Кар'єра контроль не ілюзія. Потрібні лише протиінтуїтивні стратегії, які дадуть вам бачення кар’єри та зміцнять вашу репутацію. Наступні три стратегії кар’єри можуть привести вас до більшого контролю над вашою роботою, ніж ви думали.
Візьміть під свій контроль і не займайтеся пінболом
Більшість кар’єр будуються за допомогою “пінболу”: якщо рекрутер дзвонить, чудово. Якщо ваш начальник каже вам переїхати кудись або виконувати іншу роботу, чудово. Ви граєте в флеш, говорячи "так", не перевіряючи, чи підтримує зміна ваші кар'єрні цілі та чи формує він послідовний набір навиків та компетентності. Замість того, щоб відразу сказати «так», запитайте себе: якою роботою я б хотіла займатися два вакансії відтепер? Ви маєте повний контроль над цим баченням. Отримавши концепцію, дослідіть опис вакансій для своєї майбутньої роботи. Ігнорувати географію; Ви досліджуєте ринок, а не подаєте заявку. Отримавши від семи до десяти описів вакансій, оберіть спільні знаменники та навички, які вам знадобляться на двох роботах зараз. Ви просто налаштовуєте свій список дій та вказівки щодо того, чи ви говорите "так", "так, але ..." чи "ні" пропозиціям щодо пінболу.
Зробіть собі ім’я у вашій поточній кар’єрі
Станьте справжньою професією, але майстер двох. Ваше дослідження роботи також стане в нагоді для цього кроку. Тут ви формуєте свою репутацію і починаєте змушувати людей приїжджати до вас за вашим досвідом, а не за ними за наступною роботою. Що вас справді схвилює у списку умінь, які ви щойно розвинули? Що б ви хотіли приділяти більше часу вивченню та заняттям? Нові тенденції у вашій галузі, які має охопити ваша компанія, - це завжди дозріла область. Якщо ви добре виконуєте свою нинішню роботу (тобто, є «всепрофесійною професією»), настав час розвивати досвід у двох сферах, які стосуються обох компаній та можна використовувати. Це дозволить вам виділитися, і ви отримаєте належну репутацію для свого наступного кар’єрного кроку.
Крок вперед для вашої компанії
Звучить легко, але це трапляється не так часто. Якщо ви бачите, як ваша компанія намагається задовольнити свій бюджет, створити клієнтів, зменшити запаси чи залучити потрібних талантів, у вас, напевно, є ідеї щодо того, як задовольнити ці потреби. І навпаки, ви можете побачити можливості на ринку, де ваша компанія може вбити, але це не так. Волонтерство до робота про незадоволені потреби вашої компанії є кар’єрний ризик - але також ознака справжнього лідерства. Ось чому люди не виступають занадто часто: вони не мають широкого бачення того, що відповідає інтересам компанії, і бояться ризику. Ти не.
Коли ви робите крок вперед, ви берете під контроль свою кар’єру, будуєте свою репутацію і робите свою компанію більш успішною одночасно.
Більше способів просування кар’єри
- Ризиковані кар’єрні рухи для жінки, яка має сміливу кар’єру
- 6 способів отримати бажане на робочому місці
- 10 способів справити враження на свого начальника
