В умовах хиткої економіки багато співробітників хвилюються про своє майбутнє. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша робота безпечна, вам радимо підготуватися до несподіваної втрати роботи. Ось 10 речей, які ви можете зробити зараз, щоб підготуватися на випадок, якщо вас звільнять.
Як підготуватися до звільнення
Створити екстрений ощадний фонд
Більшість експертів рекомендують знизити основні витрати на проживання від трьох до шести місяців (оренда чи іпотека, харчування, комунальні послуги тощо). Покладіть ці кошти на ощадний рахунок під високі проценти або короткостроковий компакт-диск.
Скоротіть борг - зараз
Погасити або погасити будь-який борг за кредитну картку з високими процентами. Якщо це неможливо, перерахуйте його на картку з низькими відсотками або, можливо, навіть візьміть невелику позику, якщо вона має нижчу процентну ставку, щоб її погасити. Тоді платіть що вимкнено.
Зменшіть свої витрати
Зараз не час жити вище своїх можливостей. Не кладіть цю сумку Dooney & Bourke на свою кредитну картку, плануйте дорогу відпустку або починайте проект реконструкції будинку. Перед тим, як щось купувати, запитайте себе: якщо я звільняюся, чи я здригнусь, коли побачу це у виписці з кредитної картки? Подумайте також про бюджетні статті, які ви можете скоротити, як -от пакети кабельного телебачення преміум -класу або часте харчування на вулиці. Зменшення витрат допоможе вам погасити борг та створити цей надзвичайний ощадний фонд.
Залишайся на зв'язку
Мережа зараз. Зв'яжіться з професійними контактами та друзями через соціальні мережі, електронну пошту та телефон. Відвідування професійних функцій, які, на вашу думку, дають хорошу можливість налагодити нові контакти або зміцнити старі. Майте на увазі, що мережа працює в обох напрямках - будьте готові допомогти іншим, коли вони цього потребують, і вони, швидше за все, допоможуть вам.
План страхування
Якщо ви втратите роботу, що ви будете робити із медичним страхуванням? Чи буде вихідний пакет вашої компанії включати продовження ваших переваг для здоров'я? Якщо ні, подумайте про збереження страхового покриття через COBRA, федеральний закон, який дозволяє багатьом працівникам продовжувати працювати під групою покриття свого роботодавця, за умови, що працівник сплачує премії. (Пам’ятайте, що тепер вам доведеться сплачувати частину свого роботодавця у преміях, а також свою власну.)
