Часто ми чуємо поблажливо мікроагресії що хтось може свідомо висловлювати, а може і не свідомо - незалежно від того, чи є вони сексистськими, расистськими, гомофобними, віковими чи дискримінаційними в іншій якості. Це може навіть надходити від людей, які мають на увазі добре.
Мікроагресії можуть зробити робоче місце небезпечним і токсичним, особливо тому, що вони іноді такі тонкі. Як дізнатися, що ви на прийомі? Якщо ви відчуваєте себе трохи ображеним, хоча те, що вони сказали, на перший погляд здається компліментарним, можливо, ви стали свідком мікроагресії.
Ми зібрали 23 речі, які люди кажуть, що однозначно не в порядку в офісі чи в іншому місці.
1. "Ти такий виразний для свого віку"
Це поблажливий і віковий коментар, який можна сказати молодій людині в офісі.
2. «Ти гей? Вам слід зустріти мого друга -гея! »
Уявіть, що ви говорите: «Ти прямий? Вам слід зустріти мого прямого друга! » Це не нормально.
3. "Ви можете це зробити, на відміну від когось із [X частиною тіла]"
Сказати комусь, що він може витягнути певний костюм краще, ніж той, хто має більші груди або довші ноги чи ширші стегна тощо. це не тільки грубо в будь -який час, але особливо недоречно в офісних приміщеннях. Залишайте будь -які коментарі щодо зовнішнього вигляду людини поза розмовами на робочому місці.
Детальніше:Гендерна нерівність на робочому місці може зруйнувати ваш бізнес - ось 5 способів це виправити
4. «Вибачте, невірна людина»
Якщо ви збираєтесь зустрітися з кимось на певній посаді, і, коли ви потрапляєте до його столу чи офісу, вони не "дивляться на роль", не поспішайте припускати це.
5. «Ні, де ти справді від? »
Неввічливо вважати, що хтось не з того місця, де вони кажуть вам, що вони родом лише тому, що не схожі на вас.
6. "Ваше ім'я неможливо вимовити!"
Багато досліджень показують, що людям з важко вимовляючими іменами важче знайти роботу і вони вважаються менш симпатичними. Коли ви запитуєте у когось ім’я, не судіть це. Спробуйте навчитися.
7. "Мій бос божевільний"
Ваш начальник може бути перевантажений або мати багато на своїй тарілці - не поспішайте кидати образи, особливо в офісі, де чується слово.
8. «Це настільки надихає, що ти подолав свою інвалідність»
Немає потреби закликати когось за іншу здатність, ніж ви. Можливо, вони справді надихають вас, але вони живуть своїм життям так, як вони вміють. Нехай вони це роблять.
9. «Ви, напевно, потрапили не в ту кімнату»
Не робіть припущень про людей та їх позиції, виходячи з того, як вони виглядають або їх віку. Якщо хтось заходить до кімнати, хто там не належить, він швидко це зрозуміє сам, коли ви ввічливо представитесь.
Детальніше:6 способів нейтралізації гендерних упереджень під час вашого наступного інтерв’ю
10. "Вау, це твоє справжнє волосся?"
Запитати у людини колір, чи справжнє її волосся, - нав'язливо і грубо. Це особливо грубо, тому що існує довга історія утисків кольорових жінок у громадських місцях, таких як школи та офіси, за те, що вони носять своє волосся природним чином.
11. «Ти транс? Я б ніколи не здогадався - ти на це зовсім не дивишся »
Звичайно, ви хочете похвалити когось за успішний перехід, але як би просто прийняти їх за таку людину, а не аналізувати, як вона стала такою людиною? Крім того, як взагалі виглядає транс -людина? Ми всі окремі особи.
12. - Ти виглядаєш як один із інтернів!
Закликати когось виглядати молодим виглядає поблажливо.
13. "Ви взагалі знаєте, як користуватися Facebook?"
Якщо ви запитаєте літню людину в офісі, чи знає вона, як користуватися соціальними медіа, такими як Facebook, це виглядає старечим. Якщо вони не знають, як користуватися платформою, допоможіть їм; не закликайте їх про те, з чим вони не виросли.
14. "У вас є Instagram? Я не думав, що ти знаєш, що це! »
Подібним чином викликати літню людину в офісі за використання такої платформи, як Instagram, грубо.
15. "Чому ви носите цей [предмет X]?"
Ніколи не питайте когось, чому вони носять щось - чи то хіджаб, чи то нарощене волосся. Нехай живуть.
16. "Дозвольте перервати вас на секунду"
Нехай вони закінчать на секунду.
17. "Я не бачу кольору"
Ви робите побачити колір. Ми всі побачити колір. Ви хочете сказати, що ви приймаєте людей усіх кольорів як рівних.
18. "Я не хочу виглядати расистським/гомофобним/сексистським, але ..."
Якщо вам доведеться перед вступом до заяви сказати, що ви не хочете звучати певним чином, це, ймовірно, тому, що ви збираєтесь так звучати.
19. "Не для того, щоб це було расою/геєм/гендером, але ..."
Знову ж таки, якщо вам доводиться передмовляти висловлювання з темою "не говорити про це", це, ймовірно, тому, що ви збираєтесь саме так і зробити.
Детальніше: Хто чим займається: як насправді виглядає поділ нашої домашньої праці
20. "Коли я був твого віку ..."
Залежно від обставин, сказати молодшому колезі в офісі, що, коли ви були їхнього віку, ви робили те чи інше, це може бути поблажливо. Ти не їх вік, а вони не ти.
21. "Я ж тобі казав"
Коли щось вражає шанувальників, не кажіть, що я вам це сказав. Допоможіть прийняти рішення.
22. "Вам слід поговорити з [Ім’ям X когось у абсолютно неактуальній ролі] - вони чудово справляються з цим"
Якщо ваш колега, який працює у відділі фотографії, працює над програмою редагування, на якій вони спеціалізуються, посилаючись на хлопець, який працює в ІТ, але у вільний час грається з камерами, по суті заперечує досвід цієї людини і авторитет. Вони не просили допомоги і особливо не потребують її у когось із меншим досвідом, ніж у них.
23. «Ми всі повинні з чогось починати»
Це правда, і це часто хороші поради. Але не кажіть цього надмірно комусь, хто знаходиться під вами.
Версія цього допису з'являлася раніше Казковий бос, найбільша кар’єрна спільнота, яка допомагає жінкам отримати інформацію про заробітну плату, корпоративну культуру, пільги та гнучкість роботи. Заснована в 2015 році, Fairygodboss пропонує рейтинги компаній, списки вакансій, дошки обговорень та поради щодо кар’єри.
Історії, які вас турбують, розказуються щодня.
