Ви знайшли ідеальну роботу… або так вам здається. Ваші навички чудово співпадають, у вас є співбесіда, і ви знаєте, що збираєтесь їх вразити. За винятком того, що щось відчувається. Можливо, це була атмосфера офісу, можливо, це було те, що сказав інтерв'юер, можливо, це питання, на яке ви не отримали належної відповіді після свого дослідження компанії.
Ваші побоювання є порушенням угод? Можливо. Щоб допомогти вам прийняти рішення, Вона знає - спитав Монстркар'єра експерт Вікі Салемі, на які червоні прапори слід звернути увагу.
1. Вам не подобається ваш майбутній бос
Якщо у вас є можливість взяти інтерв’ю у особи, яка буде вашим безпосереднім керівником, вам слід оцінювати, наскільки сильна хімія між вами і наскільки вони зайняті тим, що ви кажучи. Можливо, вони гортають папери, відповідають на електронні листи або лише напівслухають вас, а може, це тонше, і ви відчуваєте поблажливе ставлення до себе або неповагу.
Все це погані ознаки, і не варто їх ігнорувати. "Будьте реалістами, що це продовжиться і, ймовірно, погіршиться як працівник", - радить Салемі.
Детальніше:Отже, ви спалили професійний міст - що тепер?
2. Опис роботи незрозумілий
Якщо опис вакансії звучить у вашому провулку, але також був розпливчастим щодо того, які ваші обов’язки або роль може бути, і особливо, якщо під час співбесіди робота не стане чіткішою, будьте насторожений. Або як каже нам Салемі: «Біжи, не йди, до виходу».
Це пояснюється тим, що відсутність чіткого розуміння ролі, в яку ви входите, також позбавляє вас можливості ставити пріоритети вашому навантаженню, подавайте розумні запити на підвищення або підвищення заробітної плати або навіть функціонально описуйте свою роль у майбутньому роботодавець.
Детальніше:Чому стажування в середині 40-х років було неоціненним кроком у кар’єрі
3. Настрій на робочому місці відчуває себе невтішним
Якщо у вас є можливість побачити офіс, ви повинні спостерігати за ним якомога більше. Існують фізичні аспекти, наприклад, хороше освітлення чи сенс для робочого столу, але є й психологічна культура. Люди здаються щасливими? Чи вони дружно спілкуються між собою?
«Дивіться і слухайте. Подивіться, як люди взаємодіють між собою », - пропонує Салемі. Вона також каже, що варто запитати у ваших інтерв'юерів, чи подобається їм працювати там. Якщо вони роблять саркастичні жарти або лайливі зауваження, це, безумовно, погана новина.
Детальніше:Як продуктивно направляти свої емоції на роботі
4. Вони агресивно ставляться до вашої історії
Багато штатів, наприклад Каліфорнія, Орегон та Делавер, заборонили роботодавцям запитувати про історію ваших зарплат, але це все ще законно у багатьох областях. Більшість експертів радять вам знайти дипломатичний спосіб перенаправлення запитання або надати діапазон, коли його запитують. Якщо ви зробите це і виявите, що вони все ще натискають, це не найкращий знак. "Ви хочете переконатися, що вони представляють себе професійно", - каже Салемі.
5. Вони задають настирливі питання
Питання про те, чи одружені ви, вагітні чи маєте плани щодо дітей, суперечать закону. Крім того, що вони є незаконними, вони також є хорошими ознаками того, що компанія не буде підтримувати або відповідати місцем роботи.
Але є й інші питання, які потенційний роботодавець може поставити, що може викликати занепокоєння. "Скажімо, у вашому резюме є прогалина, і у вас сталася трагедія, і ви сказали, що це була особиста причина... і вони продовжують зайве розслідування", - каже Салемі. «[Запитайте себе:]« Вони будуть нав'язливими до мого особистого життя? Чому це має значення? Наскільки це має відношення до роботи? "
6. Їм не вистачає різноманітності і не планують його змінювати
Більшість компаній мають свої корпоративні команди на своїх корпоративних сторінках, які можуть дати вам гарне уявлення про різновид різноманітності - або її відсутність - яка знаходиться на вершині. Якщо жінок і кольорових людей менше, ніж вам хотілося б, варто звернутись на співбесіду.
Салемі рекомендує запитати: «Де ви бачите свою компанію з точки зору різноманітності протягом наступних двох років, п’яти років? Як ви плануєте досягти цієї мети? »
Якщо їм бракує розумної відповіді, або ще гірше, якщо вони кажуть, що мають цілі, але не пропонують ніяких планів, як це зробити досягнення цього може бути ознакою того, що вони не цінують різноманітні команди, і може настав час подумати про інших варіанти.
7. Вони принижують тебе
Важливо знати суму долара, яку варті ваші навички, щоб ви могли зрозуміти, коли вам пропонують менше, ніж це необхідно. "Якщо вони не кладуть долари за якість роботи, на яку очікують, то це червоний прапор", - говорить Салемі. «Вони можуть спробувати сказати щось на кшталт:« У нас цього року не було вдалого року », або« Замороження найму на роботу », або« Ми хотіли б, щоб ми могли вам платити більше »... це порожня обіцянка, навіть якщо це відбудеться писати ».
Зрештою, Салемі каже, що кожен кандидат на роботу повинен пам’ятати, що ви берете співбесіду з роботодавцем так само, як вони беруть у вас співбесіду. Отже, вона каже: "Якщо щось здається невдалим, це, мабуть, так".
