Я чув, що працюю у компанії молоковідсмоктувача все перемоги та виклики, які приходять разом годування грудьми і перекачування. Серед тріумфів - надихаючі історії мам, які досягли своїх цілей щодо грудного вигодовування і були повністю підтримані на роботі. Але виклики включають розповіді мам, які були змушені перекачуватись у своїх машинах або в шафах для зберігання. Ці історії душі, і вони надто поширені.
Так не повинно бути. Численні дослідження показали, що грудне вигодовування дає багато переваги дитині та мамі, особливо мамам, які принаймні можуть годувати грудьми шість місяців. Ми, як суспільство, говоримо мамам, що добре годувати грудьми, але, коли все більше і більше матерів, що годують грудьми, повертаються на роботу, чи підтримуються наші слова відповідною підтримкою?
Чи знає мама політику грудного вигодовування своєї компанії? Чи правильно вона розмовляла зі своїм менеджером? Чи є кімната для лактації? Чи вона
стурбований грудне вигодовування будь -яким чином зашкодить її кар'єрному росту?Детальніше: Згідно з дослідженням, гендерна нерівність безпосередньо пов'язана з вмираючими дівчатами віком до 5 років
Поговоривши з такою кількістю мам в Aeroflow, нам здалося, що ми, можливо, вже знаємо відповіді. Але ми вирішили звернутися безпосередньо до мам і попросити їх поділитися своїми думками щодо підтримки грудного вигодовування. У вересні минулого року ми замовили стороннє опитування 774 майбутніх мам у віці від 18 до 40 років.
Результати показують, що хоча ми досягли значних успіхів у підтримці грудного вигодовування, нам належить пройти довгий шлях.
Понад 75 відсотків мам планують годувати грудьми, коли повертаються на роботу, але менше 50 відсотків знають політику їх грудного вигодовування, і лише 46 % сказали, що їхня компанія має достатню лактацію кімнаті. Майже 63 відсотки майбутніх мам вважають, що мами, які годують грудьми на роботі, стигмують, а 47 відсотків розглядали можливість зміни роботи/кар’єри через свою потребу молоковідсмоктувач на роботі. Викликає занепокоєння той факт, що негативні підтексти щодо грудного вигодовування та зціджування на робочому місці все ще існують, особливо такими темпами. Це просто неприпустимо, і ми повинні зробити це краще.
Детальніше: Сім'ї наймають цей новий (і дорогий) вид няні, яка працює 22 години на день
Що ми можемо зробити, щоб повністю підтримати годуючих мам, коли вони повернуться до роботи?
Мами
Знайте свої права та поговоріть зі своїм менеджером або відділом кадрів, перш ніж продовжувати материнство залишати. Цей посібник from Fairygodboss - це фантастичний ресурс для знання ваших прав відповідно до закону (ви можете шукати за державою конкретні закони у вашій місцевості), як поговорити зі своїм роботодавцем та як дізнатися про накачування у вас робоче місце.
Роботодавці
Почніть розмову, складіть чіткий план грудного вигодовування у посібнику для співробітників і запам’ятайте працюючі мами досі продуктивні і важливі члени вашої організації (і підтримка грудного вигодовування насправді може зберегти Ваша компанія 3 долари США за кожен вкладений долар США.)
Детальніше: Мами Інтернету ділиться найсмішнішими порадами щодо вагітності, які вони отримали
Співробітники
Не вступайте у негативні розмови та переконайтесь, що всі годуючі мами у вашому відділі знають, що вони мають вашу підтримку. Як кажуть, для цього потрібно село, і це опитування та його результати показують, що це особливо вірно для мам, які працюють і годують грудьми.
Дивіться повне опитування тут.
Версія цього допису з'являлася раніше Казковий бос, найбільша кар’єрна спільнота, яка допомагає жінкам отримати інформацію про заробітну плату, корпоративну культуру, пільги та гнучкість роботи. Заснована у 2015 році, Fairygodboss пропонує рейтинги компаній, списки вакансій, дошки обговорень та поради щодо кар’єри.
