Чи несправедливо судять вашу прихильність до роботи просто тому, що ви мама? А. недавнє опитування від Aeroflow Breastpumps показує, що цілих 62,61 відсотка працюючі мами відчувати, ніби негативна стигма прикріплена до мам, які годують грудьми на роботі, навіть якщо мами є неймовірно цінним ресурсом. Покладіть край несправедливому оцінюванню майбутнім роботодавцем, навчившись розпізнавати такі ознаки, а потім вжийте заходів, щоб скоротити дискримінація.
1. Ви чуєте несправедливі коментарі
Якщо ви вводите a засуджуючий робоче середовище, можливо, ваш майбутній керівник та колеги висловити свої побоювання безпосередньо вам або один одному під час вашого інтерв'ю процесу. Однак ці побоювання, як правило, пов'язані з несправедливими припущеннями та хибними стигмами, що прикріплюються до працюючих мам.
Вам можуть задавати несправедливі питання, такі як:
- "У вас не буде часу працювати на повний робочий день як мама, чи не так?"
- "Хіба зараз ви більше не зосереджуєтесь на родині, а не на роботі?"
- «Не був твій материнство залишити гарну відпустку? »
Детальніше:Вина працюючої мами реальна - 16 мам зважують, як вони поводяться
2. Ви зіткнулися з негнучким графіком роботи
Потенційні роботодавці, які оцінюють працюючих матерів, можуть вважати матерів менш працездатними через потребу більшої гнучкості на робочому місці. Можливо, вас будуть більш жорстко дорікати за запізнення, необхідність рано виходити або працювати з дому.
Часто немає розуміння того, що неможливо зробити 16:30. зустрічі у зв’язку з тим, що вам доведеться забрати дитину з дитячого садка або кинути все, щоб піти, якщо ваша дитина хвора.
Оскільки керівники вважають, що ви дійсно будете працювати менше годин після пологів, вас можуть вважати нездатними встигати і отримувати менш важливі завдання, поки ви не зможете знову проявити себе.
3. Вам платять менше, ніж звичайна нова робота
Хоча це не проблема, з якою стикаються тільки працюючі мами, оскільки всі жінки стикаються з дискримінацією заробітної плати, працюючі жінки отримують ще меншу зарплату після пологів. За даними Інституту досліджень жіночої політики, у 2017 році жінки отримували близько 80 центів за кожен долар, який заробляв чоловік, що призводило до різниці у заробітній платі між статями близько 20 відсотків.
Через те, що більша частина вільного часу вимагає більше перерв, роботодавці часто виправдовують те, що платять мамам менше. За даними групи дослідників з Даніїпісля пологів плата матері знизилася на 30 відсотків і повністю не відновилася. Жінки без дітей продовжували збільшувати свою зарплату, а чоловіки з дітьми фактично заробляли більше.
Розмовляючи з майбутніми роботодавцями, будьте в курсі та переконайтесь, що будь -яка пропозиція не нижча від тієї, якою вона повинна бути, просто тому, що ви працююча мама.
Детальніше:Мами з такою кількістю дітей є найбільш напруженими
4. Ваші ідеї не чуються
Мами легко можуть ігнорувати їх талант та амбіції, оскільки керівники просто не звертають уваги на їхні ідеї. Ваші запитання можуть залишитися без відповіді, а коментарі під час співбесід можна відкинути.
У деяких випадках молоді мами більше не запрошуються на зустрічі чи співбесіди. Це тому, що деякі роботодавці приймають "мозок матері"Серйозно і відчувати, ніби мами не можуть внести стільки внеску. Хоча ви можете бути виснаженими, народження дитини не робить вас меншим співробітником чи інтелектуалом.
5. Передбачається, що ви збираєтесь працювати неповний робочий день
Багато матерів вирішують залишитися вдома мамами після народження дитини або можуть повернутися тільки на роботу неповний робочий день. Однак багато матерів також повертаються на штатні посади або шукають кращих можливостей.
Навіть незважаючи на те, що жінки є основними заробітниками 40 відсотків домогосподарств, вони стикаються з гендерною упередженістю, оскільки не очікується, що вони працюватимуть повний робочий день після народження дитини. Поки ви очікуєте, вас можуть запитати, чи можете ви встигати, працюючи лише неповний робочий день. Крім того, вам, можливо, доведеться виправити припущення, що ви не повернетесь на свою штатну посаду, навіть якщо ви ніколи не вказували, що це так.
Детальніше:Дослідження каже, що працюючі батьки отримують цю жалюгідну кількість часу лише в день
6. Вас називають лише мамою
Після пологів вам також могли б зробити татуювання «мама» на лобі, тому що в деяких випадках це побачать усі ваші майбутні колеги. Замість того, щоб розглядатися як особистість, вас можуть постійно називати мамою або запитувати про материнство, а не про себе.
Якщо питання у ваших інтерв'ю починають більше стосуватися того, щоб бути мамою проти. вашої кваліфікації, перенесіть увагу на те, що ви пропонуєте, з точки зору таланту та досвіду.
Порушення упередженості:
Оскільки жінки складають половину робочої сили, матері несправедливо вважаються менш здатними, а насправді Дослідження, опубліковане в Journal of Economic Behavior & Organization, показує, що насправді працюють мами більш продуктивним. Сучасні досягнення спростили жінкам баланс між сімейним і професійним життям, і багато працюючих мам більш ніж здатні зберегти своє кар'єрні цілі. Настав час усім нам відігравати активну роль у пробиванні міфів та упереджень, пов’язаних з годуючими мамами на робочому місці.
Версія цього допису з'являлася раніше Казковий бос, найбільша кар’єрна спільнота, яка допомагає жінкам отримати інформацію про заробітну плату, корпоративну культуру, пільги та гнучкість роботи. Заснований у 2015 році, Казковий бос пропонує рейтинги компаній, списки вакансій, дошки обговорень та поради щодо кар’єри.
