, і все ж щороку більше 2 мільйонів працівників стикаються чи стають свідками певного типу насильство на робочому місці, повідомляє Міністерство праці США. Отже, що ви повинні робити, якщо ви насильствуєте на роботі або турбуєтесь, що поведінка колеги може призвести до насильства? Нижче наведено деякі вказівки.
Детальніше: Ось як ваш сімейний стан може вплинути на вас на роботі
Попереджувальні знаки про насильство на робочому місці:
- Ви зазнали словесного, психічного, сексуального або фізичного насильства з боку колеги.
- Ви отримали електронні листи або листи від колеги з висловленими погрозами, образливими словами чи іншими негативними словами чи малюнками.
- Ви чи інші колеги відчуваєте себе незахищеними біля цієї людини.
- Вас шантажує чи певним чином погрожує інший колега.
- Ви стали свідками тривожної, гротескної чи насильницької поведінки колеги.
Детальніше:Як впоратися з 6 незручними офісними розмовами, як начальник
Важливо, щоб співробітники знали, як повідомляти про епізоди насильства або ворожості на робочому місці, щоб, сподіваємось, припинити їх до того, як вони загостряться. Ось кілька порад, які допоможуть визначити, до кого звернутися, коли колега змушує вас відчувати страх.
Коли йти до начальника:
Якщо ви будь -яким чином зіткнулися з ворожим або агресивним колегою по роботі, або людина змушує вас відчувати переляк або страх, вам потрібно негайно поговорити зі своїм начальником. Необхідно негайно повідомляти про нецензурну лексику або насмішки, листування або обмін листуванням у вусній формі, або навіть про фізичні конфлікти. Не чекайте і не думайте, що, нічого не сказавши, стане краще. Вам не доведеться працювати у ворожому робочому середовищі, тому поговоріть зі своїм начальником, щоб він допоміг урізати проблему, перш ніж вона погіршиться. Якщо ви не впевнені, чи поведінка насильницька, все одно поговоріть зі своїм начальником і дозвольте йому зателефонувати.
Детальніше: Жінки роблять більше, ніж чоловіки - на 9 робочих місцях
Коли звертатися до HR:
Якщо ваш начальник або менеджер не в змозі щось зробити з цього питання, або ви вважаєте, що про проблему потрібно офіційно повідомити та задокументувати її, зверніться безпосередньо до відділу кадрів. Вони навчені вирішувати ці питання професійно і конфіденційно, і за необхідності можуть скористатися правовими засобами, якщо потрібне припинення. Задокументовані випадки поведінки колеги також можуть допомогти відділу оперативно впоратися з ситуацією.
Коли звертатися до органів влади або поліції:
Якщо ви зробили дві попередні речі і не бачите змін у поведінці або ситуація погіршується, зверніться безпосередньо до поліції. Вони зможуть допомогти вам отримати запобіжний захід або інші запобіжні заходи. Якщо ваш колега погрожував вам нанести тілесні ушкодження або нанести вам фізичні ушкодження, ви можете обійти відвідування свого начальника та відділу кадрів та негайно повідомити про це поліцію, оскільки це порушує закон. Переконайтеся, що у вас є документація про насильство для можливих майбутніх судових розглядів.
Робоче місце повинне бути безпечним, без насильства та постійної ворожості. Якщо ви коли -небудь стикалися з цими випадками, будь ласка, дійте і не чекайте. Найкраще проявляти активність у ситуаціях насильства на робочому місці, щоб запобігти майбутнім трагедіям.
